Kemampuan Dalam Melaksanakan Pembelajaran Kemampuan Dalam Mengevaluasi Hasil Belajar Kemampuan Dalam Mengembangkan Potensi Peserta Didik

Lampiran 17 PERHITUNGAN INTERPRETASI SKOR SUB-INDIKATOR PERSEPSI SISWA MENGENAI KOMPETENSI GURU 1. Kompetensi Pedagogik a. Kemampuan Memahami Karakteristik Peserta Didik Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan memahami karakteristik peserta didik: a. Skor Maksimal = 15 b. Skor Minimal = 10 c. Range = 15 – 10 = 5 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1,2 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan memahami karakteristik peserta didik adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 16 – 17 Sangat Tinggi 2 14 – 15 Tinggi 3 12 – 13 Cukup 4 10 – 11 Rendah 5 8 – 9 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 16 – 17 Sangat Tinggi 2 14 – 15 15 17 Tinggi 3 12 – 13 30 34,1 Sedang 4 10 – 11 43 48,9 Rendah 5 8 – 9 Sangat Rendah Jumlah 88 100

b. Kemampuan Dalam Melaksanakan Pembelajaran

Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan dalam melaksanakan pembelajaran: a. Skor Maksimal = 20 b. Skor Minimal = 10 c. Range = 20 – 10 = 10 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 2,2 dibulatkan menjadi 3 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan dalam melaksanakan pembelajaran adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 20 – 23 Sangat Tinggi 2 17 – 19 Tinggi 3 14 – 16 Cukup 4 11 – 13 Rendah 5 8 – 10 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 20 – 23 5 5,7 Sangat Tinggi 2 17 – 19 22 25 Tinggi 3 14 – 16 32 36,3 Sedang 4 11 – 13 27 30,7 Rendah 5 8 – 10 2 2,3 Sangat Rendah Jumlah 88 100

c. Kemampuan Dalam Mengevaluasi Hasil Belajar

Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan dalam mengevaluasi hasil belajar: a. Skor Maksimal = 10 b. Skor Minimal = 6 c. Range = 10 – 6 = 4 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan dalam mengevaluasi hasil belajar adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 10 Sangat Tinggi 2 9 Tinggi 3 8 Cukup 4 7 Rendah 5 6 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 10 16 18,2 Sangat Tinggi 2 9 14 15,9 Tinggi 3 8 22 25 Sedang 4 7 29 33 Rendah 5 6 7 7,9 Sangat Rendah Jumlah 88 100

d. Kemampuan Dalam Mengembangkan Potensi Peserta Didik

Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan dalam mengembangkan potensi peserta didik: a. Skor Maksimal = 20 b. Skor Minimal = 13 c. Range = 20 – 13 = 7 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1,6 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan dalam mengembangkan potensi peserta didik adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 20 – 21 Sangat Tinggi 2 18 – 19 Tinggi 3 16 – 17 Cukup 4 14 – 15 Rendah 5 12 – 13 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 20 – 21 9 10,2 Sangat Tinggi 2 18 – 19 27 30,7 Tinggi 3 16 – 17 25 28,4 Sedang 4 14 – 15 24 27,3 Rendah 5 12 – 13 3 3,4 Sangat Rendah Jumlah 88 100

2. Kompetensi Kepribadian

a. Kemampuan Menampilkan Pribadi yang Mantap, Stabil, Dewasa,

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).

0 0 86

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada SLB

0 0 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16