1. Home
  2. Perangkat & Hardware

Dokumentasi Kuesioner atau Angket

4. Senang mencari dan memecahkan soal-soal Sardiman, 2011:83

3.4. Metode Pengumpulan Data

Pengumpulan data merupakan upaya yang harus dilakukan untuk mendapatkan berbagai informasi dalam penelitian. Data yang telah dikumpulkan kemudian disusun dengan baik agar memudahkan dalam proses pengelolaan data. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

3.4.1. Dokumentasi

Menurut Sugiyono 2013:329 dokumen merupakan catatan peristiwa yang sudah berlalu. Dokumen berbentuk tulisan, gambar, atau karya-karya monumental dari seseorang. Metode dokumentasi dalam penelitian ini digunakan untuk memperoleh data nilai tugas, nilai Ulangan Harian UH, nilai Ulangan Tengah Semester UTS dan nilai Ulangan Akhir Semester UAS mata pelajaran akuntansi jasa dan dagang, serta data nama peserta didik kelas XI Akuntansi SMK PGRI Batang tahun ajaran 20142015.

3.4.2. Kuesioner atau Angket

Sugiyono 2013:199 menjelaskan bahwa kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Kuesioner dalam penelitian ini bersifat tertutup, yaitu setiap pernyataan telah disertai sejumlah pilihan jawaban yang kemudian responden hanya memberi tanda √ pada jawaban yang menurutnya sesuai. Penggunaan angket diharapkan akan memudahkan bagi responden dalam memberikan jawaban, karena alternatif jawaban telah tersedia sehingga menjawabnya cukup memerlukan waktu singkat. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2013:134. Adapun alternatif jawaban yang digunakan dalam skala likert sebagai berikut: Tabel 3.3. Penskoran Jawaban No Alternatif Jawaban Skor Pertanyaan + Skor Pertanyaan - 1 Sangat Setuju 5 1 2 Setuju 4 2 3 Ragu-Ragu 3 3 4 Tidak Setuju 2 4 5 Sangat Tidak Setuju 1 5 Sugiyono, 2013:135 Skor untuk masing-masing skala disesuaikan dengan pernyataan dalam kuesioner, karena pernyataan dalam kuesioner tidak semua bersifat positif tetapi ada juga pernyataan yang bersifat negatif. Hal ini dilakukan agar responden lebih teliti dalam menjawab kuesioner, sehingga data yang diperoleh bisa lebih akurat.

3.5. Metode Analisis Uji Instrumen

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).

0 0 86

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada SLB

0 0 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16