104
480-864 20 - 36
Sangat Rendah Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Hasil penelitian tentang kinerja karyawan pada lampiran diperoleh total skor sebesar 1851, sehingga diperoleh rata-rata 1851 : 2400 x 100 = 77,13 dan
termasuk dalam kriteria tinggi. Berdasarkan tabel 4.39 dan 4.40 dapat disimpulkan bahwa kinerja di CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran sebagian besar dipengaruhi
oleh kualitas kerja, kuantitas, kreatifitas dan pengetahuan kerja terbukti dengan hasil angket yang telah disebarkan sebagian besar karyawan menjawab setuju yaitu
sebesar 51,67. Pada variabel kinerja karyawan ini terdapat 4 indikator yang menjelaskan
tentang kinerja karyawan yaitukualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas kerja dan pengetahuan kerja. Dan indikator-indikator tersebut bisa dijelaskan melalui analisis
berikut ini:
a. Kualitas Kerja Tabel 4.41 Distribusi Frekuensi Kualitas Kerja
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 17
28.33 Tinggi
26 43.33
Sedang 17
28.33 Rendah
0.00 Sangat Rendah
0.00 Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
105
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 28,33 indikator kualitas kerja tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 43,33 kualitas kerja berada dalam kriteria
tinggi; dan sebesar 28,33 tergolong sedang, Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator kualitas
kerja digunakan 3 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal 1 x 3 x 60 = 180 dan skor maksimal 5
x 3 x 60 = 900. Interval 3600-720 : 5 = 576.
Tabel 4.42 Persentase Skor Kualitas Kerja
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 756-900
85 - 100 Sangat Tinggi
612-756 69 - 84
Tinggi 468-612
53 - 68 Sedang
324-468 37 - 52
Rendah 180-324
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Hasil penelitian tentang kualitas kerja pada lampiran diperoleh total skor sebesar 699, sehingga diperoleh rata-rata 699 : 900 x 100 = 77,67 dan termasuk
dalam kategori tinggi. Berdasarkan tabel 4.41 dan 4.42 dapat disimpulkan bahwa kualitas kerja dalam arti pekerjaan yang telah dikerjakan sesuai dengan prosedur
yang ada. Hal itu terbukti dengan sebagian besar karyawan yang setuju terhadap pernyataan yang menyatakan bahwa pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan
prosedur yang ada yaitu sebesar 43,33.
106
b. Kuantitas Kerja Tabel 4.43 Distribusi Frekuensi Kuantitas Kerja
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 8
13.33 Tinggi
31 51.67
Sedang 14
23.33 Rendah
7 11.67
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 60
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 13,33 indikator kuantitas kerja tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 51,67 kuantitas kerja berada dalam kriteria
tinggi; 23,33 tergolong sedang, dan 11,67 kuantitas kerja dalam kriteria rendah. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator kuantitas
kerja digunakan 1 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal = 1 x 1 x 60 = 60 dan skor maksimal 5
x 1 x 60 = 300. Interval 300-60 : 5 = 48.
Tabel 4.44 Persentase Skor Kuantitas Kerja
107
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 252-300
85 - 100 Sangat Tinggi
204-252 69 - 84
Tinggi 156-204
53 - 68 Sedang
108-156 37 - 52
Rendah 60-108
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Hasil penelitian tentang kuantitas kerja pada lampiran diperoleh total skor sebesar 220, sehingga diperoleh rata-rata 219 : 300 x 100 = 73,33 dan termasuk
dalam kriteria tinggi. Berdasarkan tabel 4.43 dan 4.44 dapat diambil kesimpulan bahwa kuantitas yang dihasilkan karyawan tinggi.
c. Kreatifitas Kerja Tabel 4.45 Distribusi Frekuensi Kreatifitas Kerja
