Variabel Penelitian METODE PENELITIAN

56

3.2 Variabel Penelitian

Variabel adalah objek penelitian, atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi, 2006:118. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada 2 dua, yaitu: 1. Variabel Terikat Dependent Variabel Variable terikat dinyatakan dengan simbol Y. Variabel terikat yaitu variabel yang diamati dan diukur untuk menentukan pengaruh yang disebabkan oleh variabel bebas. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran. Indikator dari kinerja menggunakan variable penelitian yang dilakukan oleh Tsui et al dalam Fuad Mas’ud yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, kreatifitas kerja, dan pengetahuan kerja. 2. Variabel bebas Independent Variabel Variable bebas dinyatakan dengan simbol X, yaitu terdiri dari Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja. a. Motivasi X 1 Dalam penelitian ini yang dimaksud motivasi adalah apa yang menjadi penyemangat atau tujuan karyawan dalam bekerja dan bagaimana perusahaan mendorong atau menyemangati karyawan untuk bekereja secara maksimal. Indikator dari motivasi menggunakan teori Herzberg Hasibuan, 2009:157 yaitu faktor pemuas dan faktor pemeliharaan di mana indikator 57 dari kedua faktor tersebut yaitu gaji, kondisi kerja, kebijakan perusahaan, kelompok kerja, tanggung jawab, penghargaan prestasi, dan pekerjaan itu sendiri. b. Disiplin X 2 Dalam penelitian ini yang dimaksud dengan disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan perusahaan yang berlaku. Indikator dari disiplin menggunakan pendapat dari Hasibuan 2009:194 yaitu teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, dan sanksi hukuman. c. Kepuasan X 3 Dalam penelitian ini yang dimaksud dengan kepuasan adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Indikator dari kepuasan menggunakan pendapat dari Hasibuan 2009:203 yaitu balas jasa yang adil dan layak, penempatan yang sesuai dengan keahlian, suasana dan lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya. 3.3 Metode Pengumpulan Data 3.3.1 Metode Dokumentasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Cahaya Berkat Bersama Bandung

1 15 126

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta.

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 20

343059926 pengaruh motivasi kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

1 1 58