95
a. Balas Jasa yang Adil dan Layak Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Balas Jasa yng Adil dan Layak
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 20
33.33 Tinggi
16 26.67
Sedang 18
30.00 Rendah
6 10.00
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 60
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 33,33 indikator balas jasa yang adil dan layak tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 26,67 balas jasa yang adil
dan layak berada dalam kriteria tinggi; 30 tergolong sedang, dan 10 balas jasa yang adil dan layak dalam kriteria rendah.
Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator balas jasa yang adil dan layak digunakan 3 butir pernyataan, masing-masing pernyataan
skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal = 1 x 3 x 60 = 180 dan skor maksimal 5 x 3x 60 = 900. Interval 900-180 : 5 = 144.
96
Tabel 4.30 Persentase Skor Balas Jasa yng Adil dan Layak
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 756-900
85 - 100 Sangat Tinggi
612-756 69 - 84
Tinggi 468-612
53 - 68 Sedang
324-468 37 - 52
Rendah 180-324
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang balas jasa yang adil dan layak pada lampiran
diperoleh total skor sebesar 655, sehingga diperoleh rata-rata 655 : 900 x 100 = 72,78 dan termasuk dalam kriteria tinggi. Berdasarkan tabel 4.29 dan 4.30
indikator balas jasa yang adil dan layak termasuk dalam kategori tinggi. Karyawan yang mendapatkan balas jasa yang adil dan layak sesuai dengan beban dan
pengorbanan yang mereka lakukan akan merasakan kepuasan dalam bekerja dan kepuasan bekerja di perusahaan tersebut. Balas jasa yang adil dan layak yang telah
diberikan CV. Cahaya Mandiri Garmen kepada perusahaan telah memberaikan tingkat kepuasan yang tinggi dari karyawannya.
97
b. Penempatan yang Sesuai dengan Keahlian
Tabel 4.31
Distribusi
Frekuensi Penempatan yang Sesuai dengan Keahlian
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 15
25.00 Tinggi
14 23.33
Sedang 17
28.33 Rendah
12 20.00
Sangat Rendah 2
3.33 Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 25 indikator penepatan yang sesuai dengan keahlian tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 23,33 penepatan
yang sesuai dengan keahlian berada dalam kriteria tinggi; 28,33 tergolong sedang, 20 penepatan yang sesuai dengan keahlian dalam kriteria rendah dan 3,33
termasuk dalam kriteria sangat rendah. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator
penempatan yan sesuai dengan keahlian digunakan 3 butir pernyataan, masing- masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor
minimal = 1 x 3 x 60 = 180 dan skor maksimal 5 x 3x 60 = 900. Interval 900-180 : 5 = 144.
98
Tabel 4.32 Persentase Skor Penempatan yang Sesuai dengan Keahlian
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 756-900
85 - 100 Sangat Tinggi
612-756 69 - 84
Tinggi 468-612
53 - 68 Sedang
324-468 37 - 52
Rendah 180-324
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang penepatan yang sesuai dengan keahlian pada
lampiran diperoleh total skor sebesar 615, sehingga diperoleh rata-rata 615 : 900 x 100 = 68,33 dan termasuk dalam kriteria tinggi. Berdasarkan tabel 4.31 dan
4.32 dapat disimpulkan bahwa karyawan menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka karena penempatan yang tidak sesuai dengan keahlian
akan membuat pekerjaan tersebut tidak maksimal hasilnya dan sebagian besar karyawan CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran menginginkan pekerjaan yang
sesuai dengan keahlian mereka.
c. Suasana dan Lingkungan yang Tepat Tabel 4.33 Distribusi Frekuensi Suasana dan Lingkungan yang Tepat
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 13
21.67 Tinggi
26 43.33
Sedang 12
20.00 Rendah
9 15.00
99
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 60
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 21,67 indikator suasana dan lingkungan yang tepat tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 43,33 suasana dan
lingkungan yang tepat berada dalam kriteria tinggi; 20 tergolong sedang, dan 15 suasana dan lingkungan yang tepat dalam kriteria rendah.
Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator suasana dan lingkungan yan tepat digunakan 2 butir pernyataan, masing-masing pernyataan
skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal = 1 x 2 x 60 = 120 dan skor maksimal 5 x 2 x 60 = 600. Interval 600-120 : 5 = 96.
Tabel 4.34 Persentase Skor Suasana dan Lingkungan yang Tepat
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 504-600
85 - 100 Sangat Tinggi
408-504 69 - 84
Tinggi 312-408
53 - 68 Sedang
216-312 37 - 52
Rendah 120-216
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang suasana dan lingkungan yang tepat pada lampiran
diperoleh total skor sebesar 427, sehingga diperoleh rata-rata 427 : 600 x 100 = 71,17 dan termasuk dalam kriteria tinggi. Berdasarkan tabel 4.33 dan 4.34,
suasana dan lingkungan yang tepat akan memberikan kepuasan yang tinggi bagi
100
karyawan. Tim kerja yang solid dan lingkungan yang nyaman memberikan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap karyawan CV. CahayaMandiri Garmen Ungaran.
d. Peralatan yang Menunjang Tabel 4.35 Distribusi Frekuensi Peralatan yang Menunjang
Kategori