82
e. Penghargaan Prestasi Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Penghargaan Prestasi
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 10
16.67 Tinggi
30 50.00
Sedang 13
21.67 Rendah
0.00 Sangat Rendah
7 11.67
Jumlah 60
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 16,67 penghargaan prestasi tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 50 penghargaan prestasi berada dalam
kriteria tinggi, dan 11,67 termasuk dalam criteria sangat rendah. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa penghargaan prestasi yang diberikan oleh perusahaan
mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap motivasi karyawan namun masih ada beberapa karyawan di CV. Cahaya Mandiri Garmen yang merasa bahwa masih
kurangnya penghargaan prestasi yang diberikan perusahaan yaitu sebesar 11,67. Karyawan yang mendapat penghargaan atas kerjanya akan merasa dihargai dan hal
itu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator
penghargaan prestasi digunakan 2 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal : 1 x 2 x 60 = 120
dan skor maksimal : 5 x 2 x 60 = 600. Interval 600-120 : 5 = 96.
83
Tabel 4.12 Persentase Skor Penghargaan Prestasi
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 504-600
85 - 100 Sangat Tinggi
408-504 69 - 84
Tinggi 312-408
53 - 68 Sedang
216-312 37 - 52
Rendah 120-216
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang penghargaan prestasi pada lampiran diperoleh total
skor sebesar 430, sehingga diperoleh rata-rata 430 : 600 x 100 = 71,67. Berdasarkan kategori pada tabel 4.12 penghargaan prestasi termasuk dalam kategori
tinggi.
f. Jenis Pekerjaan
Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Jenis Pekerjaan Kriteria
Frekuensi Persentase
Sangat Tinggi 5
8.33 Tinggi
39 65.00
Sedang 10
16.67 Rendah
6 10.00
Sangat Rendah 0.00
Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
84
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 8,33 indikator jenis pekerjaan tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 65 jenis pekerjaan berada dalam kriteria
tinggi; 16,67 tergolong sedang, dan 10 jenis pekerjaan dalam kriteria rendah. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator jenis
pekerjaan digunakan 1 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal 1 x 1 x 60 = 60 dan skor
maksimal 5 x 1 x 60 = 300. Interval 300-60 : 5 = 48.
Tabel 4.14 Persentase Skor Jenis Pekerjaan
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 252-300
85 - 100 Sangat Tinggi
204-252 69 - 84
Tinggi 156-204
53 - 68 Sedang
108-156 37 - 52
Rendah 60-108
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang jenis pekerjaan pada lampiran diperoleh total skor
sebesar 223, sehingga diperoleh rata-rata 223 : 300 x 100 = 74,33. Berdasarkan kategori pada tabel 4.14 indikator jenis pekerjaan termasuk dalam kategori tinggi
dan dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jenis pekerjaan mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap motivasi karyawan dalam bekerja. Kebanggaan akan
suatu pekerjaan akan memacu motivasi karyawan bekerja dengan baik.
85
2. Disiplin Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Disiplin
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 14
23.33 Tinggi
31 51.67
Sedang 12
20.00 Rendah
3 5.00
Sangat Rendah 0.00
Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 23,33 variable disiplin tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 51,67 disiplin berada dalam kriteria tinggi; 20
tergolong sedang, dan 5 disiplin dalam kriteria rendah. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada variabel disiplin
digunakan 12 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal = 1 x 12 x 60 = 720 dan skor maksimal
5 x 12 x 60 = 3600. Interval 3600-720 : 5 = 576.
Tabel 4.16 Persentase Skor Disiplin
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 3024-3600
85 - 100 Sangat Tinggi
2448-3024 69 - 84
Tinggi 1872-2448
53 - 68 Sedang
1296-1872 37 - 52
Rendah 720-1296
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
86
Hasil penelitian tentang disiplin pada lampiran diperoleh total skor sebesar 2738, sehingga diperoleh rata-rata 2738 : 3600 x 100 = 76,06. Berdasarkan
kategori pada tabel 4.16 variabel disiplin termasuk dalam kategori tinggi dan dari kedua tabel di atas dapat disimpulkan bahwa disiplin karyawan CV. Cahaya
Mandiri Garmen Ungaran tergolong dalam kategori tinggi .
Pada variabel disiplin ini terdapat 5 indikator yang menjelaskan tentang disiplin yaitu teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, dan sanksi hukuman.
Dan indikator-indikator tersebut bisa dijelaskan melalui analisis berikut ini:
a. Teladan Pimpinan Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Teladan Pimpinan
Kategori