Reliabilitas Validitas dan Reliabilitas

66 Sumber: Data uji coba tahun 2011, diolah Berdasarkan hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa yaitu untuk n = 30 dengan taraf signifikan 5 adalah 0,361. Demikian dapat dikatakan bahwa variabel kinerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini ada yang tidak valid yaitu pernyataan no.47, 51 dan 53, sehingga pernyataan no. 47, 51 dan 53 dihapus, karena sudah terwakili oleh pernyataan selanjutnya dan tidak digunakan dalam pengambilan data sedangkan 8 pernyataan yang valid dapat digunakan dalam pengambilan data.

3.4.2 Reliabilitas

Reliabilitas menunjukan pada satu pengertian bahwa sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik Suharsimi, 2006:178. Sedangkan pengujiannya menggunakan rumus alpha, digunakan untuk mencari reabilitas instrument yang skornya bukan 1 dan 0, yaitu dengan rumus: Keterangan : = Reliabilitas instrumen k = Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal 67 = Jumlah varians butir = Varians total Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2009:45. Menurut Nunnally 1967 dalam Ghozali, 2009:46 suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Selanjutnya untuk uji reliabilitas digunakan alat bantu dengan menggunakan program SPSS 16.0 for window. Pengukuran reliabilitas instrumen diperoleh dari hasil uji coba instrumen terhadap 30 responden. Hasil perhitungan reliabilitas ke empat variabel dapat dilihat dalam tabel berikut: Tabel 3.7 Hasil Perhitungan Uji Coba Reliabilitas Instrumen No. Variabel Cronbach’s Alpha Minimal Cronbach’s Alpha yang disyaratkan Keteranga n 1. Motivasi 0,826 0,60 Reliabel 2. Disiplin 0,863 0,60 Reliabel 3. Kepuasan Kerja 0,821 0,60 Reliabel 4. Kinerja Karyawan 0,721 0,60 Reliabel Sumber: Data uji coba tahun 2011, diolah Dari uji coba yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa hasil Cronbach’s Alpha setiap variabel lebih dari standar minimal Cronbach’s 68 Alpha yang disyaratkan yaitu 0,60, maka variabel motivasi, disiplin, kepuasan kerja dan kinerja karyawan reliable atau sudah baik sebagai alat pengumpul data.

3.5 Metode Analisis Data

Metode analisis data adalah suatu metode yang digunakan untuk mengolah data hasil penelitian untuk memperoleh suatu kesimpulan. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah :

3.5.1 Uji Asumsi Klasik

Sebelum melakukan uji statistik, langkah awal yang harus dilakukan adalah screaning terhadap data yang akan diolah. Menurut Ghozali 2005:27, salah satu asumsi penggunaan statistik parametrik adalah multivariate normalitas. Multivariat normalitas merupakan asumsi bahwa setiap variabel dan semua kombinasi linear dari variabel berdistribusi normal dan independen. Asumsi multivariat normalitas ini dapat diuji dengan melihat normalitas, linearitas dan heterokedastisitas. 1. Uji Normalitas Tujuan dari uji normalitas adalah untuk menetukan apakah variabel berdistribusi normal atau tidak. Jika data berdistribusi normal, maka uji hipotesis menggunakan statistik parametrik, sedangkan jika

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Cahaya Berkat Bersama Bandung

1 15 126

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta.

0 2 12

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta.

0 3 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 20

343059926 pengaruh motivasi kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

1 1 58