79
Hasil penelitian tentang kondisi kerja pada lampiran diperoleh total skor sebesar 464, sehingga diperoleh rata-rata 464 : 600 x 100 = 77,33. Berdasarkan
kategori pada tabel 4.6 indikator kondisi kerja termasuk dalam kategori tinggi. Hal itu berarti bahwa kondisi kerja yang nyaman seperti lingkungan yang bersih dan
terjaminnya keamanan karyawan akan memberikan tingkat motivasi yang tinggi.
c. Kebijakan Perusahaan Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Kebijakan Perusahaan
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 16
26.67 Tinggi
37 61.67
Sedang 4
6.67 Rendah
3 5.00
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 60
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 26,67 kebijakan perusahaan tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 61,67 kebijakan perusahaan berada dalam
kriteria tinggi. Berdasarkan perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa kebijakan
perusahaan yang
memberikan kebebasan
karyawan untuk
mengembangkan kemampuan karyawan dan tidak menekan kerja karyawan mempunyai kontribusi yang tinggi terhadap motivasi karyawan dalam bekerja.
80
Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator kebijakan perusahaan digunakan 2 butir pernyataan, masing-masing pernyataan
skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal 1 x 2 x 60 = 120 dan skor maksimal : 5 x 2 x 60 = 600. Interval 600-120 : 5 = 96.
Tabel 4.8 Persentase Skor Kebijakan Perusahaan
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 504-600
85 - 100 Sangat Tinggi
408-504 69 - 84
Tinggi 312-408
53 - 68 Sedang
216-312 37 - 52
Rendah 120-216
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Hasil penelitian tentang kebijakan perusahaan pada lampiran diperoleh total skor sebesar 466, sehingga diperoleh rata-rata 466 : 600 x 100 = 76,77.
Berdasarkan kategori pada tabel 4.4 indikator kebijakan perusahaan termasuk dalam kategori tinggi.
d. Tanggung Jawab Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Tanggung Jawab
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 10
16.67 Tinggi
36 60.00
Sedang 14
23.33 Rendah
0.00 Sangat Rendah
0.00 Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
81
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 16,67 tanggung jawab tergolong dalam kriteria sangat tinggi; 60 tanggung jawab berada dalam kriteria tinggi; dan
23,33 dalam kriteria sedang. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada indikator
tanggung jawab digunakan 3 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal 1 x 3 x 60 = 180 dan skor
maksimal 5 x 3 x 60 = 900. Interval 900-180 : 5 =144.
Tabel 4.10 Persentase Skor Tanggung Jawab
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 756-900
85 - 100 Sangat Tinggi
612-756 69 - 84
Tinggi 468-612
53 - 68 Sedang
324-468 37 - 52
Rendah 180-324
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang tanggung jawab pada lampiran diperoleh total skor
sebesar 679 sehingga diperoleh rata-rata 679 : 900 x 100 = 75,44. Berdasarkan kategori pada tabel 4.4 indikator tanggung jawab termasuk dalam kategori tinggi.
Berdasarkan perhitungan di atas maka dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab mempunyai pengaruh tinggi terhadap pembentukan motivasi.
82
e. Penghargaan Prestasi Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Penghargaan Prestasi
