74
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Hasil Analisis Data
4.1.1.1 Analisis Deskriptif Persentase
Deskripsi variabel penelitian atas dasar data primer yang didapat melalui kuesioner sebanyak 60 responden akan dilihat dengan kriteria persentase untuk
menentukan seberapa jauh skor empirik mendekati skor ideal dan juga dilihat dari kecenderungan modus dari respon responden berkenaan dengan indikator dari
setiap variabel motivasi, disiplin, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
1. Motivasi Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Motivasi
Kriteria Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 5
8.33 Tinggi
43 71.67
Sedang 11
18.33 Rendah
1 1.67
Sangat Rendah 0.00
Jumlah
60 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2011
74
75
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 8.33 motivasi tergolong kategori sangat tinggi; 71.67 motivasi tergolong dalam kriteria tinggi; 18.33 motivasi
berada dalam kriteria sedang; dan 1.67 motivasi berada dalam kriteria rendah. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa motivasi karyawan dalam bekerja masuk
dalam kategori tinggi. Berdasarkan analisis deskriptif persentase diketahui pada variabel motivasi
digunakan 12 butir pernyataan, masing-masing pernyataan skornya adalah dari 1 sampai 5, sehingga diperoleh skor minimal = 1 x 12 x 60 = 720 dan skor maksimal
5 x 12 x 60 = 3600. Interval 3600-720 : 5 = 576.
Tabel 4.2 Persentase Skor Motivasi
Interval Skor Interval persentase
Kriteria 3024-3600
85 - 100 Sangat Tinggi
2448-3024 69 - 84
Tinggi 1872-2448
53 - 68 Sedang
1296-1872 37 - 52
Rendah 720-1296
20 - 36 Sangat Rendah
Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Hasil penelitian tentang motivasi pada lampiran diperoleh total skor sebesar
2711, sehingga diperoleh rata-rata = 2711 : 3600 x 100 = 75,31 yang berarti bahwa motivasi termasuk dalam kriteria tinggi. Berdasarkan hasil penelitian dengan
melihat tabel 4.1 dan 4.2 maka dapat disimpulkan bahwa gaji yang diberikan perusahaan sudah mencukupi kebutuhan karyawan, kondisi kerja dan kebijakan
76
perusahaan serta pemberian penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan telah membuat motivasi karyawan dalam bekerja tinggi.
Pada variabel motivasi ini terdapat 6 indikator yang menjelaskan tentang motivasi yaitu gaji, kondisi kerja, kebijakan perusahaan, tanggung jawab,
penghargaan prestasi dan jenis pekerjaan. Dan indikator-indikator tersebut bisa dijelaskan melalui analisis berikut ini:
a. Gaji Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Gaji
Kategori