11
Hal itu menyebabkan terganggunya proses produksi dan perusahaan tidak mampu mencapai target produksi yang telah ditetapkan.
Tingginya motivasi dan kepuasan karyawan ternyata tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan. Target yang telah ditetapkan oleh perusahaan
justru tidak tercapai. Padahal dalam penelitian yang dilakukan oleh Hernowo Narmodo dan M. Farid Wajdi menyebutkan bahwa motivasi dan disiplin memiliki
hubungan positif secara parsial dan simultan terhadap kinerja. Selain itu penelitian yang dilakukan oleh Muhaimin juga menyebutkan bahwa ada pengaruh
positif antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Bandung. Hal itu jelas bertentangan dengan
kondisi di CV. Cahaya Mandiri Garmen dan untuk itu perlu dikaji lagi adakah pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan
kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran. Dengan itu penulis tertarik
untuk melakukan penelitian dengan judul : ”Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Cahaya
Mandiri Garmen Ungaran.”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Adakah pengaruh positif motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran?
12
2. Adakah pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran?
3. Adakah pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran?
4. Adakah pengaruh positif motivasi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri
Garmen Ungaran?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mendiskripsikan dan menganalisis adakah pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran.
2. Untuk mendiskripsikan dan menganalisis adakah pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen
Ungaran. 3. Untuk mendiskripsikan dan menganalisis adakah pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran.
4. Untuk mendiskripsikan dan menganalisis adakah pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV.
Cahaya Mandiri Garmen Ungaran.
13
1.4 Manfaat Penelitian
Hal penting dari sebuah penelitian adalah manfaat yang dapat dirasakan atau diterapkan setelah terungkap hasil penelitiaan. Adapun manfaat yang
diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Manfaat Teoritis
Dari segi ilmiah penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu pengetahuaan tentang pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan sehingga dapat digunakan sebagai bahan acuan di bidang penelitian yang sejenis.
2. Manfaat Praktis a. Bagi CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran
Sebagai bahan
masukan dan
pertimbangan dalam
mengambil kebijaksanaan tentang peningkatan kinerja karyawan.
b. Bagi Penulis Menambah wawasan dan pengetahuan penulis tentang penerapan teori
motivasi, disiplin, kepuasan kerja dan kinerja dalam sebuah perusahaan. c. Bagi Pihak Lain
Dapat dijadikan sebagai referensi dan acuan bagi pihak-pihak yang ingin melakukan penelitian selanjutnya.
14
BAB II LANDASAN TEORI
