Kompensasi Pengaruh Karakteristik Perawat Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Intention Turnover) Perawat Di Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan Tahun 2009

Jelaskan: 6 Sering mendapat perlakukan yang koperatif dari pasien dan keluarganya Jelaskan: 7 Diikutkan dalam organisasi profesi Jelaskan: 8 Tidak pernah dikucilkan oleh masyarakat sekitar tempat tinggal karena pekerjaan Jelaskan: 9 Jarang ditegur masyarakat sekitar karena pekerjaan sebagai perawat Jelaskan: 10 Mendapat penghargaan sosial karena pekerjaan Jelaskan:

4. Kompensasi

Jawaban No Pertanyan SS S N TS STS 1 Memperoleh insentif jasa yang sesuai dari rumah sakit? Jelaskan: 2 Selalu mendapatkan tunjangan hari-hari besar Jelaskan: 3 Mendapat bonus dari pimpinan rumah sakit dari hasil pekerjaan Jelaskan: 4 Mendapat pujian atas pekerjaan yang dilakukan Jelaskan: 5 Memperoleh penghargaan dari rekan kerja atas pekerjaan yang dilakukan Jelaskan: 6 Mendapatkan fasilitas transportasi sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan Jelaskan: Universitas Sumatera Utara 7 Merasa puas dengan gaji yang saudara peroleh? Jelaskan: 8 Memperoleh tambahan pendapatan jika melakukan pekerjaan melebihi batas waktu kerja Jelaskan: 9 Memperoleh informasi pengembangan karier di tempat kerja Jelaskan: 10 Memperoleh tunjangan pada anggota keluarga Jelaskan: III. VARIABEL DEPENDEN Jawaban No Pertanyan Ya Tidak 1 Apakah saudara memiliki keinginan untuk pindah saat ini? Universitas Sumatera Utara Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner Reliability Case Processing Summary 10 100.0 .0 10 100.0 Valid Excluded a Total Cases N Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .824 28 Cronbachs Alpha N of Items Universitas Sumatera Utara Scale Statistics 32.9000 19.656 4.43346 28 Mean Variance Std. Deviation N of Items Item-Total Statistics 31.7000 17.344 .607 .808 31.7000 19.789 .883 .836 31.7000 17.344 .607 .808 31.8000 20.400 .696 .838 31.7000 17.344 .607 .808 31.6000 17.822 .392 .817 31.7000 17.344 .607 .808 31.6000 17.822 .392 .817 31.8000 17.956 .597 .811 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 17.956 .597 .811 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 17.956 .597 .811 31.8000 18.844 .659 .822 31.7000 17.122 .675 .805 31.8000 18.844 .659 .822 31.7000 17.122 .675 .805 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 31.7000 19.344 .836 .831 31.8000 18.844 .659 .822 31.8000 18.844 .659 .822 30.9000 17.433 .819 .825 LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 LK9 LK10 DS1 DS2 DS3 DS4 DS5 DS6 DS7 DS8 DS9 DS10 K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Universitas Sumatera Utara Hasil Pengolahan Data Statistik I. HASIL ANALISIS UNIVARIAT Frequency Table 1. Umur Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent rata-rata 21 30.0 30.0 30.0 =rata-rata 49 70.0 70.0 100.0 Valid Total 70 100.0 100.0

2. Pendidikan