a. ≥ rata-rata
b. rata-rata
5. Beban kerja adalah tingkat kesulitan kerja yang dialami oleh perawat di lokasi
pekerjaannya dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, terdiri atas: a.
Berat, jika responden memiliki skor 76-100 dari total skor. b.
Sedang, jika responden memiliki skor 50-75 dari total skor. c.
Ringan, jika responden memiliki skor 50 dari total skor. 6.
Dukungan sosial adalah adanya interaksi sosial dalam bentuk dukungan terhadap bidan dalam menjalankan tugas dan fungsinya di lokasi kerjanya, terdiri atas:
a. Tinggi, jika responden memiliki skor 76-100 dari total skor.
b. Sedang, jika responden memiliki skor 50-75 dari total skor.
c. Rendah, jika responden memiliki skor 50 dari total skor.
7. Kompensasi adalah penghargaan kepada perawat baik dalam bentuk insentif
maupun karir, terdiri atas: a.
Tinggi, jika responden memiliki skor 76-100 dari total skor. b.
Sedang, jika responden memiliki skor 50-75 dari total skor. c.
Rendah, jika responden memiliki skor 50 dari total skor.
b. Variabel Dependen
Keinginan pindah adalah adanya kecenderungan, atau niat-niat perawat untuk pindah kerja atau tidak menurut pilihannya sendiri berdasarkan pada evaluasi
Universitas Sumatera Utara
individu mengenai kelanjutan pekerjaannya di suatu tempat dan belum ada tindakan pasti meninggalkan tempat kerja. Keinginan pindah kerja di bagi atas:
1. Ingin pindah diberi notasi 1
2. Tetap Bertahan, diberi notasi 0
3.6. Metode Pengukuran
Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Independen dan Dependen Variabel
Kriteria Skala Ukur
Umur 1.
≥ rata-rata 2.
rata-rata Ordinal
Pendidikan 1. Sekolah Pendidikan
Keperawatan 2.
Akademi Keperawatan 3.
Sarjana Keperawatan 4.
Ners Ordinal
Status Perkawinan 1.
Kawin 2.
Belum Kawin Nominal
Beban Kerja 1.
Berat 2.
Sedang 3.
Rendah Ordinal
Lama Kerja 1.
≥ rata-rata 2.
rata-rata Ordinal
Dukungan Sosial 1.
Tinggi 2.
Sedang 3.
Rendah Ordinal
Kompensasi 1.
Tinggi 2.
Sedang 3.
Rendah Ordinal
Variabel Dependen Keinginan Pindah
1. Ingin Pindah
2. Tetap Bertahan
Nominal
Universitas Sumatera Utara
3.7. Metode Analisis Data
Pengolahan data dilakukan dengan mempertimbangkan jenis hipotesis dan skala datanya. Pengolahan data secara bivariat dilakukan dengan menggunakan uji
Chi-Square. Hasil pengujian pada bivariat selanjutnya akan diuji secara multivariat dengan menggunakan uji regresi logistik. Penggunaan uji regresi logistik dilakukan
berdasarkan jenis variabel dependen yang bersifat dikotom. Uji regresi logistik digunakan untuk mengetahui hubungan antara semua variabel independen dengan
variabel dependen. Menurut Mickey dan Greenland 1989, variabel-variabel yang melalui uji bivariat memiliki nilai p0,05, hendaknya dipertimbangkan untuk
dimasukkan ke dalam model multivariat. Selain untuk mengetahui hubungan beberapa variabel bebas secara bersama-sama dengan variabel terikat, analisis
multivariat juga bertujuan untuk menentukan faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap keinginan pindah perawat Hastono, 2006.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer, selanjutnya dianalisis untuk mengetahui sejauh mana pengaruh karakteristik perawat
umur, pendidikan, status perkawinan dan lingkungan kerja beban kerja, lama kerja, dukungan sosial dan kompensaisi terhadap intensi turnover di rumah sakit swasta di
Kota Medan tahun 2010.
Universitas Sumatera Utara
BAB 4 HASIL PENELITIAN
4.1. Analisis Univariat
4.1.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tempat
Distribusi frekuensi perawat berdasarkan tempat atau rumah sakit swasta yang diteliti dapat dilihat dalam tabel berikut.
Tabel 4.1.
Distribusi Frekuensi Keinginan Pindah Kerja pada Perawat Berdasarkan Tempat Tahun 2009
Ingin Pindah Tetap Bertahan
Total No Rumah
Sakit
f f f 1
RS. Mitra Husada 5
20,00 20
80,00 25
100,00 2
RS. Vina Estetica 7
29,20 17
70,80 24
100,00 3
RS. Imelda
6 28,60 15 71,40 21 100,00 Jumlah
18 25,71 52 74,29 70 100,00 Dari 70 perawat yang diteliti, 18 perawat 25,71 menyatakan memiliki
keinginan pindah kerja dan 52 perawat 74,29 menyatakan memilih untuk bertahan. Distribusi frekuensi tertinggi keinginan pindah kerja perawat tertinggi pada
rumah sakit Vina Estetika, yaitu 7 perawat 29,20 dan distribusi frekuensi keinginan pindah kerja perawat terendah di rumah sakit Mitra Sejati, yaitu 5 perawat
20,00. 4.1.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Karakteristik Perawat
Distribusi frekuensi keinginan pindah perawat di rumah sakit swasta berdasarkan variabel karakteristik perawat umur, pendidikan, status perkawinan
akan disajikan dalam tabel-tabel di bawah ini
40
Universitas Sumatera Utara
