BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1.
Proporsi perawat yang ingin pindah kerja 25,7, sedangkan proporsi perawat yang memilih untuk tetap bertahan adalah 74,3.
2. Ada pengaruh umur dan pendidikan perawat terhadap dengan keinginan
pindah kerja perawat di rumah sakit swasta. 3.
Pengaruh yang paling dominan terhadap keinginan pindah kerja adalah pendidikan perawat.
6.2. Saran
1. Rumah sakit, sebaiknya mengadakan sistim kontrak yang berbeda terhadap
perawat yang sudah lama bekerja dengan yang baru bekerja. 2.
Rumah sakit juga perlu melakukan sistim training untuk mengikat perawat agar tidak pindah ke tempat lain.
3. Rumah sakit harus memperbaiki klausul sistem kontrak yang ada dengan
mencantumkan sanksi jika perawat melanggar kesepakatan dalam kontrak. 4.
Rumah sakit harus mempunyai ketegasan dalam menerapkan sistim penghargaan dan sanksi terhadap perawat.
67
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Kristiani, 2006. Keinginan Pindah Tenaga Kesehatan di Daerah Terpencil Kabupaten Kota Waringin Timur. Tesis Tidak Dipublikasikan. Sekolah
Pascasarjana UGM Yogjakarta.
As’ad, M., 2003. Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta:
Liberty.
Budiarto, 2006. Pengembangan Model Rekrutment dan Pendayagunaan Tenaga Keperawatan di Daerah Terpencil. Litbang Depkes.
Departemen Kesehatan RI, 2005. Rencana Strategis Departemen Kesehatan Republik Indonesia 2005-2009. Jakarta.
Dessler, G., 1997. Human Resource Management Seventh Edition. London:
Prince Hall International inc.
Fishbein, M., Azjen, I., 1991. Belief, Attitude, Intention and Behavior: An Introduction to Theory and Research. Massachucetss. Addison. Wesley
Publising Co.
Gaspersz, V., 2003. Total Quality Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka
Utama.
Hasibuan, M., 2003. Organisasi dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hastono, SP., 2006. Analisis Multivariat. Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Indonesia.
Heiddjrachman dan Husnan, S., 2002. Managemen Personalia. Yogjakarta: BPFE. Irwan, 2009. Berbagai Persoalan dalam Perekrutan Karyawan Baru. Available
from http:www.PortalHR.com
.
Jarwadi, S., 2001. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Deltomed Laboratories Wonogiri”, Tesis
tidak Dipublikasikan, Program Pascasarjana UMS, Surakarta.
Universitas Sumatera Utara
Marsono, B., 2005. “Faktor-faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar”, Tesis tidak Dipublikasikan,
Program Pascasarjana UMS, Surakarta.
Mitchell, R.T., 1982. People in Organzation: An to Introduction Organizational Behavior. Tokyo: Mc Graw Hill International Book Co.
Moebly, W.H., 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta. PT Pustaka Binaman Pressiondo.
Novliadi, F., 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan. Skripsi tidak Dipublikasikan, Fakultas Psikologi USU.
Notoatmodjo, S., 2005. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta. Nursalam, 2007. Manajemen Keperawatan; Aplikasi dalam Praktik
Keperawatan Profesional, Jakarta: Salemba Medika. Praptianingsih, S., 2007. Kedudukan Hukum Perawat dalam Upaya Pelayanan
Kesehatan di Rumah Sakit, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Robbins, S.P., 1998. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and
Application. Eight Edition. Engenwood Cliff. Prentince-Hall Siagian, S.P., 2002. Managemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Steel, R.P., and Ovalle, N.K., 1984. A Revew and Meta Analysis on the Relationship
Between Behavioral Intention Employee Turnover. Journal Applied Psycology. Vol 69. Hal 673-686.
Supardi dan Anwar, S., 2004. Dasar-Dasar Perilaku Organisasi. Yogjakarta: UI Press.
Universitas Sumatera Utara
INFORMED CONSENT PENELITIAN: PENGARUH
KARAKTERISTIK PERAWAT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN
PINDAH KERJA INTENSI TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN TAHUN
2009
Kepada yang terhormat BapakIbu responden:
Dalam rangka mencapai tujuan penelitian, maka saya sangat mengharapkan kesediaan BapakIbu untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan
yang tersedia dalam kuisioner sesuai dengan fakta yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik perawat umur, tingkat pendidikan
dan status perkawinan dan lingkungan kerja beban kerja, lama kerja, dukungan sosial dan kompensasi kerja terhadap keinginan pindah kerja perawat di rumah sakit
swasta di Kota Medan Tahun 2009. Jawaban atau informasi yang BapakIbu berikan hanya untuk kepentingan
penelitian dan dijamin kerahasiaannya.
Demikianlah hal ini disampaikan, atas bantuan dan kesediaan BapakIbu saya ucapkan terimkasih.
Peneliti Disetujui oleh
______________________ Paul S.M.L Tobing
Nama dan Tanda Tangan Responden
Universitas Sumatera Utara
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KARAKTERISTIK PERAWAT DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA INTENSI TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN
No Responden :
Tempat Bekerja :
Alamat :
I. KARAKTERISTIK PERAWAT
1. Umur
: Tahun 2.
Jenis Kelamin
: Laki-lakiPerempuan 3.
Status Perkawinan :
KawinBelum kawin
II. LINGKUNGAN KERJA
1.
Beban Kerja Jawaban
No Pertanyan SS S N TS
STS
1 Batasan waktu kerja tidak jelas
Jelaskan:
2 Tidak nyaman dalam melakukan tugas sebagai
perawat Jelaskan:
3 Dalam melakukan tugas keperawatan, pasien sering
tidak mau bekerja sama Jelaskan:
4 Pasien tidak percaya akan tindakan keperawatan
yang akan diberikan Jelaskan:
5 Dalam melaksanakan tugas sering tidak dibantu
tenaga medis lainnya Jelaskan:
Universitas Sumatera Utara
6 Pekerjaan sebagai perawat merupakan pekerjaan
yang sulit? Jelaskan:
7 Beban kerja berlebihan di tempat kerja
Jelaskan:
8 Merasa keberatan jika diminta menangani pasien
diluar jam kerja Jelaskan:
9 Sering merasa kesulitan memperoleh peralatan
medis untuk keperluan tindakan keperawatan Jelaskan:
10 Sering melakukan pekerjaan diluar tanggung jawab
Jelaskan:
2.
Lama Kerja No Pertanyaan
Jawaban tahun
1 Sudah berapa lama anda bekerja?
3.
Dukungan Sosial Jawaban
No Pertanyan SS S N TS
STS
1 Pernah mendengar keluhan-keluhan tentang
pekerjaan dari orang-orang terdekat. Jelaskan:
2 Mendapat dukungan dari keluarga dalam
melaksanakan tugas Jelaskan:
3 Dibantu keluarga dalam menjalankan tugas, seperti
mengantar ke tempat kerja Jelaskan:
4 Pernah dibantu keluarga pasien jika mendapat
kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan Jelaskan:
5 Dibantu diganti rekan jika suatu waktu tidak bisa
melakukan tugas
Universitas Sumatera Utara
Jelaskan: 6
Sering mendapat perlakukan yang koperatif dari pasien dan keluarganya
Jelaskan:
7 Diikutkan dalam organisasi profesi
Jelaskan:
8 Tidak pernah dikucilkan oleh masyarakat sekitar
tempat tinggal karena pekerjaan Jelaskan:
9 Jarang ditegur masyarakat sekitar karena pekerjaan
sebagai perawat Jelaskan:
10 Mendapat penghargaan sosial karena pekerjaan
Jelaskan:
4. Kompensasi
Jawaban No Pertanyan
SS S N TS STS
1 Memperoleh insentif jasa yang sesuai dari rumah
sakit? Jelaskan:
2 Selalu mendapatkan tunjangan hari-hari besar
Jelaskan:
3 Mendapat bonus dari pimpinan rumah sakit dari
hasil pekerjaan Jelaskan:
4 Mendapat pujian atas pekerjaan yang dilakukan
Jelaskan: 5
Memperoleh penghargaan dari rekan kerja atas pekerjaan yang dilakukan
Jelaskan:
6 Mendapatkan fasilitas transportasi sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan Jelaskan:
Universitas Sumatera Utara
Kategori