α 0,05. Artinya, ada hubungan variabel beban kerja dengan keinginan pindah kerja pada perawat.
Tabel 4.13. Tabulasi Silang Beban Kerja dengan Keinginan Pindah Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Swasta Tahun 2009
Keinginan Pindah Kerja Jumlah
Beban Kerja Ingin
Pindah Tetap
Bertahan N
p
≥ rata-rata rata-rata
17 1
24,28 1,43
32 20
45,71 28,58
49 21
69,99 30,01
Jumlah 18 25,71
52 74,29
70 100,0 0,000
b. Hubungan Lama Kerja dengan Keinginan Pindah Kerja
Distribusi frekuensi tertinggi berada pada memiliki lama kerja di atas atau sama dengan rata-rata lama kerja keseluruhan perawat dan memilih untuk tetap
bertahan dan, yaitu sebanyak 41 responden 58,57, sedangkan frekuensi terendah ada pada perawat yang memiliki lama kerja di atas atau sama dengan rata-rata lama
kerja responden namun ingin pindah kerja, yaitu sebanyak 3 responden 4,28 tabel 4.6.
Berdasarkan uji bivariat antara variabel lama kerja dengan keinginan pindah kerja perawat, diperoleh nilai probabilitasnya p 0,000. Nilai ini lebih kecil dari nilai
α 0,05. Artinya, ada hubungan variabel lama kerja dengan keinginan pindah kerja pada perawat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14. Tabulasi Silang Lama Kerja dengan Keinginan Pindah Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Swasta Tahun 2009
Keinginan Pindah Kerja Jumlah
Lama Kerja Ingin
Pindah Tetap
Bertahan N
p
≥ rata-rata rata-rata
3 15
4,28 21,43
41 11
58,57 15,72
44 26
62,85 37,15
Jumlah 18 25,71
52 74,29
70 100,0 0,000
c. Hubungan Dukungan Sosial dengan Keinginan Pindah Kerja
Distribusi frekuensi tertinggi ada pada perawat yang memiliki dukungan sosial yang rendah namun memilih untuk tetap bertahan, yaitu sebanyak 31
responden 44,28, sedangkan frekuensi terendah ada pada kelompok responden yang memiliki dukungan sosial yang sedang namun ingin pindah kerja, yaitu sebesar
0 responden 0,00 tabel 4.7. Berdasarkan uji bivariat antara variabel dukungan sosial dengan keinginan
pindah kerja perawat, diperoleh nilai probabilitasnya p 0,001. Nilai ini lebih kecil dari nilai
α 0,05. Artinya, ada hubungan variabel dukungan sosial dengan keinginan pindah kerja pada perawat.
Tabel 4.15. Tabulasi Silang Dukungan Sosial dengan Keinginan Pindah Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Swasta Tahun 2009
Keinginan Pindah Kerja Jumlah
Dukungan Sosial
Ingin Pindah
Tetap Bertahan
N p
Rendah Sedang
Tinggi 18
25,71 0,00
0,00 31
21 44,28
30,01 0,00
49 21
69,99 30,01
0,00 Jumlah
18 25,71 52
74,29 70 100,0
0,001
Universitas Sumatera Utara
d. Hubungan Kompensasi Kerja dengan Keinginan Pindah Kerja
