Faktor Motivator X1 HASIL PENELITIAN

Tabel 4.5. Distribusi Nilai Motivasi Dokter PPK I Kriteria Nilai Variabel Motivasi Frekwensi Persentase Persentase Komulatif Faktor Motivator X1 Rendah 4 9,1 9,1 Sedang 39 88,6 97,7 Tinggi 1 2,3 100,0 Jumlah 44 100,0 Faktor Higienis X2 Rendah 16 36,4 36,4 Sedang 28 63,6 100,0 Tinggi 0,0 100,0 Jumlah 44 100,0 Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Analisis lebih lanjut terkait penilaian masing-masing indikator pada setiap Variabel Motivasi menunjukkan bahwa :

a. Faktor Motivator X1

Dari 3 indikator penilaian pada Variabel Motivasi untuk Faktor Motivator, indikator Kemungkinan Berkembang memiliki nilai rata-rata yang paling rendah, sementara indikator Tanggung Jawab memiliki nilai tertinggi. Nilai ini menunjukkan gambaran bahwa dokter PPK I tampaknya memandang PPK I tidak prospektif untuk pengembangan kemampuan maupun pengembangan karir. Tabel 4.6. Hasil Pengukuran Indikator pada Faktor Motivator Indikator Penilaian Nilai Rata-rata Nilai Maksimum Faktor Motivator X1 Tanggung Jawab 14,95 25 Kemajuan Pekerjaan 14,57 25 Kemungkinan Berkembang 12,25 25 Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara Mendalami lebih lanjut setiap pertanyaan pada masing-masing indikator pengukuran Faktor Motivator, diperoleh data sebagai berikut : a.1. Tanggung Jawab Dari 5 pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator tanggung jawab, responden memberikan tanggapan sebagaimana tabel 4.7. Tabel 4.7. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Tanggung Jawab Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesesuaian antara waktu praktik dengan jadwal 2 4,5 1 2,3 40 90,9 1 2,3 44 100 Kesesuaian antara pelayanan kesehatan dengan standar dan etika profesi 3 6,8 38 86,4 3 6,8 44 100 Kesesuaian antara terapi dengan kondisi penyakit pasien 7 15,9 35 79,5 2 4,5 44 100 Kesesuaian antara informasi yang diberikan dengan harapan pasien 40 90,9 4 9,1 44 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Tanggung Jawab Lanjutan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesesuaian antara jumlah kehadiran dengan jadwal praktik 2 4,5 38 86,4 3 6,8 1 2,3 44 100 Keterangan : TS : Tidak Sesuai S : Sesuai SSS : Sangat Sesuai Sekali KS : Kurang Sesuai SS : Sangat Sesuai Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah a.2. Kemajuan Pekerjaan Tanggapan responden atas pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator kemajuan pekerjaan diuraikan pada tabel 4.8. Tabel 4.8. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kemajuan Pekerjaan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Peningkatan kemampuan klinis 2 4,5 7 15,9 34 77,3 1 2,3 44 100 Peningkatan keterampilan medis 2 4,5 9 20,5 32 72,7 1 2,3 44 100 Peningkatan kemampuan anamnesis 2 4,5 39 88,6 2 4,5 1 2,3 44 100 Peningkatan kemampuan menegakkan diagnosis 5 11,4 36 81,8 3 6,8 44 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.8. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kemajuan Pekerjaan Lanjutan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Peningkatan kemampuan komunikasi medis 2 4,5 36 81,8 5 11,4 1 2,3 44 100 Keterangan : TS : Tidak Setuju S : Setuju SSS : Sangat Setuju Sekali KS : Kurang Setuju SS : Sangat Setuju Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah a.3. Kemungkinan Berkembang Tanggapan responden atas pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator kemungkinan berkembang diuraikan pada tabel 4.9. Tabel 4.9. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kemungkinan Berkembang Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesempatan mengikuti seminar, workshop dan atau sejenisnya 6 13,6 12 27,3 23 52,3 2 4,5 1 2,3 44 100 Ketersediaan informasi kesehatan dan kemudahan mengaksesnya 4 9,1 8 18,2 30 68,2 2 4,5 44 100 Kesempatan melanjutkan pendidikan 13 29,5 7 15,9 23 52,3 1 2,3 44 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kemungkinan Berkembang Lanjutan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesempatan mengembang- kan karir 12 27,3 12 27,3 19 43,2 1 2,3 44 100 Ketersediaan waktu luang untuk meningkatkan kemampuan dan keteranpilan medis 7 15,9 9 20,5 25 56,8 3 6,8 44 100 Keterangan : TS : Tidak Setuju S : Setuju SSS : Sangat Setuju Sekali KS : Kurang Setuju SS : Sangat Setuju Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah

b. Faktor Higienis X2