Faktor Higienis X2 HASIL PENELITIAN

Tabel 4.9. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kemungkinan Berkembang Lanjutan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesempatan mengembang- kan karir 12 27,3 12 27,3 19 43,2 1 2,3 44 100 Ketersediaan waktu luang untuk meningkatkan kemampuan dan keteranpilan medis 7 15,9 9 20,5 25 56,8 3 6,8 44 100 Keterangan : TS : Tidak Setuju S : Setuju SSS : Sangat Setuju Sekali KS : Kurang Setuju SS : Sangat Setuju Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah

b. Faktor Higienis X2

Untuk Faktor Higienis, Gaji dan Tunjangan merupakan indikator yang memiliki nilai paling rendah yang berarti bahwa dari 4 indikator yang ada pada Faktor Higienis, pemenuhan Gaji dan Tunjangan dirasakan paling kecil oleh dokter PPK I. Sebaliknya Jaminan Pekerjaan merupakan indikator yang paling tinggi nilainya, diikuti oleh indikator Kondisi Pekerjaan dan Mutu Supervisi Tabel 4.10. Hasil Pengukuran Indikator pada Faktor Higienis Indikator Penilaian Nilai Rata-rata Nilai Maksimum Faktor Higienis X2 Kondisi Pekerjaan 13,59 25 Jaminan Pekerjaan 13,75 25 Gaji, Tunjangan 10,95 25 Mutu Supervisi 12,73 25 Sumber : Data Primer Penelitian data diolah Universitas Sumatera Utara Mendalami lebih lanjut setiap pertanyaan pada masing-masing indikator pengukuran Faktor Higienis, diperoleh data sebagai berikut : b.1. Kondisi Pekerjaan Tanggapan responden atas pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator kondisi pekerjaan diuraikan pada tabel 4.11. Tabel 4.11. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Kondisi Pekerjaan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kondisi dan kelengkapan fasilitas atau peralatan medis rutin 2 4,5 19 43,2 22 50,0 1 2,3 44 100 Kondisi dan kelengkapan fasilitas atau peralatan medis gawat darurat 4 9,1 15 34,1 25 56,8 44 100 Variasi dan kelengkapan obat 5 11,4 7 15,9 29 65,9 2 4,5 1 2,3 44 100 Kemandirian dan kebebasan menjalankan profesi kedokteran 8 18,2 30 68,2 4 9,1 2 4,5 44 100 Kesesuaian antara jumlah pasien dengan harapan 1 2,3 4 9,1 37 84,1 2 4,5 44 100 Keterangan : TS : Tidak Sesuai S : Sesuai SSS : Sangat Sesuai Sekali KS : Kurang Sesuai SS : Sangat Sesuai Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara b.2. Jaminan Pekerjaan Tanggapan responden terhadap pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator jaminan pekerjaan diuraikan pada tabel 4.12. Tabel 4.12. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Jaminan Pekerjaan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Jaminan untuk tetap berpraktik 5 11,4 36 81,8 1 2,3 2 4,5 44 100 Perlindungan atas risiko medis 4 9,1 8 18,2 31 70,5 1 2,3 44 100 Perhatian dan dukungan moral pimpinan saat terjadi kesalahan medis 13 29,5 28 63,6 3 6,8 44 100 Kesesuaian antara hukuman dan kesalahan 1 2,3 1 2,3 41 93,2 1 2,3 44 100 Dilindungi dalam program jamsostek 13 29,5 3 6,8 27 61,4 1 2,3 44 100 Keterangan : TS : Tidak Setuju S : Setuju SSS : Sangat Setuju Sekali KS : Kurang Setuju SS : Sangat Setuju Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara b.3. Gaji Tanggapan responden atas pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator gaji diuraikan pada tabel 4.13. Tabel 4.13. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Gaji Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesesuaian antara gaji dan harapan 11 25,0 10 22,7 23 52,3 44 100 Kesesuaian antara bonus dan harapan 17 38,6 7 15,9 19 43,2 1 2,3 44 100 Kesesuaian antara tunjangan dan harapan 19 43,2 4 9,1 20 45,5 1 2,3 44 100 Kesesuaian antara waktu pembayaran gaji, bonus, dan tunjangan dengan harapan 13 29,5 7 15,9 24 54,5 44 100 Kesesuaian antara pendapatan dengan pemenuhan kebutuhan pokok 10 22,7 12 27,3 22 50,0 44 100 Keterangan : TS : Tidak Sesuai S : Sesuai SSS : Sangat Sesuai Sekali KS : Kurang Sesuai SS : Sangat Sesuai Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara Terkait dengan pemenuhan gaji, bonus, dan tunjangan, responden memberikan tanggapan sebagaimana tabel 4.14. Tabel 4.14. Data Kualitatif Faktor Higienis Pertanyaan Tanggapan Responden Mengapa BapakIbuSdrSdri masih bersedia berpraktik di balai pengobatan ini sementara gaji yang BapakIbuSdrSdri peroleh tidak sesuai dengan harapan? 1. Tugas di balai pengobatan PPK I tidak mengganggu pekerjaan utama 2. Menunggu kesempatan PNS 3. Kerja di klinik hanya batu loncatan Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah b.4. Mutu Supervisi Tanggapan responden atas pertanyaan yang diajukan untuk mengukur indikator mutu supervisi diuraikan pada tabel 4.15. Tabel 4.15. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Mutu Supervisi Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesesuaian antara materi supervisi petugas jamsostek dengan harapan 6 13,6 13 29,5 25 56,8 44 100 Kesesuaian antara materi supervisi pimpinan balai pengobatan dengan harapan 4 9,1 8 18,2 31 70,5 1 2,3 44 100 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.15. Hasil Pengukuran Masing-masing Pertanyaan pada Indikator Mutu Supervisi Lanjutan Pertanyaan TS KS S SS SSS Jumlah Frek Frek Frek Frek Frek Frek Kesesuaian antara frekwensi supervisi yang diberikan petugas jamsostek dengan harapan 8 18,2 11 25,0 25 56,8 44 100 Kesesuaian antara frekwensi supervisi yang diberikan pimpinan balai pengobatan dengan harapan 3 6,8 7 15,9 34 77,3 44 100 Kesesuaian antara kemampuan supervisi petugas jamsostek dengan harapan 6 13,6 7 15,9 31 70,5 44 100 Keterangan : TS : Tidak Sesuai S : Sesuai SSS : Sangat Sesuai Sekali KS : KurangSesuai SS : Sangat Sesuai Sumber: Hasil penelitian, 2011 data diolah Universitas Sumatera Utara

4.4. Kinerja Dokter dalam Merujuk Pasien