85
C. Pengembalian Kuesioner, Karakteristik Responden dan Distribusi Jawaban Responden
1. Pengembalian Kuesioner Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui metode
penyebaran kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada para responden dalam hal ini adalah karyawan yang bekerja dibagian produksi
weaving yang dilakukan di PT Sandratex, Ciputat-Tangerang Selatan. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 88 buah untuk 88 responden
sesuai dengan perhitungan rumus slovin dengan perkiraan tingkat kesalahan 10, dan jumlah kuesioner yang kembali adalah 68 kuesioner
atau 70, kuesioner yang tidak kembali sebanyak 20 buah atau 30, kuesioner yang dapat diolah berjumlah 68 buah atau 70 dan kuesioner
yang tidak dapat diolah 0 dalam hal ini kuesioner sudah diisi secara lengkap dan sesuai dengan kriteria. Gambaran mengenai data sampel
disajikan pada tabel 4.1 Tabel 4.1
Total Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner
Sumber: Data primer yang sudah diolah, 2015
Keterangan Jumlah
Presentase
Kuesioner yang disebar 88
100 Kuesioner yang tidak kembali
20 30
Kuesioner kembali namun tidak dapat diolah
Kuesioner yang kembali dan dapat diolah
68 70
86
20 40
60
Laki-laki Perempuan
27 41
Jenis Kelamin
2. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian produksi
weaving di PT. Sandratex Ciputat Tangerang Selatan yang berjumlah 68 orang karyawan. Berikut ini adalah deksripsi mengenai identitas responden
penelitian berdasarkan hasil pengolahan kueisoner yang terdiri dari jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, masa kerja. Hasil pengumpulan data
yang dilakukan kepada 68 responden dapat disajikan pada gambar 4. 2 di bawah ini:
Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan gambar 4.2 dapat memperlihatkan bahwa sebagian besar karyawan produksi weaving yang bekerja di PT. Sandratex dominan
wanita yaitu sebesar 60 atau sebanyak 41 orang karyawan dibanding laki- laki sebesar 40 atau sebanyak 27 orang karyawan. Hal ini dikarenakan
Sumber: data primer yang sudah diolah 2015
87
tingkat kesulitan didivisi weaving tidak rumit karena hanya membutuhkan ketekunan saja, dimana sifat ketelitian dan ketekunan lebih banyak dimiliki
oleh wanita. Karakteristik responden dibedakan berdasarkan usia dapat di lihat
pada gambar 4.3 di bawah ini: Gambar 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
. Berdasarkan gambar 4.3 dapat diketahui bahwa karakteritik karyawan
berdasarkan tingkat usia terbanyak adalah usia 31-40 tahun yaitu sebanyak 45 orang karyawan atau sebesar 66 , diikuti dengan usia responden dengan
rentang usia 25-30 tahun sebanyak 15 orang karyawan atau sebesar 22 , dan responden dengan usia 40 tahun sebanyak 8 orang karyawan atau sebesar 12
. Dari data tersebut dapat diketahui bahwa didivisi weaving rekrutmen lebih
10 20
30 40
50
15 45
8
Usia Responden
usia 25-30 usia31-40
usia41 Sumber; data primer yang sudah diolah, 2015
88
5 10
15 20
25 30
1-5 tahun 6-10 tahun
11 tahun 10
28 30
Masa Kerja
1-5 tahun 6-10 tahun
11 tahun
didominasi oleh pekerja yang berusia 31-40 tahun. Hal ini dikarenakan didivisi weaving sangat membutuhkan tenaga kerja yang berusia muda yang memiliki
semangat kerja yang tinggi dan mudah dimotivasi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan weaving yang bekerja di PT. Sandratex masih berusia produktif.
Karakteristik responden dibedakan berdasarkan masa kerja dapat di lihat pada gambar 4.4 di bawah ini:
Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Berdasarkan gambar 4.4 dapat diketahui bahwa karakteristik sebagaian besar responden berdasarkan masa bekerja karyawan
≥11 tahun sebanyak 30 orang karyawan atau sebesar 44 dari keseluruhan responden,
disusul di urutan kedua adalah responden dengan masa bekerja 6-11 tahun sebanyak 28 orang karyawan atau sebesar 41, dan di urutan
Sumber; data primer yang sudah diolah, 2015
89
10 20
30 40
50 60
8 55
5 SMPSLTP
SMASLTA Perguruan Tinggi
terakhirresponden dengan masa bekerja 1-5tahun sebanyak 10 orang karyawan atau sebesar 15 dari keseluruhan responden. Dari data tersebut
dapat diketahui bahwa didivisi weaving masa kerja karyawan yang paling lama adalah 11 tahun, dimana mereka oleh pimpinan memiliki komitmen
kerja yang tinggi. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir dapat
dilihat pada gambar 4.5 di bawah ini : Gambar 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Sumber: data primer diolah, 2015
Berdasarkan gambar 4.5 dapat diketahui bahwa karakteristik responden PT Sandratex berdasarkan pendidikan terakhir sangat didominasi
oleh responden yang berpendidikan SMASLTA sebanyak 55 orang atau sebesar 80, sedangkan untuk pendidikan terakhir SMPSLTP sebanyak 8
orang atau sebesar 12 dan untuk pendidikan terakhir Perguruan tinggi hanya 5 orang karyawan atau sebesar 8.
Kategori