57
b Memberi sumbangan pada klarifiaksi dan kritik. Evaluasi memberi sumbangan pada klarifikasi dan kritik terhadap nilai-
nilai yang mendasari tujuan dan target. c Memberi sumbangan pada aplikasi metode analisis kebijakan,
termasuk perumusan masalah dan rekomendasinya. Informasi mengenai tidak memadainya suatu kinerja kebijakan, program
dan kegiatan memberikan kontribusi bagi perumusan ulang kebijakan, program dan kegiatan.
d Evaluasi dapat pula menyumbangkan rekomendasi bagi pendefinisian alternatif kebijakan, yang bermanfaat untuk
mengganti kebijakan yang berlaku dengan alternatif kebijakan yang lain.
G. Penelitian Terdahulu
1. Rekrutmen x1 terhadap kinerja Y a. Ombui Kepha Gichuhi, A. Waititu 2012
Penelitian yang dilakukan oleh Ombui Kepha 2012 International Journal of Science and Research IJSR ISSN Online: 2319-7064, dalam
jurnalnya dengan judul„‟The Influence Of Recruitmen and Selection On the Performance of Employee in Research Institutes In Kenya‟‟.
Penelitian ini dilakukan didalam lembaga di Kenya. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap Kinerja
karyawan dalam penelitian lembaga di Kenya. Tujuan keseluruhan dari
58
penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan di lembaga penelitian di Kenya.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan korelasi sedangkan populasi penelitian diambil dari semua lembaga penelitian milik
pemerintah dibentuk di bawah Science Technology Act. Cap 250. Penelitian ini mengadopsi teknik stratified sampling sedangkan ukuran
sampel adalah 256 karyawan. Yang menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data sementara dan croanbach alpha digunakan untuk
menguji validitas dan reliabilitas sebagai instrumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korelasi antara hasil kerja karyawan prestasi kerja
karyawan dan perekrutan dan seleksi yang sangat signifikan pada 0,374 P = 0,000.
b. Ellyta Yullyanti 2010 Penelitian yang dilakukan oleh Ellyta Yullyanti, Bisnis dan Birokrasi,
Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Sept-Des 2010, Volume 16, Nomor,
yang berjudul „‟ Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada
Kinerja Pegawai Biro kepegawaian dan Organisasi ESDM. Berdasarkan tujuan penelitian, penelitian ini masuk ke dalam
penelitian deskriptif. Paradigma penelitian yang digunakan adalah positivistik dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan penelitian ini bersifat
deskriptif. Pengumpulan data dengan menggunakan metode survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan
instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang akan dibagikan kepada
