Kerangka Pemikiran TINJAUAN PUSTAKA

67 H0 4 : Rekrutmen SDM, Kesesuaian penempatan karyawan dan Lingkungan Kerja fisik tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. 68

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Teknik Penentuan Sampel

1. Penelitian Populasi Salah satu yan perlu diperhatikan dalam penelitian adalah banyaknya populasi dan sampel pada objek penelitian. Populasi menurut Sugiyono 2008 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri para subjek atau objek yang memiliki karakter dan kualitas tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari kesimpulan nanti. Tujuan diadakan populasi yaitu agar dapat menentukkan besarnya anggota sampel yag diambil dari anggota sampel dan membatasi berlakuknya daerah generlaisai Sugiyono dalam Ruslan, 2010: 133. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi weaving PT Sandratex tidak termasuk leadaer bagian atas dengan populasi berjumlah 711 orang karyawan. 2. Penelitian Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Menurut Sugiyono 2013: 81, sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability. Menurut Sugiyono 2011 teknik nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang kesempatan yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik Nonprobability digunakan karena 69 populasi terlalu banyak agar menghemat biaya, waktu dan tenaga. Metode yang digunakan yaitu purposive sampling artinya pemilihan sampel berdasarkan pada karakteristik tertentu yang dianggap mempunyai sangkut ppautnya dengan karakteristik populasi yang sudah diketahui sebelumnya Ruslan, 2010: 157. Dalam menentukan sampel, penulis menggunakan rumus Slovin sebagai alat untuk mengihtung ukuran sampel karena jumlah populasi yang diketahui lebih dari 100 responden. Untuk lebih jelas, berikut bentuk rumus Slovin menurut Uhar Suhasaputra 2014: 119 : Rumus : Dimana : n = Ukuran Sampel N= Ukuran Populasi e = Tingkat kesalahan dalam memilih anggota sampel ditolerir tingkat kesalahan dalam sampling ini adalah 10 Sehingga sampel yang diambil dari pupolasi tersebut adalah: Rumus n = = Berdasarkan perhitungan diatas jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 88 sampel .

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BPR Tawangmangu Jaya.

0 3 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 5 18

Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan PT Caprifarmindo Labs.

0 0 22

Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Green House Property.

1 1 21

PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BNI KCU MAKASSAR

0 0 119

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 1 121