Kesimpulan Implikasi Saran KESIMPULAN DAN SARAN

118 http:lontar.ui.ac.idlokalquery=penempatan+karyawanindustrisubmitdiakse s pada 292015 Mathis, Jackson. ’’Human Resource Management Essential Perspectives’’, Canada:South- Westren Cengage Learning. 2009 Moeheriono.’’ Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi’’, Jakarta:Rajawali Pers, 2012 Mathlis, Jackson, . ‘’ Manajemen Sumber Daya Manusia’’, Jakarta: Salemba Empat. 2009 Mangkuprawira,. ’’Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik’’,Bogor: Ghalia Indonesia. 2011 Sutrisno, Edy. ’’ Manajemen Sumber Daya Manusia’’, Jakarta: Kencana, 2010. Sabarguna, Boy.’’ Ketrampilan Manajemen Berbasis Sistem Informasi’’,Jakarta: UI Pers,2009 Sofyandi, Herman. ’’Manajemen Sumber Daya Manusia’’,Edisi Pertama,. Yogyakarta: Graha Ilmu,2008 Suwatno. Prianssa, Juni. ‘’Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis’’, Bandung: Alfabeta. 2011 Sudarmanto. ‘’Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM’’, Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2011 Tulis.uin.ac.iddiakses pada 1342015 Umar,Husein. ’’Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan’’, Jakarta: Grafindo Persada, 2010. Wilson, Bangun. ’’Manajemen Sumber Daya Manusia’’,Jakarta:Erlangga, 2012. Yani M’’ Manajemen Sumber Daya Manusia’’, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2012. Veithzal,Rivai. ’’Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan’’,: Dari Teori ke Praktik’’, Jakarta: Rajawali Pers, 2013 119 Veithzal, Rivai. Jauvani,Sagala. Dato. ’’Performance Appraisal’’ Edisi kedua,Jakarta: Rajawali Pers. 2011 120 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN 121 Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER „‟ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN SDM, KESESUIAN PENEMPATAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI WEAVING STUDI KASUS PADA PT SANDRATEX CIPUTAT-TANGERANG SELATAN OLEH ELIS YULIAWATI 1111081000014 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS ISLAM NEGERI UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA 1437 H2015 M 122 Assalamualaikum Wr. Wb. PENGANTAR Dalam rangka penelitian mengenai studi Manajemen Sumber Daya Manusia, yang dalam hal ini adalah penelitian mengenai rekutmen sdm, kesesuaian penempatan karyawan, lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan yang dilakukan pada karyawan bagian produksi weaving, PT.Sandratex, Ciputat-Tangerang Selatan. Saya memohon bantuan dan kesediaan BapakIbu untuk berpartisipasi dalam pengisian kuesioner ini. Penelitian ini akan sangat berguna bagi saya dalam rangka penyelesaian Skripsi di Universitas Islam Negeri Jakarta, dan tentunya hasil penelitian ini bisa menjadi masukan bagi PT. Sadnratex sendiri dalam mengambil kebijakan. Saya sepenuhnya akan menjamin kerahasiaan identitas BapakIbu, dan saya akan sangat menghargai pendapat BapakIbu. Atas bantuan dan partisipasi BapakIbu saya ucapkan terima kasih. PERNYATAAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan bersedia ikut berpartisipasi dalam penelitian yang dilakukan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Jakarta. Dengan Judul “Analisis Pengaruh Rekrutmen SDM, Kesesuaian Penempatan karyawan dan lingkungan Kerja fisik Terhadap Kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Sandratex Ciputat-Tangerang Selatan ”. Saya mengerti bahwa data mengenai penelitian ini akan dirahasiakan oleh peneliti dan hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian dan saya mengetahui bahwa informasi yang saya berikan ini sangat besar manfaatnya bagi perkembangan pengetahuan, khususnya ilmu manajemen. Dengan ini saya secara sukarela dan tidak ada unsur paksaan dari siapapun menyatakan bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Tangerang Selatan, September 2015 Responden ................................................... 123 Petunjuk Pengisian : 1. Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan baik dan benar. 2. Berikan tanda ceklist √ pada jawaban yang anda anggap benar. 3. Jika ingin memperbaiki jawaban yang salah, beri tanda silang × di kotak yang salah, kemudian beri tanda ceklist √ pada kotak yang benar. 4. Apabila anda mengalami kesulitan dalam pengisian kuesioner ini, silahkan bertanya langsung pada peneliti guna mendapatkan penjelasan. 5. Mohon seluruh pertanyaan diisi agar kuesioner dapat segera dikembalikan pada peneliti jika semua pertanyaan telah dijawab

A. Data Demografi

1. No Urut DiisiOlehPeneliti :……………………… 2. Usia : …………………………Tahun 3. Jenis Kelamin : L P 4. Masa Kerja : .................................... 5. Status dalam Pekerjaan : Tetap Kontrak 6. Tingkat Pendidikan : □ SD □ SMP □ SMA □ PerguruanTinggi 124

A. Pernyataan yang berhubungan dengan Rekrutmen SDMX1

Berilah tanda  pada kolom yang sesua No Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju 1 Perusahaan memberikan Informasi uraian pekerjaan dengan jelas 2 Persyaratan lamaran pekerjaan saya sudah sesuai dengan persyaratan kualitas minimum yang dibutuhkan perusahaan 3 Penarikan tenaga kerja dari dalam perusahaan memberikan tingkat keberhasilan kerja lebih tinggi 4 Penarikan tenaga kerja dari dalam perusahaan meningkatkan kinerja saya. 5 Penarikan tenaga kerja dari luar perusahaan menciptkan persaingan antar karyawan dalam bekerja 6 Penarikan tenaga kerja dari luar mampu membawa ide baru untuk perusahaan 7 Rotasi perputaran kerja yang dilakukan perusahaan memberikan saya pengalaman baru 8 Promosi yang dilakukan perusahaan mampu meningkatkan kinerja saya 9 Lamaran yang saya masukan ke perusahaan direspon dengan baik 10 Pembukaan lowongan kerja dilakukan melalui pemanfaatan DepnakerDepartemen ketenagakerjaan 11 Pembukaan lowongan kerja dilakukan melalui pemanfaatan Lembaga pendidikan 12 Pembukaan lowongan kerja dilakukan melalui pemanfaatan Iklan media masa 125

B. Pernyataan yang berhubungan dengan Kesesuian Penempatan

KaryawanX2 Berilah tanda  pada kolom yang sesuai No Pertanyaan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju 1 Prestasi akademis yang saya miliki cukup untuk menguasai semua bidang pekerjaan 2 Pengetahauan yang saya miliki dapat membantu menyelesaikan pekerjaan saya 3 Saya siap bekerjasama dengan siapapun dalam pekerjaan 4 Saya memiliki kemampuan untuk memotivasi rekan kerja saya 5 Saya siap ditempatkan di pekerjaan manapun karena saya memiliki ketrampilan yang lebih 6 Saya mampu menganalisis situasi kerja yang rumit 7 Pengalaman kerja yang saya miliki cukup untuk menyelesaikan pekerjaan yang rumit 8 Saya bertanggung jawab atas segala pekerjaan yang saya terima 9 Latar belakang pribadi saya cukup untuk menjadi tolak ukur perusahaan untuk melakukan promosi 10 Pekerjaan yang saya terima sudah sesuai dengan kondisi fisik saya 11 Pekerjaan yang saya terima suadah sesuai denngan kondisi mental saya 12 Pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan bakat saya 13 Pekerjaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan minat saya 126

C. Pernyataan yang berhubungan dengan Lingkungan Kerja x3

Berilah tanda  pada kolom yang sesuai No Pernyataan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju 1 Penerangan di ruang kerja sudah sesuai dengan pekerjaan saya 2 Penerangan di ruang kerja mampu memaksimalkan hasil kerja 3 Sirkulasi udara di ruang kerja mendukung kenyaman dalam bekerja 4 Tanaman di tempat kerja membantu mengurangi rasa lelah setelah bekerja 5 Suara bising di tempat kerja akan mengganggu konsentrasi dalam bekerja 6 Suara bising ditempat kerja menurunkan hasil kerja 7 Bau tak sedap ditempat kerja mengganggu aktfitas dalam bekerja 8 Penggunaan Warna dinding yang digunakan membantu meningkatkan hasil kerja saya 9 Dekorasi ruang kerja yang baik dalam ruang kerja membuat saya bekerja dengan lebih baik 10 Tata ruang kerja sudah sesuai dengan pekerjaan saya 11 Kelembaban di tempat kerja sesuai dengan pekerjaan saya 12 Keamanan ditempat kerja saya membuat saya merasa aman dalam bekerja 127 D. Pernyataan yang berhubungan dengan Kinerja karyawanYBerilah tanda  pada kolom yang sesuai No Pertanyaan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju 1 Saya mengevaluasi hasill kerja setiap bulan 2 Saya mampu memperbaiki kesalahan dalam bekerja 3 Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 4 Saya mampu mencapai Target pekerjaan 5 Saya bertanggung jawab penuh atas pekerjaan yang saya terima 6 Saya melakukan pekerjaan dengan teliti 7 Saya selalu datang tepat waktu 8 Waktu kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan beban kerja saya 9 Saya bisa bekerja dengan siapapun 10 Saya bisa dipercaya oleh atasan 11 Saya bisa mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan 12 Saya memahami secara jelas tugas dalam pekerjaan saya