PT Nibung Arthamulia NAM PT Nibung Arthamulia NAM
Ekshibit E65 Exhibit E65
PT BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk PT BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk
DAN ANAK PERUSAHAAN AND SUBSIDIARIES
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
30 SEPTEMBER 2010 DAN 2009 30 SEPTEMBER 2010 AND 2009
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated
22.
PINJAMAN JANGKA PANJANG Lanjutan 22.
LONG-TERM LOANS Continued Pinjaman Einstein International Limited
Einstein International Limited’s Loan
Merupakan hutang jangka panjang yang diperoleh Anak perusahaan, yang diakuisisi yakni PT Domas Agronti
Perkasa sebesar Rp 105,21 milliar dan PT Sarana Industama Perkasa sebesar Rp 204,30 milliar. Pada
tanggal neraca, hutang ini sedang dalam tahap restrukturisasi Catatan 42.
This long term loan obtained by Subsidiary, been acquired which are PT Domas Agronti Perkasa amounting to
Rp 105.21 billion dan PT Sarana Industama Perkasa amounting Rp 204.30 billion. Until balance sheet date, this
loan is under restructurisation process Note 42.
Pinjaman Procter Gamble International Operations Pte., Ltd.
Procter Gamble International Operations Pte., Ltd. Loan
Merupakan hutang jangka panjang yang diperoleh Anak Perusahaan, PT Sarana Industama Perkasa. Pada tanggal
neraca, hutang ini sedang dalam tahap restrukturisasi Catatan 42.
This long term loan obtained by Subsidiary, PT Sarana Industama Perkasa. Until balance sheet date, this loan is
under restructurisation process Note 42. 23.
KEWAJIBAN IMBALAN KERJA
23.
EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION
Perusahaan dan Anak Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan
tetap yang memenuhi syarat. Aset program pensiun Perusahaan dan Anak Perusahaan PT Agrowiyana,
PT Bakrie Pasaman Plantations dan PT Huma Indah Mekar dikelola oleh Dana Pensiun Bakrie yang didirikan
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia.
Dana pensiun dibebankan dalam beban usaha biaya jasa kini dan amortisasi biaya jasa lalu berdasarkan penilaian
aktuaria. Program ini efektif sejak tanggal 1 Januari 1996 untuk Perusahaan dan 9 Juni 1999 untuk Anak Perusahaan.
Aset dana pensiun terutama terdiri dari deposito berjangka, surat-surat berharga dan investasi jangka
panjang dalam bentuk saham. Penilaian aktuaria terakhir atas dana pensiun Perusahaan
dan Anak perusahaan pada tanggal 31 Desember 2009 dan 2008, dihitung oleh PT Rileos Pratama, aktuaris
independen, menggunakan metode
“Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The Company and Subsidiaries have defined retirement benefit plans covering substantially all of their eligible
permanent employees. The pension plans assets of the Company and Subsidiaries PT Agrowiyana, PT Bakrie
Pasaman Plantations dan PT Huma Indah Mekar are being managed by Dana Pensiun Bakrie, which was established
based on the Decision Letter of the Minister of Finance of the Republic of Indonesia.
The retirement benefit costs charged to operations current-service cost and amortization of past-service cost
are based on actuarial valuation. These plans have been effective since 1 January 1996 for the Company and 9 June
1999 for the Subsidiaries. The pension plans assets consists mainly of time deposits,
marketable securities and long-term investments in shares. The Company’s and Subsidiaries’ retirement benefit costs
as of 31 December 2009 and 2008, were calculated by PT Rileos Pratama, independent actuary firm, using the
“Projected Unit Credit” method with assumption as follows:
Perusahaan dan Anak Perusahaan The Company and Subsidiaries
Tingkat diskonto 11 untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2009
Discount rate 11 for the year ended 31 December 2009
12 untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2008 12 for the year ended 31 December 2008
Tingkat kenaikan gaji tahunan 8
Rate of salary increase per year Tingkat kematian
Tabel Mortalitas CSO 1980 Mortality rate
Mortality Table CSO 1980 Usia pensiun normal
55 tahun55 years Normal pension age
Tingkat pengunduran diri peserta 10 usia 25 tahun dan menurun
Participants resignation proporsional sd 0
10 age 25 years and declined rate proportionally until 0
usia 45 tahun age 45 years
Tingkat cacat 1 dari I from CSO 1980
Handicap rate Tingkat pengunduran dipercepat
2 usia 45 -54 tahun2 age 45 - 54 years
Accelerated resignation rate