PT Nibung Arthamulia NAM PT Nibung Arthamulia NAM

Ekshibit E65 Exhibit E65 PT BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk PT BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN AND SUBSIDIARIES CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 30 SEPTEMBER 2010 DAN 2009 30 SEPTEMBER 2010 AND 2009 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated 22. PINJAMAN JANGKA PANJANG Lanjutan 22. LONG-TERM LOANS Continued Pinjaman Einstein International Limited Einstein International Limited’s Loan Merupakan hutang jangka panjang yang diperoleh Anak perusahaan, yang diakuisisi yakni PT Domas Agronti Perkasa sebesar Rp 105,21 milliar dan PT Sarana Industama Perkasa sebesar Rp 204,30 milliar. Pada tanggal neraca, hutang ini sedang dalam tahap restrukturisasi Catatan 42. This long term loan obtained by Subsidiary, been acquired which are PT Domas Agronti Perkasa amounting to Rp 105.21 billion dan PT Sarana Industama Perkasa amounting Rp 204.30 billion. Until balance sheet date, this loan is under restructurisation process Note 42. Pinjaman Procter Gamble International Operations Pte., Ltd. Procter Gamble International Operations Pte., Ltd. Loan Merupakan hutang jangka panjang yang diperoleh Anak Perusahaan, PT Sarana Industama Perkasa. Pada tanggal neraca, hutang ini sedang dalam tahap restrukturisasi Catatan 42. This long term loan obtained by Subsidiary, PT Sarana Industama Perkasa. Until balance sheet date, this loan is under restructurisation process Note 42. 23. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 23. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION Perusahaan dan Anak Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Aset program pensiun Perusahaan dan Anak Perusahaan PT Agrowiyana, PT Bakrie Pasaman Plantations dan PT Huma Indah Mekar dikelola oleh Dana Pensiun Bakrie yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia. Dana pensiun dibebankan dalam beban usaha biaya jasa kini dan amortisasi biaya jasa lalu berdasarkan penilaian aktuaria. Program ini efektif sejak tanggal 1 Januari 1996 untuk Perusahaan dan 9 Juni 1999 untuk Anak Perusahaan. Aset dana pensiun terutama terdiri dari deposito berjangka, surat-surat berharga dan investasi jangka panjang dalam bentuk saham. Penilaian aktuaria terakhir atas dana pensiun Perusahaan dan Anak perusahaan pada tanggal 31 Desember 2009 dan 2008, dihitung oleh PT Rileos Pratama, aktuaris independen, menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut: The Company and Subsidiaries have defined retirement benefit plans covering substantially all of their eligible permanent employees. The pension plans assets of the Company and Subsidiaries PT Agrowiyana, PT Bakrie Pasaman Plantations dan PT Huma Indah Mekar are being managed by Dana Pensiun Bakrie, which was established based on the Decision Letter of the Minister of Finance of the Republic of Indonesia. The retirement benefit costs charged to operations current-service cost and amortization of past-service cost are based on actuarial valuation. These plans have been effective since 1 January 1996 for the Company and 9 June 1999 for the Subsidiaries. The pension plans assets consists mainly of time deposits, marketable securities and long-term investments in shares. The Company’s and Subsidiaries’ retirement benefit costs as of 31 December 2009 and 2008, were calculated by PT Rileos Pratama, independent actuary firm, using the “Projected Unit Credit” method with assumption as follows: Perusahaan dan Anak Perusahaan The Company and Subsidiaries Tingkat diskonto 11 untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2009 Discount rate 11 for the year ended 31 December 2009 12 untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2008 12 for the year ended 31 December 2008 Tingkat kenaikan gaji tahunan 8 Rate of salary increase per year Tingkat kematian Tabel Mortalitas CSO 1980 Mortality rate Mortality Table CSO 1980 Usia pensiun normal 55 tahun55 years Normal pension age Tingkat pengunduran diri peserta 10 usia 25 tahun dan menurun Participants resignation proporsional sd 0 10 age 25 years and declined rate proportionally until 0 usia 45 tahun age 45 years Tingkat cacat 1 dari I from CSO 1980 Handicap rate Tingkat pengunduran dipercepat 2 usia 45 -54 tahun2 age 45 - 54 years Accelerated resignation rate