Berdasarkan hasil uji reliabilitas, diperoleh nilai α-cronbach yang lebih besar dari r-tabel sebesar 0,6, sehingga dapat disimpulkan
kemungkinan terjadi kesalahan pengukuran dalam kuesioner cukup rendah dan penggunaannya dapat diandalkan. Hasil pengujian reliabilitas tersebut
juga mengindikasikan bahwa kuesioner mampu memberikan pengukuran yang konsisten apabila penulis menyebarkan kuesioner secara berulang kali
dalam waktu yang berlainan. Hasil perhitungan reliabilitas dam validitas kuesioner dapat dilihat lebih lengkap pada Lampiran 3.
4.3 Karakteristik Responden
Pegawai BKD Kota Depok yang menjadi responden pada penelitian ini berjumlah 35 orang sesuai jumlah pegawai yang bekerja Di BKD Kota
Depok. Penulis mendeskripsikan empat karakteristik responden yaitu berdasarkan usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja pegawai
pada organisasi.
4.3.1 Usia
Hasil penelitian menunjukkan bahwa selang usia responden berkisar antara 20-55 tahun. Responden berusia antara kurang dari 30 tahun
berjumlah 12 orang 34,30, responden berusia antara 31-40 tahun berjumlah 19 orang 54,30, responden berusia 41-50 tahun berjumlah 3
orang 8,60, dan responden yang berusia diatas 50 tahun berjumlah 1 orang 2,80. Jumlah dan persentase responden berdasarkan umur tersaji
pada Gambar 2.
Gambar 2. Karakteristik responden berdasarkan usia
4.3.2 Jenis Kelamin
Dilihat dari jenis kelamin, responden penelitian didominasi oleh laki- laki dengan persentase sebesar 57,14 yaitu sejumlah 20 orang dari ttotal
35 orang artinya lebih dari setengah populasi peneltian. Sedangkan responden wanita berjumlah 15 orang dengan persentase sebesar 42,86.
Data responden berdasarkan jenis kelamin tersaji pada Gambar 3.
Gambar 3. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin 4.3.3
Tingkat Pendidikan
Berdasarkan tingkat pendidikan, sebagian besar responden merupakan lulusan Perguruan Tinggi dengan gelar S1 sebanyak 21 orang 60.
Pendidikan lainnya adalah SMU, sederajat atau dibawahnya sebanyak 1 orang 2,86, Diploma sebanyak 8 orang 22,86, dan lulusan Perguruan
Tinggi dengan gelar S2 sebanyak 5 orang 14,28, sedangkan tidak ada responden yang merupakan lulusan Perguruan Tinggi dengan gelar S3.
Hasil lebih lengkap disajikan pada Gambar 4.
Gambar 4. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan
4.3.4 Masa Kerja Pegawai
Jika dilihat dari masa kerja pegawai BKD Kota Depok berada pada kisaran 1-20 tahun. Reponden yang memiliki masa kerja kurang dari 2 tahun
sebanyak 12 orang 34,29,dan yang masa kerja antara 3-10 tahun sebanyak 20 orang 57,14, serta yang masa kerjanya diatas 10 tahun
sebanyak 3 orang 8,57. Untuk lebih jelasnya data mengenai masa kerja pegawai BKD Kota Depok tersaji dalam Gambar 5.
Gambar 5. Karakteristik responden berdasarkan lama kerja 4.4
Analisis Deskriptif
Tingkat gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai direpresentasikan oleh seluruh pegawai BKD Kota Depok yang diperoleh dengan perhitungan
nilai skor rataan atau rata-rata tertimbang terlebih dahulu, atau lebih dikenal dengan analisis deskriptif. Menurut Umar 2005, dari hasil rata-rata
tertimbang kemudian ditentukan rentang setiap skala tiap komponen dengan menggunakan rumus, yaitu:
RS
=
Nilai rentang skala menunjukkan tingkat pelaksanaan program pelatihan dan kinerja karyawan adalah 0,80. Nilai skor rataan diperoleh dari
hasil perkalian antara bobot nilai jawaban berdasarkan skala dengan jumlah responden, kemudian dibagi dengan jumlah responden. Berdasarkan nilai
skor rataan tersebut, maka didapatkan keterangan untuk gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai, seperti pada Tabel 2.
Tabel 2. Posisi keputusan penilaian Skor rataan
Kategori
1,00 – 1, 80
Sangat tidak setuju 1,81
– 2,60 Tidak setuju
2,61 – 3, 40
Kurang setuju 3,40
– 4,20 Setuju
4,21 – 5,00
Sangat setuju Penilaian pegawai mengenai pernyataan-pernyataan yang menyangkut
gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai dilakukan dengan menggunakan skor rataan. Skor rataan itulah yang digunakan untuk menyimpulkan tingkat
persepsi gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai BKD Kota Depok.
4.5 Gaya Kepemimpinan
