2. Performance pay, merupakan komponen sistem kompensasi yang
berkaitan dengan penghargaan berupa uang dengan menggunakan pengukuran standar kinerja individual, kelompok dan organisasi.
3. Indirect pay, atau acap kali disebut pula sebagai benefits merupakan
komponen yang didalamnya berbentuk non uang atau layanan services yang secara langsung dapat memuaskan beragam
kebutuhan-kebutuhan individual seperti kelangsungan dan keamanan pendapatan pemberian skema pensiun, perlindungan kesehatan dan
sebagainya. Winarni dan Sugiyarso 2006:50 menyatakan bahwa jumlah
komponen gaji dan upah kompensasi yang harus dibayarkan perusahaan atau jumlah yang akan diterimakan kepada pegawai atau
karyawan akan terdiri dari gaji atau upah pokok ditambah dengan tunjangan-tunjangan yang diberikan dalam bentuk uang dan uang lembur,
apabila diambilkan contoh menurut struktur penggajian PNS maka gaji pokok, tunjangan-tunjangan, dan iuran wajib dapat dirinci sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan jumlah imbalan yang dianggap layak bagi seorang pegawai untuk memenuhi penghidupan selama satu bulan.
Jumlah ini merupakan dasar yang dipergunakan untuk menetapkan besarnya tunjangan keluarga dan pokok pensiun. Besarnya gaji pokok
akan meningkat sesuai dengan tingkat pangkat dan masa kerja golongan, kepada :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
a. Calon Pegawai, gaji pokoknya = 80 dari gaji pokok sesuai dengan masa kerja, golongan dan ruang dalam Daftar Skala Gaji
Pokok PNS. b. Pegawai, gaji pokoknya = 100 dari gaji pokok sesuai dengan
masa kerja, golongan dan ruang dalam Daftar Skala Gaji Pokok PNS.
2. Tunjangan Keluarga
Tunjangan ini diberikan kepada setiap pegawai yang menikah, yaitu : a. Tunjangan istrisuami = 10 dari gaji pokok.
b. Tunjangan anak=2 dari gaji pokok untuk 1 anak, maks. 2 anak.
3. Tunjangan Pangan Beras
Bagi setiap pegawai dan keluarganya diberikan tunjangan pangan beras setara dengan :
a. 10 kg untuk pegawai yang bersangkutan. b. 10 kg untuk isterisuami.
c. 10 kg untuk setiap anak, maksimal 2 anak. Nominal tunjangan ini besarnya sesuai dengan saat penetapannya.
4. Tunjangan Struktural
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang menduduki jabatan struktural tertentu. Nilai nominal tunjangan ini penetapannya
didasarkan atas faktor kepantasan dan tersedianya anggaran. Jumlahnya bervariasi tergantung dari jabatan seseorang dalam
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
struktur organisasi maupun eselon yang diemban oleh seorang pegawai eselon I-A, I-B, II-A, II-B, III-A, III-B, IV-A, IV-B, V-A, V-B.
5. Tunjangan Fungsional
Tunjangan ini ini juga bervariasi tergantung dari fungsi pekerjaan pegawai yang bersangkutan dalam memperlancar pelaksanaan tugas
organisasi, misalnya : hakim dan panitera, jaksa, BPK, dosen, guru, peneliti, widyaiswara, tenaga kesehatan, tenaga atom, penyuluh
pertanian, penyuluh KB, dan lain-lain.
6. Tunjangan lain-lain
