terhadap 200 kuesioner yang telah dikoreksi. Pengujian reliabilitas yang dilakukan pada butir-butir valid dengan menggunakan uji keandalan teknik
L. Cronbach, teknik yang digunakan untuk korelasi Product Moment.
Pengukuran validitas alat ukur dilakukan dengan menggunakan pendekatan
internal consistences, yaitu mengkorelasikan nilai tiap butir dengan butir totalnya. Dari pengujian validitas dengan menggunakan taraf
signifikan 5 diperoleh probabilitas yang kurang dari 5 artinya semua instrumen variabel bebas Xi dan variabel tidak bebas Yi adalah cukup
valid. Langkah selanjutnya setelah uji validitas adalah penjumlahan dan
pembuatan tabulasi dari skor jawaban masing-masing responden untuk tiap variabel. Dari setiap responden akan diperoleh data kuantitatif yaitu
empat variabel bebas Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum dan Serikat Pekerja; tiga variabel tidak bebas Kompensasi, Motivasi dan Kinerja
Karyawan. Akhir dari proses pengolahan data adalah analisis data untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. Pada penelitian ini digunakan
sistem pengolahan data dengan bantuan SPSS 10 dan Amos 4,0.
5.2. Profil Responden
Responden dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 200 orang sesuai dengan rencana penelitian yang telah dijelaskan pada bab
sebelumnya. Profil karyawan PT Petrokimia Gresik yang digunakan sebagai responden penelitian ini dapat dilihat sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 6. Profil Responden PT Petrokimia Gresik
1 Pendidikan
SMP 0,00
SLTA 101
50,50 Diploma
19 9,50
S-1 65
32,50 S-2
15 7,50
Jumlah 200
100,00 2
Usia Tahun 0,00
20 0,00
21 - 30 5
2,50 31 - 40
9 4,50
40 186
93,00
Jumlah 200
100,00 3
Lama Kerja Tahun 0,00
5 5
2,50 05 - 10
1 0,50
11 - 20 20
10,00 21 - 30
167 83,50
30 7
3,50
Jumlah 200
100,00 No.
Distribusi Frekuensi
Sumber : Data Primer, diolah
Dari tabel diatas terlihat jumlah karyawan sebagai responden yang berpendidikan SMP sebesar 0, pendidikan SLTA sebesar 55,50,
pendidikan Diploma sebesar 9,50, pendidikan S1 sebesar 32,50 dan pendidikan S2 sebesar 7,50. Data tersebut menunjukkan bahwa
responden mempunyai pendidikan yang cukup tinggi. Ditinjau dari distribusi usia, responden yang berada pada usia di
bawah 20 tahun sebesar 0, usia 21 – 30 tahun sebesar 2,5, usia 31 – 40 tahun sebesar 4,50 dan usia diatas 40 tahun sebesar 93. Dari
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
tabel diatas terlihat bahwa usia karyawan terbanyak pada usia diatas 40 tahun.
Dari tabel diatas juga terlihat bahwa sebagian besar responden telah bekerja di bawah 5 tahun sebesar 2,50, responden yang bekerja 5
– 10 tahun sebesar 0,50, responden yang bekerja 11 – 20 tahun sebesar 10,00, responden yang bekerja 21 – 30 tahun sebesar 83,50
dan responden yang bekerja diatas 30 tahun sebesar 3,50.
5.3. Deskripsi Variabel Penelitian
Diskripsi variabel penelitian terdiri dari : variabel Keadilan, variabel Kebijakan, variabel Faktor Hukum, variabel Serikat Pekerja, variabel
Kompensasi, variabel Motivasi Kerja dan variabel Kinerja Karyawan. Berikut ini keadaan responden atau diskripsi jawaban responden.
Data mengenai keadaan responden dapat diketahui melalui jawaban responden dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan didalam
pertanyaan kuesioner yang telah diberikan setelah kuesioner disebarkan dan diisi oleh responden, maka hasil yang diperoleh tampak pada tabel
berikut ini.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
1. Hasil Jawaban Responden Mengenai Keadilan X1
Tabel 7. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Keadilan
1 2
3 4
5
1. Survey
gajiupah dapat
membantu untuk
mastikan bahwa gajiupah diperusa-haan
ini masih kompetitif. 0,50
5,50 43,00 42,00
9,00
2. Perusahaan
selalu meng-
adakan evaluasi kinerja un- tuk mengetahui kinerja kar-yawan
selama bekerja di perusahaan ini.
0,00 3,50
18,00 58,00 20,50
3. Tarif
gajiupah ditetapkan
berdasarkan perolehan ha sil kinerja perusahaan.
0,50 10,00 35,00 46,50
8,00
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Berdasarkan diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama untuk variabel Keadilan X1.1 menjelaskan
mengenai survey gaji dapat membantu memastikan keadilan. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan
jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 5,50, memberikan jawaban ragu-ragu
sebesar 43,00, memberikan jawaban setuju sebesar 42,00, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 9,00, dari skala
jawaban 1 sampai dengan 5. b. Indikator kedua untuk variabel Keadilan X1.2 menjelaskan
mengenai mengenai evaluasi jabatan untuk mengetahui kinerja. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan
jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00, memberikan jawaban
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
tidak setuju sebesar 3,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 18,00, memberikan jawaban setuju sebesar 58,00,
memberikan jawaban sangat setuju sebesar 20,50 dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
c. Indikator ketiga untuk variabel Keadilan X1.3 menjelaskan mengenai tarif upah ditetapkan berdasarkan kinerja. Hal ini
didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50, memberikan jawaban tidak
setuju sebesar 10,00, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 35,00, memberikan jawaban setuju sebesar 46,50, memberikan
jawaban sangat setuju sebesar 8,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
2. Hasil Jawaban Responden Mengenai Kebijakan X2
Tabel 8. Frekuensi Hasil Jawaban responden Mengenai Kebijakan
1 2
3 4
5
1. Peningkatan gaji pada perusa-
haan ini diukur dari tingginya kinerja yang dilakukan oleh se-
tiap karyawan. 2,50
5,50 32,50 49,50 10,00
2. Jika kinerja karyawan tinggi
akan dipromosikan namun jika kinerja karyawan rendah maka
akan didemosi diturunkan ja- batannya.
0,50 9,50
22,50 52,00 6,50
3. Setiap karyawan lembur pihak
perusahaan harus melakukan pembayaran upah lembur.
0,50 8,00
42,00 43,00 6,50
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama untuk variabel kebijakan X2.1 menjelaskan
mengenai peningkatan gaji diukur dari tingginya kinerja. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban
sangat tidak setuju sebesar 2,50, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 5,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar
32,50, memberikan jawaban setuju sebesar 49,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 10,00, dari skala jawaban 1
sampai dengan 5. b. Indikator kedua untuk variabel kebijakan X2.2 menjelaskan
mengenai kinerja tinggi akan dipromosikan jika rendah akan didemosi. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu,
memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 9,50, memberikan
jawaban ragu-ragu sebesar 22,50, memberikan jawaban setuju sebesar 52,00, memberikan jawaban sangat setuju sebesar
6,50, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5. c. Indikator ketiga untuk variabel kebijakan X2.3 menjelaskan
mengenai setiap lembur perusahaan harus melakukan pembayaran upah. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu,
memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 8,00, memberikan
jawaban ragu-ragu sebesar 42,00, memberikan jawaban setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
sebesar 43,00, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 6,50, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
3. Hasil Jawaban Responden Mengenai Faktor Hukum X3
Tabel 9. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Faktor Hukum
1 2
3 4
5
1. Tingkat upah perusahaan ini
kompetitif dengan tingkat upah perusahaan lain sehingga saya
betah bekerja disini. 0,50
9,00 25,00 54,50 11,00
2. Pembayaran upah untuk wanita
disamakan deng-an
pembayaran upah untuk pria, apabila mela-kukan pekerjaan
yang sama. 0,00
7,50 24,50 54,50 13,50
3. Kesejahteraanpendapat-an
pada saat karyawan pensiun sesuai dengan Undang-undang
Ketena-gakerjaan
sangat diperha-tikan oleh perusahaan.
0,00 7,50
25,00 55,50 12,00
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama untuk variabel Faktor Hukum X3.1 menjelaskan
mengenai Tingkat Upah perusahaan kompetitif dengan tingkat upah perusahaan lain. Hal ini didukung dengan jawaban responden
yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50,
memberikan jawaban tidak setuju sebesar 9,00, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 25,00, memberikan jawaban setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
sebesar 54,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 11,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
b. Indikator kedua untuk variabel Faktor Hukum X3.2 menjelaskan mengenai pembayaran upah wanita harus sama dengan
pembayaran upah pria. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar
0,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 7,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,50, memberikan
jawaban setuju sebesar 54,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 13,50, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
c. Indikator ketiga untuk variabel Faktor Hukum X3.3 menjelaskan mengenai keamanan pendapatan pensiun sangat penting bagi
karyawan. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00,
memberikan jawaban tidak setuju sebesar 7,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 25,00, memberikan jawaban setuju
sebesar 55,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 12,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4. Hasil Jawaban Responden Mengenai Serikat Pekerja X4
Tabel 10. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Serikat Pekerja
1 2
3 4
5
1. Pengurus Serikat Pekerja dili-
batkan oleh perusahaan pada saat dilakukannya
tawar me- nawar kenaikan kompensasi.
2,00 5,50
24,00 56,50 12,00
2. Sistem
manajemen kom-
pensasi kepada
setiap karyawan
telah diterapkan
dengan baik oleh perusa-haan sesuai
dengan per-aturan
perundang-undang yang
berlaku dan
tidak ada yang dilanggar mal praktek.
1,00 9,00
24,50 55,50 10,00
3. Pengurus
Serikat Pekerja
perusahaan ini telah ber-peran aktif
didalam meng-usulkan
kenaikan kompen-sasi kepada
pihak peru-sahaan
manajemen. 3,50
8,50 27,00 52,50
8,50
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a.
Indikator pertama untuk variabel Serikat Pekerja X4.1 menjelaskan mengenai Pengurus Serikat Pekerja dilibatkan oleh
perusahaan pada saat dilakukannya tawar menawar kenaikan kompensasi. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu,
memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 2,00,
memberikan jawaban tidak setuju sebesar 5,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,00, memberikan jawaban setuju
sebesar 56,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 12,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
b. Indikator kedua untuk variabel Serikat Pekerja X4.2 menjelaskan mengenai Sistem manajemen kompensasi kepada setiap karyawan
telah diterapkan dengan baik oleh perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undang yang berlaku dan tidak ada yang
dilanggar mal praktek. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar
1,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 9,00, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,50, memberikan
jawaban setuju sebesar 55,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 10,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
c. Indikator ketiga untuk variabel Serikat Pekerja X4.3 menjelaskan mengenai Pengurus Serikat Pekerja perusahaan ini telah berperan
aktif didalam mengusulkan kenaikan kompensasi kepada pihak perusahaanmanajemen. Hal ini didukung dengan jawaban
responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 3,50, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 8,50,
memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 27,00, memberikan jawaban setuju sebesar 52,50, memberikan jawaban sangat
setuju sebesar 8,50, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
5. Hasil Jawaban Responden Mengenai Kompensasi Y1
Tabel 11. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kompensasi
1 2
3 4
5
1. Sistem kompensasi GajiUpah
perusahaan ini telah ditetapkan berdasarkan
jabatan dan
besarnya tanggung jawab yang dituntut
untuk menjalankan
jabatan tersebut.
Tingkat tanggung jawab tersebut terkait
dengan hasil
output yang
diharapkan bisa
dicapai dan
kontribusi dari
pemegang jabatan.
0,00 8,00
42,50 43,50 6,00
2. Kompensasi
GajiUpah perusahaan ini telah layak sesuai
harga yang berlaku di pasar dan seseorang
karyawan di
perusahaan ini
telah layak
mendapat gaji yang selayaknya diterima.
2,00 7,00
30,50 50,50 10,00
3. Tingkat
Inflasi mendasari
besarnya penyesuaian
atau kenaikan gaji dan pendapartan
kompensasi pada perusahaan ini.
0,50 9,00
24,00 54,50 12,00
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Indikator pertama untuk variabel Kompensasi Y1.1 menjelaskan mengenai sistem kompensasi perusahaan telah ditetapkan
berdasarkan jabatan dan besarnya tanggung jawab yang dituntut untuk menjalankan jabatan tersebut. Hal ini didukung dengan
jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 8,00,
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 42,50, memberikan jawaban setuju sebesar 43,50, memberikan jawaban sangat
setuju sebesar 6,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5. b. Indikator kedua untuk variabel Kompensasi Y1.2 menjelaskan
mengenai kompensasi perusahaan telah layak sesuai harga yang berlaku di pasar dan seseorang karyawan di perusahaan ini telah
layak mendapat gaji yang selayaknya diterima. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat
tidak setuju sebesar 2,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 7,00, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 30,50,
memberikan jawaban setuju sebesar 50,50, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 10,00, dari skala jawaban 1 sampai
dengan 5. c. Indikator ketiga untuk variabel Kompensasi Y1.3 menjelaskan
mengenai tingkat Inflasi mendasari besarnya penyesuaian atau kenaikan kompensasi pada perusahaan ini. Hal ini didukung
dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,50, memberikan jawaban tidak setuju
sebesar 9,00, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,00, memberikan jawaban setuju sebesar 54,50, memberikan jawaban
sangat setuju sebesar 12,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
6. Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja Y2
Tabel 12. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi
1 2
3 4
5
1. Pemberian
kompensasi gaji
yang tinggi bagi karyawan akan dapat
meningkatkan motivasi
kerja yang tinggi bagi karyawan. 0,00 11,50 25,50 51,00 13,00
2. Pemberian kompensasi gaji saat
ini sudah memberikan rasa aman dalam menghadapi masa depan
bagi karyawan sehingga motivasi kerja karyawan tetap terpelihara
dengan baik. 3,00
7,50 22,00 52,50 15,00
3. Pemberian
penghargaan bagi
karyawan yang
berprestasi berkinerja
tinggi dapat
meningkatkan motivasi
kerja karyawan yang tinggi.
0,00 8,00
20,00 55,00 17,00
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama untuk variabel Motivasi Y2.1 menjelaskan
mengenai pemberian kompensasi gaji yang tinggi bagi karyawan akan dapat meningkatkan motivasi kerja yang tinggi bagi karyawan.
Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00, memberikan jawaban
tidak setuju sebesar 11,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,50, memberikan jawaban setuju sebesar 51,00,
memberikan jawaban sangat setuju sebesar 13,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
b. Indikator kedua untuk variabel Motivasi Y2.2 menjelaskan mengenai pemberian kompensasi saat ini sudah memberikan rasa
aman dalam menghadapi masa depan bagi karyawan sehingga motivasi kerja karyawan tetap terpelihara dengan baik. Hal ini
didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 3,00, memberikan jawaban tidak
setuju sebesar 7,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 22,00, memberikan jawaban setuju sebesar 52,50, memberikan
jawaban sangat setuju sebesar 15,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
c. Indikator ketiga untuk variabel Motivasi Y2.3 menjelaskan mengenai pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi
berkinerja tinggi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan yang tinggi. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu,
memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 8,00, memberikan
jawaban ragu-ragu sebesar 20,00, memberikan jawaban setuju sebesar 55,00, memberikan jawaban sangat setuju sebesar
17,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
7. Hasil Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan Y3
Tabel 13. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan
1 2
3 4
5
1. Jumlah output yang dihasilkan
oleh karyawan bawahan Bapak
Ibu sangat mendukung dalam
peningkatan produktivitas kerja. 1,50
9,50 22,50
54,50 12,00
2. Kualitas hasil barang jasa sa-
ngat mempengaruhi
perkem- bangan kinerja karyawan
bawah- an anak buah BapakIbu .
0,00 10,50
24,50 5,00
13,50
3. Faktor
Lingkungan kerja
organisasi sangat
menunjang bagi
individu dalam
mencapai prestasi kerja, antara lain : uraian
jabatan yang jelas, autoritas yang memadai,
target kerja
yang menantang,
pola komunikasi
kerja efektif,
hubungan kerja
harmonis, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan
fasilitas kerja
yang relatif
memadai. 2,00
6,50 31,00
47,00 13,50
Skor Jawaban NO
PERNYATAAN
Sumber : Data primer, diolah
Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama untuk variabel Kinerja Karyawan Y3.1
menjelaskan mengenai jumlah output yang dihasilkan oleh karyawan sangat mendukung dalam peningkaan produktifitas kerja.
Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 1,50, memberikan jawaban
tidak setuju sebesar 9,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 22,50, memberikan jawaban setuju sebesar 54,50,
memberikan jawaban sangat setuju sebesar 12,00, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
b. Indikator kedua untuk variabel Kinerja Karyawan Y3.2
menjelaskan mengenai kualitas barang maupun jasa sangat mempengaruhi perkembangan kinerja. Hal ini didukung dengan
jawaban responden yaitu, memberikan jawaban sangat tidak setuju sebesar 0,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 10,50,
memberikan jawaban ragu-ragu sebesar 24,50, memberikan jawaban setuju sebesar 51,50, memberikan jawaban sangat
setuju sebesar 13,50, dari skala jawaban 1 sampai dengan 5. c.
Indikator ketiga untuk variabel Kinerja Karyawan Y3.3 menjelaskan mengenai faktor lingkungan kerja organisasi sangat
menunjang bagi individu dalam mencapai prestasi kerja. Hal ini didukung dengan jawaban responden yaitu, memberikan jawaban
sangat tidak setuju sebesar 2,00, memberikan jawaban tidak setuju sebesar 6,50, memberikan jawaban ragu-ragu sebesar
31,00, memberikan jawaban setuju sebesar 47,00, memberikan jawaban sangat setuju sebesar 13,50, dari skala jawaban 1
sampai dengan 5.
5.4. Evaluasi atas Asumsi-asumsi Structural Equation Modeling
