2.2.2 Jenjang Karir
Jenjang karir merupakan salah satu istilahyang ada dalam bidang karir. Jenjang karir atau tangga karir atau disebut juga dalam istilah lain Career ladder,
dimana menurut Elmer H. Burack dan Nicholas J. Mathys 2006 dalam buku mereka, Introduction to Management: A Career Prespective: Career Ladder.
A”Ledder” in which the succssive steps symbolize the different levels in one’s career. Dalam arti jenjang karir adalah suatu tangga yang urutan anak tangganya
melambangkan tingkat-tingkat yang berlainan dalam karir seseorang. Hal ini juga di dukung olehTan 2008:2 “this stream of researchers defines work experiences
and jobs in one more organization”didefenisikan sebagai suatu proses perkembangan suatu individu dalam melalui pengalaman kerja dan jabatan-
jabatan yang berbeda dalam satu atau beberapa organisasi. Tan 2008:2 juga menyatakan bahwa “ career development involves an
organized, formalized, planned efford to achive a balance between an individual’s career needs and the organization’s workforce and to motivate employees for
career enrichment as well as desired performance in the organization” artinya adalah jenjang karir menyangkut suatu upaya formal yang terencana dan
terorganisasi untuk mencapai suatu keseimbangan antara kebutuhan karir seorang individu dengan tuntutan pekerjaandalam suatu organsasi. Liu 2004:19 juga
menegaskan dalam penelitiannya bahwadalam memenuhi kebutuhan fisiologisnya dalam hal ini kebutuhan akan pengembangan dan aktualisasi diri, karyawan juga
memiliki keinginan untuk meningkatkan potensi dan mengembangkan kemampuan mereka dalam organisasi.Terkait dengan hal ini Liu 2004:20 juga
Universitas Sumatera Utara
menyatakan bahwa perusahaan memfasilitasi pembentukan dukungan organisasi dengan menyediakan peluang pengembangan guna memenuhi kebutuhan
pengembangan pribadi seorang karyawan. Sedangkan menurut Rivai 2004:282 jenjang karir merupakan model posisi pekerjaan berurutan yang membentuk karir
seseorang. Menurut Sutrisno 2009:165, jenjang karir secara umum disiapkan dalam
rangka memenuhi kebutuhan perusahaan untuk mengembangkan usahanya dengan dukungan penuh dari para karyawannya yang berkualitas karena telah
berpengalaman melalui penelitian jenjang jabatan-jabatan organisasi atau institusi dari bahwa sampai ke atas.Jenjang karir juga bertujuan untuk memberikan
fasilitas bagi para karyawannya dalam upaya untuk mengembangkan dirinya secara optimal dilingkup organisasi atau institusi Wungu dan Harsosno 2003
dalam Sutrisno 2009:165.
2.2.3 Beberapa Macam Jenjang Karir
Kategori