Menurut Paramita 1985 keberhasilan sebuah organisasi sangat tergantung pada kemampuan manajemen dalam menyerasikan unsur-unsur karyawan dengan sistem,
struktur organisasi, teknologi, tugas, budaya organisasi dan lingkungan Soeroso, 2003.
Bila pasien merasa nyaman dengan layanan di sebuah Rumah Sakit, maka kenyamanan akan mempengaruhi kepuasan pasien, sehingga mendorong pasien
untuk datang berobat kembali. Kenyamanan dan kenikmatan dapat menimbulkan seseorang loyal untuk datang berobat kembali guna mendapatkan layanan kesehatan
yang sama. Pohan, 2007. Beranjak dari indikator pada dimensi Tangibles bukti fisik, ada beberapa indikator
pada penelitian ini antara lain kondisi suasana ruangan keperawatan, kondisi kelengkapan yang mutakhir dan kondisi kerapian petugas rumah sakit dokter,
perawat, dan karyawan, dll. Dari indikator tersebut akan dikaitkan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan dan hasil penelitian menunjukkan ada sebagian besar
dari responden menjawab untuk kerapian salah satu petugas kesehatan perawat kurang berpenampilan rapi dan professional.
5.3. Pengaruh Responsiveness Terhadap Loyalitas Pasien RSU Herna Medan
Berdasarkan tabel 4.6, diketahui bahwa mayoritas responden atau pasien menilai daya tanggap responsiveness rumah sakit adalah baik ada sebanyak 42 orang
93,3 yang menyatakan bahwa daya tanggap responsiveness baik, dan selebihnya berada pada kategori baik yaitu 3 orang 6,7. Hasil uji statistik
64
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa variabel daya tanggap responsiveness berpengaruh terhadap loyalitas pasien dengan p = 0,000 0,05. Hal ini sesuai dengan dengan hasil
penelitian yang dilakukan Hizrani 2002 di salah satu rumah sakit di Jakarta, juga sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Munijaya 2004 di RS Sanglah Bali.
Berdasarkan dari beberapa indikator responsiveness ada beberapa yang menjadi indikator dalam responsiveness antara lain tindakan cepat oleh dokter, perawat, dan
administrasi, dokter, perawat, dan administrasi memberikan informasi yang jelas kepada pasien yang berhubungan dengan perawat dan dokter, perawat dan karyawan
administrasi memberikan tanggapan yang cepat dalam menyelesaikan keluhan pasien. Dari beberapa indicator tersebut akan di hubungkan dengan hasil penelitian
yang telah dilakukan. Di ketahui bahwa sebagian besar responden berada pada kategori baik. Hal ini tidak sesuai dengan fenomena yang ditemukan oleh peneliti,
dimana berdasarkan obeservasi diawal yang telah peneliti lakukan diketahui bahwa responsiveness
di RSU Herna Medan tidak baik. Dan hal ini dimungkinkan, pada saat peneliti melakukan observasi, peneliti hanya melihat dari satu orang petugas saja
seperti dokter. Menurut Azwar 1996, bahwa pelayanan yang diberikan petugas dokter
merupakan salah satu penunjang keberhasilan pelayanan kepada pasien yang sedang menjalani pengobatan serta perawatan khususnya pasien rawat inap. Perilaku
pelayanan diantaranya ditunjukkan sikap dokter dalam melayani pasien. Sikap yang ditunjukkan dengan tingkah laku hendaknya memenuhi norma yang dikehendaki
oleh masyarakat terutama oleh penderita dan keluarga pasien. Dalam memberikan 65
Universitas Sumatera Utara
pelayanan seorang dokter harus bersikap sopan, sabar, ramah, tidak ragu-ragu, penuh perhatian terhadap penderita, selalu memberikan pertolongan yang di berikan,
membina hubungan yang baik dengan perawat yang menangani pasien, menjalin hubungan yang baik dengan pasien dan keluarganya agar timbul kepercayaan
penderita kepada dokter tersebut.
Hal ini tentunya harapan dari setiap pasien dan menjadi tanggung jawab penyedia jasa dalam hal ini petugas yang langsung berhubungan dengan pasien. Bagaimana petugas merespon
setiap keluhan dan keinginan pasien dengan cepat dan sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditetapkan. Hal ini tentunya akan meningkatkan rasa puas kepada pasien yang pada
akhirnya memengaruhi tingkat loyalitas di RSU Herna Medan.
5.4.
Pengaruh Assurance Terhadap Loyalitas Pasien di RSU Herna Medan
Berdasarkan tabel 4.7. diketahui bahwa mayoritas responden atau pasien menilai jaminan assurance rumah sakit adalah tidak baik ada sebanyak 20 orang,
44,4 yang menyatakan bahwa jaminan assurance tidak baik, ada sebanyak 15 orang 33,3 yang menyatakan kurang baik dan selebihnya terdapat 10 orang
22,2 yang berada pada kategori baik. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara siginifikan antara variabel jaminan assurance terhadap
loyalitas pasien dengan p = 0,002 0,05. Hasil ini sesuai dengan penelitian Haryati 2004 yang dilakukan di RSUD Langsa dan penelitian Tarigan 2009 yang
dilakukan di RSUD Dr. H. Kumpulan Pane Tebing Tinggi yang menyatakan bahwa assurance
jaminan berpengaruh terdap loyalitas pasien
.
66
Universitas Sumatera Utara
Menurut Hanafi 2004 menyebutkan bahwa ada 2 faktor utama yang mempengaruhi kualitas jasa pelayanan atas jaminan yang dirasakan pasien yaitu expected service
dan perceived service. Apabila pelayanan yang di terima atau dirasakan dapat menjamin pasien, maka kualitas jasa pelayanan akan di persepsikan sebagai baik dan
memuaskan serta jika jasa yang diterima mampu melampaui harapan pasien, maka kualitas jasa di persepsikan sebagai kualitas jasa yang ideal. Sebaliknya jika jaminan
atas kualitas jasa yang diterima lebih rendah dari pada yang diharapkan, maka kualitas pelayanan keehatan akan dipersepsikan buruk atau tidak memuaskan. Oleh
karena itu baik tidaknya kualitas pelayanan tergantung pada kemampuan penyediaan pelayanan dalam memenuhi harapan pasien secara konsisten.
5.5. Pengaruh Emphaty Terhadap Loyalitas Pasien di RSU Herna Medan
