1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang telah diuraikan di atas, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah:
1. Menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Unitex Tbk Bogor.
2. Menganalisis tingkat turnover karyawan divisi produksi PT. Unitex Tbk Bogor.
3. Menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan tingkat turnover karyawan divisi produksi PT. Unitex Tbk Bogor.
4. Merekomendasikan alternatif upaya perbaikan yang perlu dilakukan PT. Unitex dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya serta
menurunkan tingkat turnover yang terjadi.
1.4. Manfaat Penelitian
aaaaa Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah:
1. Secara teoritis penelitian ini merupakan sumbangan pengetahuan mengenai studi kepuasan kerja, tepatnya mengenai hubungan kepuasan
kerja dengan tingkat turnover karyawan, sehingga dapat memperkaya kepustakaan di bidang sumber daya manusia.
2. Bagi perusahaan hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna sebagai informasi dan bahan pertimbangan bagi penciptaan kondisi kerja
perusahaan yang kondusif, sehingga dapat memberikan rasa kepuasan dalam bekerja yang tinggi dalam diri karyawan dan akan terdorong
untuk meraih prestasi kerja yang tinggi serta produktifitas kerja yang tinggi pula, yang pada akhirnya dapat menurunkan tingkat turnover
karyawan. 3. Bagi penulis, penelitian adalah sebagai wahana untuk mengaplikasikan
pemahaman penulis tentang teori-teori manajemen sumber daya manusia, khususnya yang diterima oleh penulis selama mengikuti
perkuliahan di Fakultas Ekonomi Manajemen, IPB.
1.5. Ruang Lingkup
Ruang lingkup penelitian melihat bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dengan tingkat turnover karyawan dalam perusahaan dengan
memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor kepuasan kerja yang akan dianalisis dalam penelitian ini
adalah: kompensasi, seperti gaji dan tunjangan, pekerjaan itu sendiri, promosi pekerjaan, hubungan atasan dan bawahan, hubungan dengan rekan
sekerja dan kondisi kerja di perusahaan.
II. TINJAUAN PUSTAKA
Kategori