Panggabean, 2002. Menurut Umar 2004 manajemen sumberdaya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang
memfokuskan diri pada sumberdaya manusia. Adalah tugas manajemen sumberdaya manusia untuk mengelola unsur manusia
secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya.
2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Kegiatan pengelolaan sumberdaya manusia di dalam suatu organisasi memiliki fungsi-fungsi pokok yang sama dengan fungsi
manajemen. Menurut Arep dan Tanjung 2003 fungsi manajemen sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu fungsi manajerial dan
fungsi operasional. 1. Fungsi manajerial adalah fungsi manajemen yang berkaitan
langsung dengan aspek-aspek manajerial yaitu fungsi: 1 Perencanaan, yaitu melaksanakan tugas dalam hal
merencanakan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.
2 Pengorganisasian, yaitu menyusun suatu organisasi dengan membentuk struktur dan hubungan antara tugas yang harus
dikerjakan oleh tenaga kerja yang dipersiapkan. 3 Pengarahan, yaitu memberikan dorongan untuk menciptakan
kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien. 4 Pengendalian, yaitu melakukan pengukuran antara kegiatan
yang telah dilakukan dengan standar yang telah ditetapkan, khususnya di bidang tenaga kerja.
2. Fungsi operasional adalah fungsi yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek operasional SDM pada organisasi atau perusahaan
meliputi: 1 Rekrutmen dan seleksi, adalah suatu keinginan untuk mencari
sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia.
2 Pengangkatan dan penempatan, adalah karyawan yang telah diseleksi akan diberi jabatan dan kedudukan yang sesuai
dengan jenjang pendidikan yang telah diperoleh. 3 Pelatihan dan pengembangan, bertujuan untuk memperbaiki
penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu untuk kebutuhan sekarang sedangkan
pengembangan bertujuan untuk menyiapkan pegawainya siap memangku jabatan tertentu di masa yang akan datang.
4 Kompensasi, adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukan.
5 Pemeliharaan, yaitu memelihara karyawan agar tetap bekerja di dalam perusahaan.
6 Pemutusan hubungan kerja, adalah pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dengan pihak perusahaan sehingga
berakhir pula hak dan kewajiban diantara mereka.
2.2. Kepuasan Kerja 2.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja
