4.7. Karakteristik Responden
Jumlah sampel yang diambil sebagai responden berjumlah 60 orang dari 596 karyawan pada empat bagian dari divisi produksi, yaitu spinning,
weaving, dyeing finishing, yarn dyeing. Jumlah ini ditentukan berdasarkan
pendapat Gay dalam Umar 2004, kemudian jumlah sampel tersebut dibagi secara proporsional kepada empat bagian dari divisi produksi PT. Unitex.
Dari kuesioner yang dibagikan kepada responden dapat dilihat berbagai karakteristik dari responden berdasarkan:
a. Jenis Kelamin.
Responden dibagi menjadi dua kelompok berdasarkan jenis kelamin yaitu laki-laki dan perempuan. Jumlah responden menurut jenis kelamin
cukup seimbang antara laki-laki dan perempuan, namun didominasi oleh karyawan laki-laki. Karakteristik responden menurut jenis kelamin dapat
dilihat pada Tabel 5. Tabel 5 . Karakteristik responden menurut jenis kelamin.
Responden Jenis Kelamin
N
Laki-laki 32 53,33
Perempuan 28 46,67
Jumlah 60 100
b. Usia.
Usia merupakan salah satu faktor dalam diri karyawan yang mendorong terbentuknya kepuasan kerja karyawan. Usia dapat mempengaruhi
kondisi fisik, mental kemampuan bekerja dan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Berdasarkan usia, responden dikelompokan menjadi lima
kelompok, yaitu kurang dari 20 tahun, 20-30 tahun, 31-40 tahun, 41-50 tahun dan lebih dari 50 tahun. Sebagian besar responden merupakan
karyawan muda yaitu antara usia 20-30 tahun, sedangkan sebanyak 6,67 responden berusia diatas 50 tahun merupakan tenaga kerja senior
yang menduduki posisi manajer. Karakteristik responden menurut usia dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Karakteristik responden menurut usia.
Responden Usia
N
20 tahun 1
1,67 20-30 tahun
31 51,67
31-40 tahun 13
21,67 41-50 tahun
11 18,33
50 tahun 4
6,67 Jumlah 60
100 c.
Tingkat Pendidikan. Tingkat pendidikan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan, karena apabila pekerjaan sekarang sudah sesuai dengan tingkat pendidikan yang ia miliki maka karyawan tersebut akan lebih
merasa puas terhadap pekerjaannya. Berdasarkan tingkat pendidikan, responden dikelompokan menjadi lima kelompok, yaitu SMUsederajat
dibawahnya, diploma, S1, S2, S3. Pada umumnya tingkat pendidikan responden adalah SMUsederajat di bawahnya, sedangkan sisanya
merupakan karyawan dengan pendidikan diploma dan sarjana. Karakteristik responden menurut tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel 7. Tabel 7. Karakteristik responden menurut tingkat pendidikan.
Responden Pendidikan
N
SMUsederajat dan di bawahnya 55
91,67 Diploma 2
3,33 S 1
3 5
S 2 S 3
Jumlah 60 100
d. Masa Kerja.
Lamanya masa kerja pada umumnya menunjukkan tingkat pengalaman dan kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan. Secara umum
karyawan yang menjadi responden merupakan karyawan dengan masa kerja yang tinggi, yaitu lebih dari 10 tahun bekerja, sementara yang
memiliki persentase terkecil adalah karyawan baru dengan masa kerja kurang dari 5 tahun. Karakteristik responden menurut masa kerja dapat
dilihat pada Tabel 8. Tabel 8. Karakteristik responden menurut masa kerja.
Responden Masa Kerja
N
5 tahun. 9
15 5-10 tahun.
23 38,33
10 tahun. 28
46,67 Jumlah 60 100
e. Pendapatan Per Bulan. Berdasarkan besarnya pendapatan per bulan, responden dikelompokan
menjadi empat kelompok. Pada umumnya responden memiliki pendapatan per bulan sebesar Rp.500000 - Rp.1000000. Karakteristik
responden menurut pendapatan per bulan dapat dilihat pada Tabel 9. Tabel 9. Karakteristik responden menurut pendapatan per bulan.
Responden Pendapatan per Bulan
N
Rp.500.000 Rp.500 ribu-Rp 1 juta.
45 75
Rp. 1 juta- Rp. 1,5 juta 13
21,67 Rp. 1,5 juta
2 3,33
Jumlah 60 100
4.8. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan
Kategori