Wewenang a.
Membuat keputusan tindakan yang akan dibuat pada konstruksi Tanggung jawab :
a. Bertanggung jawab memberikan laporan tentang keadaan konstruksi
diperusahaan. 12.
Produksi Tugas :
a. Melaksanakan inventari fisik dan mengevaluasi pelaksanaan
b. Wewenang hasil pekerjaan bidang produksi
Wewenang a.
Membuat keputusan tindakan yang akan ddibuat pada produksi Tanggung jawab :
a. Bertanggung jawab memberikan laporan tentang keadaan produksi
diperusahaan.
2.3.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Jumlah tenaga kerja yang bekerja di PT. High Steelindo Eranusa memiliki 70 orang karyawan yang memiliki perbedaan jenis pekerjaan dengan latar belakang
pendidikan yang berbeda-beda. Jumlah tenaga kerja tetap sebanyak 54 orang sedangkan tenaga kerja tidak tetap 16 orang. Jumlah tenaga kerja dapat dilihat
pada Tabel 2.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja No
Tenaga Kerja Jumlah orang
1 Tata Usaha
10 2
Security 5
3 Mekanik
10 4
Teknik 45
Sumber : PT. High Steelindo Eranusa
Jam kerja yang berlaku di PT. High Steelindo Eranusa adalah 7 jam kerja sehari dan 6 hari kerja seminggu. Jam kerja ini berlaku baik untuk seluruh tenaga
kerja yang ada. Perincian pembagian jam kerja PT. High Steelindo Eranusa adalah sebagai berikut :
1. Senin – Kamis
- Pukul 08.00 – 11.30 Kerja Aktif
- Pukul 11.30 – 13.30 Istirahat
- Pukul 13.30 – 17.00 Kerja Aktif
2. Jum’at – Sabtu
- Pukul 08.00 – 11.30 Kerja Aktif
- Pukul 11.30 – 14.00 Istirahat
- Pukul 14.00 – 16.30 Kerja Aktif
Pada keadaan tertentu seperti untuk menyelesaikan pesanan yang banyak maka dilakukan kerja lembur di luar jadwal diatas.
Universitas Sumatera Utara
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Pihak manajemen PT. High Steelindo Eranusa selalu melakukan peninjauan berkala terhadap para pekerjanya yang dilakukan setiap awal tahun. Besarnya
kenaikan gaji ini didasarkan atas : a.
Prestasi Kerja
b. Tanggung jawab dan pekerjaannnya
c. Sikap pekerja dalam hubungannya dengan atasan atau sesama karyawan.
Sistem pengupahan, terdiri dari : 1.
Upah Gaji bulanan Upah diberikan kepada tenaga kerja baik tetap maupun tidak tetap, yang
diberikan pada hari pertama setiap bulan sesuai dengan jabatan dan jenis pekerjaannya masing-masing.
2. Upah lembur
Upah lembur diberikan kepada tenaga kerja yang melibihi jam kerja biasa. Pembayaran upah lembur akan dibayar apabila kerja lembur dilakukan atas
izin perusahaan an dibuktikan dengan catatan kehadiran. Fasilitas lainnya untuk kesejahteraan pekerja seperti :
1. Tunjangan
Pekerja mendapat gaji pokok dan beberapa tunjangan yang pemberiannya situasional, yaitu tunjangan transportasi dan tunjangan hari raya.
Universitas Sumatera Utara
2. Pelayanan Kesehatan
Perusahaan menyediakan biaya pengobatan dan perawatan untuk para pekerja yang dikirim kerumah sakit. Semua biaya ditanggung oleh
perusahaan. 3.
Asuransi Perusahaan mengasuransikan seluruh karyawan pada PT. Jamsostek serta
mengambil kebijaksanaan-kebijaksanaan dalam membayar pertanggungan tersebut. Jenis pertanggungan yang diasuransikan adalah :
a. Jaminan kecelakaan kerja
b. Jaminan kematian
c. Jaminan hari tua
d. Jaminan pemeliharaan kesehatan
4. Tunjangan Hari Raya
Tunjangan Hari Raya THR diberikan kepada karyawan sebesar 1 bulan gaji.
2.4. Proses Produksi
