pertanyaan nomor 4 mengenai suasana yang lebih harmonis diantara rekan kerja dari responden.
b. Variabel Beban Kerja X
2
Tabel 4.6 Distribusi tanggapan responden terhadap Beban Kerja X
2
No STS
TS R
S SS
Total Skor
F F
F F
F F
1 1 1,2 7
8,4 1
1,2 55
66,3 19
22,9 83
100 333
2 1 1,2 24
28,9 19
22,9 35
42,2 4
4,8 83
100 266
3 2 2,4 32
38,6 15
18,1 29
34,9 5
6 83
100 252
4 1 1,2 6
7,2 5
6 60
72,3 11
13,3 83
100 323
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan SPSS 15.0 for Windows 2010
1 Pertanyaan pertama “Pekerjaan dituntut harus selesai dengan target”, sebanyak
1,2 menjawab sangat tidak setuju, 7,2 menjawab tidak setuju, 6 untuk jawaban ragu-ragu, 72,3 menjawab setuju dan sebesar 13,3 menjawab
untuk sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui responden rata- rata setuju bahwa pekerjaan diselesaikan sesuai dengan target yang telah
ditentukan oleh perusahaan. 2
Pertanyaan kedua “Bapak Ibu memahami tugas yang diberikan pimpinan secara tiba-tiba”, responden menjawab sangat tidak setuju sebesar 1,2, tidak
setuju sebanyak 28,9, ragu-ragu sebanyak 22,9, setuju sebanyak 42,2 dan sangat setuju ada sebanyak 4,8 responden. Jadi, dapat diketahui bahwa
rata-rata karyawan dapat memahami tugas yang diberikan secara tiba-tiba. 3
Pertanyaan kedua “BapakIbu sering menghadapi tugas yang berbeda”, responden menjawab sangat tidak setuju sebesar 2,4, tidak setuju sebanyak
38,6, ragu-ragu sebanyak 18,1, setuju sebanyak 34,9 dan sangat setuju sebanyak 6 dari jumlah responden.
Universitas Sumatera Utara
4 Pertanyaan keempat “Tugas yang diberikan kepada BapakIbu selesai tepat
waktu”, jumlah responden yang menjawab sangat tidak setuju ada sebanyak 1,2, tidak setuju sebesar 7,2, ragu-ragu sebanyak 6, setuju sebanyak
72,3 dan sangat setuju dijawab oleh 13,3 dari jumlah responden. Untuk variabel X
2
ini, skor yang tertinggi ada pada pertanyaan nomor 1 sebesar 333, dimana saat melakukan pekerjaan setiap karyawan dituntut untuk
dapat bekerja sesuai dengan target. Ini dapat terlihat dari adanya target yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang dalam hal ini Caroline Officer
berupa daftar nilai bulanan yang terdiri dari pencapaian prestasi setiap karyawan. Untuk skor terkecil ada pada pertanyaan nomor 3, yaitu 252 mengenai
tugas-tugas yang berbeda. Ini menggambarkan pada umumnya pekerjaan yang diberikan pada responden merupakan pekerjaan yang sesuai dengan posisinya.
c. Variabel Waktu Kerja X
Kategori