34
b. Uji Linearitas Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan Test for Linearity pada
program SPSS untuk melihat apakah variabel bullying dan employee engagement memiliki hubungan yang linear. Uji linearitas dalam penelitian ini dianggap
terpenuhi apabila memiliki nilai signifikansi kurang dari 0.05.
J. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba alat ukur dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana alat ukur dapat mengungkap dengan tepat apa yang diukur dan seberapa
jauh alat ukur menunjukkan keadaan sebenarnya Azwar, 2001. Setelah alat ukur disusun maka tahap selanjutnya yang dilakukan adalah melakukan uji coba
alat ukur. Uji coba alat ukur penelitian dilakukan terhadap 80 orang subjek penelitian yang memiliki kesamaan karakteristik dengan subjek yang diinginkan.
1. Hasil Uji Coba Skala Bullying
Jumlah aitem yang diujicobakan di dalam skala bullying sebanyak 24 aitem. Berdasarkan hasil analisis aitem maka diperoleh 20 aitem yang memiliki
nilai diskriminasi aitem di atas 0.3 dan 4 aitem yang gugur. Hasil uji coba terhadap skala bullying menunjukkan menunjukkan nilai diskriminasi aitem
bergerak dari 0.378 sampai dengan 0.716 dan koefisien α = 0.889.
35
Tabel 3.3 Distribusi Aitem Skala Bullying Setelah Uji Coba
No. Kategori
Favorable Unvaforable
Total Bobot
1. Work-related
behavior 2, 9, 10, 11,
13, 14, 15, 18, 21, 22
- 10
50
2. Personal
behavior 4, 5, 7, 8, 12,
16, 17, 19, 20, 24
- 10
50
Total aitem 20
100
2. Hasil Uji Coba Skala Engagement
Jumlah aitem yang diujicobakan di dalam skala engagement ini sebanyak 21 aitem. Berdasarkan hasil analisis aitem, ternyata tidak ada aitem yang gugur.
Hasil uji coba terhadap skala engagement menunjukkan nilai diskriminasi aitem bergerak dari 0.495 sampai dengan 0.888 dan koefisien
α = 0.969.
Tabel 3.4 Distribusi Aitem Skala Engagement Setelah Uji Coba
No. Aspek
Favorable Unfavorable
Total Bobot
1. Vigor
1, 2, 10, 20 14, 8, 21
7 33,33
2. Dedication
3, 9, 12, 19 4, 15, 17
7 33,33
3. Absorption
6, 7, 13, 16 5, 11, 18
7 33,33
Total aitem 21
100
