melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya, sehingga hasil yang diharapkan perusahaan dapat tercapai dengan efisien dan efektif.
d. Suatu tingkat kecakapan pegawai yang sesuai dengan tanggung jawab.
B. Kepuasan Kerja
1. Definisi Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja,
kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan Hasibuan,
2001:202. Robbins 2003 mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah perilaku individual terhadap pekerjaannya. Organisasi yang karyawannya
mendapatkan kepuasan di tempat kerja cenderung akan bekerja lebih efektif daripada organisasi yang karyawannya kurang mendapatkan kepuasan
kerja. Orang yang paling tidak merasa puas adalah mereka yang mempunyai keinginan paling banyak, namun mendapat yang paling sedikit. Sedangkan
yang merasa paling puas adalah orang yang menginginkan banyak dan mendapatkannya.
Ciri perilaku pekerja yang puas adalah mereka yang mempunyai motivasi tinggi untuk bekerja, mereka lebih senang dalam melakukan
pekerjaannya, sedangkan ciri pekerja yang kurang puas adalah mereka yang
malas berangkat kerja, dan malas dalam melakukan pekerjaannya.
2. Aspek
– Aspek Kepuasan Kerja
Aspek
– aspek kepuasan kerja menurut Sariati 2000adalah:
a. Pekerjaan yang menantang
Orang lebih menyukai pekerjaan-pekerjaan yang memberi mereka peluang untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan dengan baik. Karakteristik tersebut
membuat pekerjaan menjadi menantang secara mental.
b. Gaji yang Adil
Karyawan menginginkan sistem panggajian yang sejalan dengan harapan mereka. Bila pembayaran itu kelihatan adil berdasarkan pada permintaan
pekerjaan, tingkat keterampilan individu, dan standar pembayaran
masyarakat, kepuasan mungkin akan dihasilkan.
c. Kondisi kerja yang mendukung
Karyawan merasa prihatin dengan kondisi lingkungan kerja mereka jika menyangkut masalah kenyamanan pribadi maupun masalah kemudahan
untuk dapat bekerja dengan baik. Banyak studi yang menunjukan bahwa para karyawan lebih menyukai lingkungan fisik yang tidak berbahaya
atau yang nyaman. Selain itu kebanyakan karyawan lebih suka bekerja tidak jauh dari rumah, dalam fasilitas yang bersih dan relatif modern,
dengan alat dan perlengkapan yang memadai. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
