Tempat Penelitian Sampel atau Partisipan

peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2012:80. Populasi dari penelitian ini adalah 18 karyawan yang bekerja di PT. Mawar Sebelas. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki populasi Sugiyono, 2012:81. Sampel dalam penelitian ini adalah 18 karyawan yang bekerja di PT. Mawar Sebelas.

G. Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data asli yang dikumpulakan sendiri oleh peneliti untuk menjawab masalah penelitiannya secara khusus Istijanto, 2006. Skala data yang digunakan dalam penelitia ini adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat danpersepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena. Variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Jawaban setiap item instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif. Setiap pernyataan yang bersifat positif diberi nilai kuantitatif 5, 4, 3, 2, 1, sedangkan untuk pernyataan yang bersifat negatif diberi nilai kumulatif 1, 2, 3, 4, 5. Tabel 3.1 Skor Pernyataan Angket Likert No. Sifat Pernyataan Jawaban SS S N TS STS 1. Positif 5 4 3 2 1 2. Negatif 1 2 3 4 5 Sumber: Azwar, 1995

H. Teknik Pengumpulan Data

Metode Pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Metode kuesioner adalah metode pengumpulan data dengan cara menggunakan daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden untuk dijawab dengan memberikan angket. Kuisioner yang disebarkan kepada responden berupa daftar pernyataan tertulis kepada responden mengenai masalah yang berkaitan dengan objek yang diteliti. Kuisioner berisi tentang variabel terikat kecurangan perusahaan dan variabel bebas pengendalian internal dan kepuasan kerja dengan menggunakan skala likert yang memiliki rentang nilai 1 sampai 5.

I. Teknik Analisis Data

Langkah-langkah pengolahan data dalam penelitian ini adalah: 1. Mengumpulkan data Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 18 karyawan yang bekerja di PT. Mawar Sebelas.

2. Melakukan Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2013:52. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom df = n – 2. Jika nilai r hitung r tabel maka pertanyaan dalam kuesioner dinyatakan valid. Namun, jika nilai r hitung r tabel maka pertanyaan dalam kuesioner dinyatakan tidak valid. 3. Melakukan Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2013:47. Pengukuran reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan cara one shot atau pengukuran sekali saja. Pengukuran dilakukan hanya satu kali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Suatu cariabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach alpha 0,70. 4. Melakukan Uji Normalitas Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati normal. Menurut Ghozali 2008:30 untuk mendeteksi normalitas data dapat dilakukan dengan uji kolmogorov sminor PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI dilihat dari nilai residual. Dikatakan normal jika nilai residual yang dihasilkan di atas nilai signifikan yang ditetapkan. 5. Melakukan Uji Korelasi Korelasi Korelasi linear berganda merupakan alat ukur mengenai hubungan yang terjadi antara variabel terikat dengan dua atau lebih variabel bebas. Dengan korelasi linear berganda, keeratan atau kuat tidaknya hubungan antara variabel-variabel tersebut dapat diketahui. Karakteristik dari koefisien korelasi adalah: a. Sampel dari koefisien korelasi diidentifikasi oleh huruf r. b. R menunjukkan arah dan kekuatan dari hubungan linear antar variabel berskala rasio atau interval. c. Nilainya dari -1 sampai dan sama dengan +1 d. Sebuah nilai yang mendekati 0 menunjukkan sedikit hubungan antarvariabel. e. Sebuah nilai yang mendekati 1 menunjukkan sebuah arah atau hubungan positif atarvariabel jika variabel yang satu meningkat maka variabel yang lainnya akan meningkat juga. f. Sebuah nilai -1 menunjukkan hubungan kebalikan atau negatif antarvariabel jika variabel yang satu meningkat maka variabel yang lainnya akan menurun. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Kontribusi pengendalian internal dan keahlian auditor terhadap pemeriksaan (fraud Auditing) : studi empiris pada auditor internal dan eksternal di jakarta dan bandung

1 10 90

Pengaruh Audit Internal dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan (Studi Kasus pada PT. Three Star Textile)

2 8 3

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

4 23 123

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Villa Di Kawasan Umalas).

24 72 48

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Integritas Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada SKPD Kota Denpasar).

3 12 36

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

1 4 11

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

0 1 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

DAMPAK SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, PRILAKU TIDAK ETIS, DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN DEVELOPER DI PEKANBARU

0 1 19

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17