d. Directive adalah pengendalian untuk mengarahkan agar pelaksanaan
dilakukan dengan tepat dan benar.
e. Compensative adalah pengendalian untuk menetralisasi kelemahan pada
aspek kontrol yang lain.
6. Komponen Pengendalian Internal
Internal Control yang dikeluarkan COSO, yaitu kerangka kerja pengendalian internal yang paling luas diterima di Amerika Serikat,
menguraikan lima komponen pengendalian internal yang dirancang dan diimplementasikan oleh manajemen untuk memberikan kepastian yang
layak bahwa tujuan pengendaliannya akan tercapai Arens, 2015:345 .
Komponen pengendalian internal COSO Boynton, 2002:374 meliputi:
a. Lingkungan Pengendalian
Lingkungan pengendalian menetapkan suasana suatu organisasi yang mempengaruhi kesadaran akan pengendalian dari orang-orangnya.
Lingkungan pengendalian merupakan fondasi dari semua komponen pengendalian internal lainnya.
b. Penilaian Risiko
Penilaian risiko merupakan pengidentifikasian dan analisis entitas mengenai risiko yang relevan terhadap pencapaian tujuan entitas, yang
membentuk suatu dasar mengenai bagaimana risiko harus dikelola. c.
Aktivitas Pengendalian PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Aktivitas pengendalian merupakan kebijakan dan prosedur yang membantu meyakinkan bahwa perintah manajemen telah dilaksanakan.
d. Informasi dan Komunikasi
Informasi dan komunikasi merupakan pengidentifikasian, penangkapan, dan pertukaran informasi dalam suatu bentuk dan kerangka waktu waktu
yang membuat orang mampu melaksanakan tanggung jawabnya. e.
Pemantauan Pemantauan merupakan suatu proses yang menilai kualitas kinerja
pengendalian internal pada suatu waktu.
AICPA mengemukakan bahwa suatu Sistem Pengendalian Intern yang memuaskan
akan bergantung
sekurang-kurangnya empat
unsur pengendalian intern adalah sebagai berikut:
a. Suatu struktur organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional
secara tepat. b.
Suatu sistem wewenang dan prosedur pembukuan yang baik berguna untuk melakukan pengawasan akuntansi yang cukup terhadap harta
milik, hutang-hutang, pendapatan-pendapatan dan biaya-biaya. c.
Praktek-praktek yang sehat haruslah dijalankan didalam melakukan tugas-tugas dan fungsi-fungsi setiap bagian dalam organisasi. Praktek-
praktek yang sehat dalam Buku Internal Auditing Sawyer’s, 2001; 61 dirumuskan sebagai
ketaatan dan kejujuran karyawan dalam PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
