Operasional Area GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Berdasarkan data dari tabel 5.1 diketahui bahwa sebagian besar karyawan di PT. Mawar Sebelas berjenis kelamin laki-laki. Informasi yang diperoleh dari tabel 5.1 menunjukkan jumlah karyawan laki-laki di PT. Mawar Sebelas sebanyak 13 orang atau sebesar 72,2 dari total responden, sedangkan jumlah karyawan perempuan di PT. Mawar Sebelas sebanyak 5 orang atau sebesar 27,8 dari total responden.

2. Pendidikan Terakhir

Tingkat pendidikan terakhir responden dibagi menjadi lima kelompok, yaitu SLTA Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma, S1, S2, dan S3. Tabel 5.2 Data responden berdasarkan jenjang pendidikan Sumber: data primer diolah Berdasarkan informasi yang diperoleh dari tabel 5.2, diketahui bahwa karyawan PT. Mawar Sebelas yang memiliki pendidikan terakhir SLTA berjumlah 6 orang atau sebesar 33,3 dari total responden, karyawan yang memiliki pendidikan terakhir Diploma berjumlah 2 orang atau sebesar 11,1 dari total responden, karyawan yang memiliki pendidikan terakhir S1 berjuimlah 10 orang atau sebesar 55,6 dari total responden dan tidak ada Pedidikan Terakhir Jumlah Responden Persentase SLTA 6 orang 33,3 Diploma 2 orang 11,1 S1 10 orang 55,6 S2 S3 Total 18 orang 100 karyawan di PT. Mawar Sebelas dengan pendidikan terakhir S2 dan S3. Berdasarkan informasi yang diperoleh dari tabel 5.2, dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT. Mawar Sebelas memiliki tingkat pendidikan terakhir S1.

3. Pengalaman Bekerja di Perusahaan

Tabel 5.3 menunjukkan informasi responden berdasarkan lama bekerja di perusahaan. Tabel 5.3 Data responden berdasarkan lama bekerja di PT. Mawar Sebelas Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase 1 Tahun 1 orang 5,5 2 Tahun 5 orang 27,8 3 Tahun 5orang 27,8 4 Tahun 7 orang 38,9 Total 18 orang 100 Sumber: data primer diolah Berdasarkan informasi yang diperoleh dari tabel 5.3, diketahui bahwa karyawan PT. Mawar Sebelas yang bekerja selama 1 tahun berjumlah 1 orang atau sebesar 5,5 dari total responden, karyawan yang bekerja selama 2 tahun berjumlah 5 orang atau sebesar 27,8 dari total responden, karyawan yang bekerja selama 3 tahun berjumlah 5 orang atau sebesar 27,8 dari total responden, dan karyawan yang bekerja selama 4 tahun berjumlah 7 orang atau sebesar 38,9 dari total responden. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Kontribusi pengendalian internal dan keahlian auditor terhadap pemeriksaan (fraud Auditing) : studi empiris pada auditor internal dan eksternal di jakarta dan bandung

1 10 90

Pengaruh Audit Internal dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan (Studi Kasus pada PT. Three Star Textile)

2 8 3

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

4 23 123

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Villa Di Kawasan Umalas).

24 72 48

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Integritas Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada SKPD Kota Denpasar).

3 12 36

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

1 4 11

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

0 1 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

DAMPAK SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, PRILAKU TIDAK ETIS, DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN DEVELOPER DI PEKANBARU

0 1 19

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17