1. Home
  2. Lainnya

Definisi Kecurangan Perusahaan Kecurangan Peusahaan

c. Pelaksanaan good governance. d. Memperbaiki moral dari pengelola perusahaan yang diwujudkan dengan mengembangkan sikap komitmen terhadap perusahaan, negara, dan masyarakat.

D. Kerangka Pemikiran

Hasil penelitian Willopo 2006 menyatakan bahwa pengendalian internal yang efektif memberikan pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin efektif pengendalian internal di suatu perusahaan, semakin rendah kecenderungan kecurangan akuntansi oleh manajemen perusahaan. Penelitian Aprishella 2014 menyatakan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara keefektifan pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian Delfi menyatakan bahwa efektifitas pengendalian internal memiliki pengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian Adelin 2013 menyatakan bahwa efektivitas pengendalian internal berpengaruh signifikan negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, artinya semakin efektif pengendalian internal perusahaan, semakin rendah kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian Ananda 2014 menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin puas karyawan atas pekerjaannya maka akan semakin rendah kecenderungan kecurangan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI akuntansi, begitu juga sebaliknya semakin tidak puas karyawan atas pekerjaannya maka akan semakin tinggi kecenderungan kecurangan akuntansi. Berdasarkan hasil dari beberapa penelitian terdahulu, peneliti menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara pengendalian internal dan kepuasan kerja dengan kecenderungan kecurangan perusahaan. Jika semakin kuat pengendalian internal di suatu entitas maka kecenderungan kecurangan perusahaan akan berkurang. Begitu juga sebaliknya, jika pengendalian internal semakin lemah maka kecenderungan kecurangan perusahaan akan semakin bertambah. Jika karyawan di suatu entitas memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka kecenderungan kecurangan perusahaan di suatu entitas akan berkurang. Begitu juga sebaliknya, jika karyawan di suatu entitas memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah maka kecenderungan keurangan akuntansi akan semakin bertambah.Hipotesis dalam penelitian ini adalah: H1:Ada hubungan antara pengendalian internal dengan kecenderungankecurangan perusahaan. H2 : Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungankecurangan perusahaan. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini adalah: Gambar 2.2: Kerangka Pemikiran Pengendalian Internal X1 Kepuasan Kerja X2 Kecenderungan Kecurangan Perusahaan Y

Dokumen yang terkait

Kontribusi pengendalian internal dan keahlian auditor terhadap pemeriksaan (fraud Auditing) : studi empiris pada auditor internal dan eksternal di jakarta dan bandung

1 10 90

Pengaruh Audit Internal dan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan (Studi Kasus pada PT. Three Star Textile)

2 8 3

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

4 23 123

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Villa Di Kawasan Umalas).

24 72 48

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Integritas Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada SKPD Kota Denpasar).

3 12 36

Pengaruh Faktor Internal dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pelindo I Sumatera Utara)

1 4 11

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

0 1 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

DAMPAK SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, PRILAKU TIDAK ETIS, DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN DEVELOPER DI PEKANBARU

0 1 19

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17