Berdasarkan tabel 5.13 juga diketahui bahwa Spearman correlation antara kepuasan kerja dengan kecenderungan kecurangan perusahaan memiliki nilai -
0,497. Hal tersebut menunjukkan ada hubungan yang cukup kuat dan negatif antara pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan perusahaan.
Nilai Sig. 2-tailed 0,0360,05 menunjukkan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan kecurangan perusahaan.
E. Pembahasan Hasil Penelitian
Hasil uji korelasi pada tabel 5.13 menunjukkan hasil Spearman Correlation sebesar -0,758. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang kuat
dan negatif antara pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan perusahaan.Semakin kuat pengendalian internal di suatu entitas maka
kecenderungan kecurangan perusahaan akan semakin rendah. Begitu juga sebaliknya, semakin lemah pengendalian internal di suatu entitas maka
kecenderungan kecurangan perusahaan akan semakin tinggi. Nilai Sig. 2- tailed sebesar 0,0000,05 menunjukkan ada hubungan antara pengendalian
internal dengan kecenderungan kecurangan perusahaan. Penelitian ini membuktikan teori Arens 2015:349 yang menyatakan bahwa salah satu
komponen dalam pengendalian internal adalah penilaian risiko atas pelaporan keuangan adalah tindakan yang dilakukan manajemen untuk mengidentifikasi
dan menganalisis risiko-risiko yang relevan dengan penyusunan laporan keuangan yang sesuai dengan Generally Accepted Accounting Principles
GAAP atau prinsip-prinsip akuntansi yang berterima umum. Penilaian risiko PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tersebut sebagai bagian dari perancangan dan pelaksanaan pengendalian internal untuk meminimalkan kekeliruan serta kecurangan. Auditor menilai
risiko untuk memutuskan bukti yang dibutuhan dalam audit. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian yang dilakukan sebelumnya dilakukan oleh
Willopo 2006 bahwa pengendalian internal yang efektif memberikan pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap kecenderungan kecurangan
akuntansi. Hasil uji korelasi pada tabel 5.13menunjukkan hasil Spearman Correlation
sebesar -0,497. Hal ini menunjukkan ada hubungan yang cukup kuat dan negatif antara pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan
perusahaan. Semakin tinggi kepuasan kerja karyawan di suatu entitas maka kecenderungan kecurangan perusahaan akan semakin rendah. Begitu juga
sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja karyawan di suatu entitas maka kecenderungan kecurangan perusahaan akan semakin tinggi. Nilai Sig. 2-
tailed 0,0360,05 menunjukkan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan kecurangan perusahaan. Hasil penelitian ini didukung oleh
penelitian yang sebelumnya dilakukan oleh Ananda 2014 bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kecenderungan kecurangan
akuntansi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
BAB VI PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai analisis hubungan antara pengendalian internal dengan kecenderungan kecurangan perusahaan,
maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Ada hubungan yang kuat dan negatif antara pengendalian internal dan
kepuasan kerja dengan kecenderungan kecurangan perusahaan.
2. Ada hubungan yang cukup kuat dan negatif antara kepuasan kerja dengan
kecenderungan kecurangan perusahaan
B. Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah peneliti tidak hadir saat
responden melakukan pengisian kuesioner sehingga responden tidak dapat
langsung bertanya kepada peneliti ketika ada pernyataan atau pertanyaan yang
tidak dimengerti oleh responden.
