PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 522 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 2. IKHTISAR
KEBIJAKAN AKUNTANSI
YANG PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
p. Imbalan kerja p.
Employee benefits i Imbalan pasca kerja
i Post employment benefits
Skema pensiun diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program manfaat
pasti, tergantung pada substansi ekonomi syarat dan kondisi utama program tersebut.
Program iuran pasti adalah program pensiun yang mewajibkan Grup membayar
sejumlah iuran tertentu kepada entitas terpisah. Grup tidak memiliki kewajiban
hukum atau konstruktif untuk membayar iuran lebih lanjut jika entitas tersebut tidak
memiliki aset yang cukup untuk membayar seluruh imbalan atas jasa yang diberikan
pekerja pada tahun berjalan dan tahun- tahun sebelumnya. Program manfaat pasti
adalah program pensiun yang bukan merupakan program iuran pasti.
Pension schemes are classified as either defined contribution plans or defined
benefit plans, depending on the economic substance of the plan as derived from its
principal terms and conditions. A defined contribution plan is a pension plan under
which the Group pays fixed contributions into a separate entity. The Group has no
legal or constructive obligations to pay further contributions if the fund does not
hold sufficient assets to pay all employees the benefits relating to employee service in
the current and prior years. A defined benefit plan is a pension plan that is not a
defined contribution plan.
Grup harus mencadangkan jumlah minimal imbalan
pensiun sesuai
dengan Undang-undang
Ketenagakerjaan No. 132003 “UU Ketenagakerjaan” atau
Kontrak Kerja Bersama “KKB”, mana yang
lebih tinggi.
Karena UU
Ketenagakerjaan atau KKB menentukan rumus tertentu untuk menghitung jumlah
minimal imbalan pensiun, pada dasarnya, program
pensiun berdasarkan
UU Ketenagakerjaan atau KKB adalah program
manfaat pasti. Program manfaat pasti adalah program pensiun yang ditentukan
berdasarkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima seorang pekerja pada saat
pensiun, biasanya tergantung oleh satu faktor atau lebih, misalnya usia, masa
bekerja dan kompensasi. The Group is required to provide a
minimum amount of pension benefit in accordance with Labour Law No. 132003
the “Labour Law” or the Group’s Collective Labour Agreement the “CLA”,
whichever is higher. Since the Labour Law or the CLA sets the formula for determining
the minimum amount of benefits, in substance pension plans under the Labour
Law or the CLA represent defined benefit plans. A defined benefit plan is a pension
plan that is defined as an amount of pension benefit that an employee will
receive on retirement, usually dependent on one or more factors such as age, years
of service and compensation.
Sehubungan dengan program manfaat pasti, liabilitas diakui pada laporan posisi
keuangan konsolidasian sebesar nilai kini kewajiban imbalan pasti pada akhir periode
pelaporan dikurangi nilai wajar aset program, bersama dengan penyesuaian
untuk keuntungan atau kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui.
Kewajiban imbalan pasti dihitung setiap tahun oleh aktuaris independen dengan
menggunakan metode projected unit credit. Nilai
kini kewajiban
imbalan pasti
ditentukan dengan mendiskontokan arus kas
keluar yang
diestimasi dengan
menggunakan tingkat
bunga obligasi
korporat berkualitas
tinggi yang
didenominasikan dalam mata uang dimana imbalan akan dibayarkan dan memiliki
jangka waktu jatuh tempo mendekati jangka waktu kewajiban pensiun. Apabila
tidak terdapat pasar aktif untuk obligasi korporat
tersebut, digunakan
bunga obligasi pemerintah.
The liability recognised in the consolidated statement of financial position in respect of
defined benefit pension plans is the present value of the defined benefit obligation at the
end of the reporting period less the fair value of plan assets, together with
adjustments for unrecognised actuarial gains or losses and past service costs. The
defined benefit obligation is calculated annually by independent actuaries using
the projected unit credit method. The present value of the defined benefit
obligation is determined by discounting the estimated future cash outflows using the
interest rates of high quality corporate bonds that are denominated in the currency
in which the benefits will be paid, and that have terms of maturity approximating to the
terms of the related pension obligations. When there is no deep market for such
bonds, the market rates of government bonds are used.
