PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 554 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN
19. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan
kerja jangka panjang lainnya a. Post-employment benefit plans and other
long-term employee benefits
Perusahaan menyelenggarakan
program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka
panjang lainnya, sebagai berikut: The Company has post-employment benefits
plans and provide other long-term employee benefits as follows:
1. Program imbalan pasca kerja 1. Post-employment benefit plans
i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan
Timur
i Defined benefit plan administered under the Pupuk Kalimantan Timur
Pension Plan Program
Pensiun Manfaat
Pasti “PPMP” mencakup seluruh pekerja
tetap Perusahaan yang direkrut oleh perusahaan sebelum tahun 2007 dan
didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan
berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 5 dari
Penghasilan Dasar Pensiun. Pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat
pensiun, cacat atau mati. Dana program pensiun tersebut dikelola
secara terpisah oleh Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. Pendirian
Dana Pensiun disetujui oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam
Surat
Keputusan No.
S-189MKM.111987 pada tanggal 10 Maret 1987.
The Defined Benefits Plan “PPMP” covers all of the Company’s
permanent employees who were hired by the Company before 2007 and is
funded by th e Company’s and the
employees’ contributions.
The Company’s
contributions are
determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount
to 5 of Pensionable Earnings. The employees, after serving a qualifying
period, are entitled to defined benefits upon retirement, disability or death.
The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pupuk
Kalimantan Timur. The establishment of pension plan was approved by the
Minister of Finance of Republic of Indonesia in Decision Letter No.
S-189MKM.111987 dated 10 March 1987.
Pada bulan
Desember 2015,
berdasarkan KEP-575NB.12015,
Otoritas Jasa
Keuangan telah
menyetujui perubahan program Pensiun dari Program Manfaat Pasti
“PPMP” menjadi Program Pensiun Iuran Pasti
“PPIP”. Sebagai
kompensasi, Perusahaan telah membayar sebesar
Rp517.350 di 2016 yang merupakan kewajiban PPMP yang diakui per
tanggal 31 Desember 2015. Kewajiban ini dicatat sebagai utang iuran pada
tanggal 31 Desember 2015 Catatan 20 dan telah dilunasi di 2016.
In November 2015, based on KEP- 575NB.12015,
Financial Services
Authority approved
the pension
program change
from Program
Manfaat Pasti “PPMP” to Program
Iuran Pasti
“PPIP”. As
a compensation, the Company has paid
amounting to Rp517,350 in 2016 which is the liablities of PPMP
recognised as at 31 December 2015. This
liability was
recorded as
contribution payable
as at
31 December 2015 Note 20 and was
fully settled in 2016. PPIP baru tersebut akan didanai oleh
pemberi kerja dan karyawan sebesar 20 dari gaji karyawan masing-
masing sebesar
16 dan
4 ditanggung oleh pemberi kerja dan
karyawan dan disetorkan kepada Dana Pensiun PKT sebagai pihak yang
ditunjuk untuk
mengelola dana
tersebut. The new PPIP will be funded by the
employer and the employee amounting to 20 from employee salaries 16
and 4 born by employer and employee respectively and paid to
Dana Pensiun PKT, appointed party to manage the fund.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 555 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
19. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment
benefit plans
continued ii Manfaat kesehatan pasca kerja
ii Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan
pasca kerja.
Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para
pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya
sejak pensiunan
memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah
sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat
ini juga
didanai dengan
iuran Perusahaan dan pekerja yang akan
direviu secara
reguler. Sebagai
tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya
kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun.
The Company
operates post-
employment medical benefit schemes. The
post-retirement healthcare
benefits involve the Company’s retired employees,
their spouse
and dependents from the date of the
employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions
and the frequency of valuations are similar to those used for defined
benefit pension schemes. This benefit
is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall
be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out
above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs
of 5 a year.
iii Imbalan pasca kerja lainnya iii Other post-employment benefits
Perusahaan memberikan
imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk
manfaat pesangon. Semua pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu,
berhak atas
imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau
mati.
The Company provides other post- employment benefits in the form of
terminations benefits. The employees, after serving a qualifying period, are
entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death.
2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya
2. Other long-term employee benefits
Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk
tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja.
The Company provides other post- employment benefits in the form of long
service leave dan long service award.