LIABILITAS IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK SHORT-TERM

PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 554 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN

19. PROVISION FOR EMPLOYEE BENEFITS a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan

kerja jangka panjang lainnya a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits Perusahaan menyelenggarakan program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya, sebagai berikut: The Company has post-employment benefits plans and provide other long-term employee benefits as follows: 1. Program imbalan pasca kerja 1. Post-employment benefit plans i Program imbalan pasti dikelola Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur i Defined benefit plan administered under the Pupuk Kalimantan Timur Pension Plan Program Pensiun Manfaat Pasti “PPMP” mencakup seluruh pekerja tetap Perusahaan yang direkrut oleh perusahaan sebelum tahun 2007 dan didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja. Iuran Perusahaan ditentukan berdasarkan laporan aktuaris. Iuran pekerja adalah sebesar 5 dari Penghasilan Dasar Pensiun. Pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pasti saat pensiun, cacat atau mati. Dana program pensiun tersebut dikelola secara terpisah oleh Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. Pendirian Dana Pensiun disetujui oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam Surat Keputusan No. S-189MKM.111987 pada tanggal 10 Maret 1987. The Defined Benefits Plan “PPMP” covers all of the Company’s permanent employees who were hired by the Company before 2007 and is funded by th e Company’s and the employees’ contributions. The Company’s contributions are determined based on actuarial reports. The employees’ contributions amount to 5 of Pensionable Earnings. The employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits upon retirement, disability or death. The pension plan funds are managed separately by Dana Pensiun Pupuk Kalimantan Timur. The establishment of pension plan was approved by the Minister of Finance of Republic of Indonesia in Decision Letter No. S-189MKM.111987 dated 10 March 1987. Pada bulan Desember 2015, berdasarkan KEP-575NB.12015, Otoritas Jasa Keuangan telah menyetujui perubahan program Pensiun dari Program Manfaat Pasti “PPMP” menjadi Program Pensiun Iuran Pasti “PPIP”. Sebagai kompensasi, Perusahaan telah membayar sebesar Rp517.350 di 2016 yang merupakan kewajiban PPMP yang diakui per tanggal 31 Desember 2015. Kewajiban ini dicatat sebagai utang iuran pada tanggal 31 Desember 2015 Catatan 20 dan telah dilunasi di 2016. In November 2015, based on KEP- 575NB.12015, Financial Services Authority approved the pension program change from Program Manfaat Pasti “PPMP” to Program Iuran Pasti “PPIP”. As a compensation, the Company has paid amounting to Rp517,350 in 2016 which is the liablities of PPMP recognised as at 31 December 2015. This liability was recorded as contribution payable as at 31 December 2015 Note 20 and was fully settled in 2016. PPIP baru tersebut akan didanai oleh pemberi kerja dan karyawan sebesar 20 dari gaji karyawan masing- masing sebesar 16 dan 4 ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan dan disetorkan kepada Dana Pensiun PKT sebagai pihak yang ditunjuk untuk mengelola dana tersebut. The new PPIP will be funded by the employer and the employee amounting to 20 from employee salaries 16 and 4 born by employer and employee respectively and paid to Dana Pensiun PKT, appointed party to manage the fund. PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 555 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan

19. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan

a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued

1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment benefit plans continued ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan pasca kerja. Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya sejak pensiunan memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat ini juga didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja yang akan direviu secara reguler. Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun. The Company operates post- employment medical benefit schemes. The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s retired employees, their spouse and dependents from the date of the employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are similar to those used for defined benefit pension schemes. This benefit is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs of 5 a year. iii Imbalan pasca kerja lainnya iii Other post-employment benefits Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk manfaat pesangon. Semua pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau mati. The Company provides other post- employment benefits in the form of terminations benefits. The employees, after serving a qualifying period, are entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death.

2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya

2. Other long-term employee benefits

Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja. The Company provides other post- employment benefits in the form of long service leave dan long service award.