LONG-TERM LOANS 2016 Pupuk Kaltim | Laporan Keuangan PPKT LKT Des 2016

PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 555 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan

19. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued

a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan

a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued

1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment benefit plans continued ii Manfaat kesehatan pasca kerja ii Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan pasca kerja. Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya sejak pensiunan memasuki usia pensiun sampai meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat ini juga didanai dengan iuran Perusahaan dan pekerja yang akan direviu secara reguler. Sebagai tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun. The Company operates post- employment medical benefit schemes. The post-retirement healthcare benefits involve the Company’s retired employees, their spouse and dependents from the date of the employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions and the frequency of valuations are similar to those used for defined benefit pension schemes. This benefit is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs of 5 a year. iii Imbalan pasca kerja lainnya iii Other post-employment benefits Perusahaan memberikan imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk manfaat pesangon. Semua pekerja, setelah memenuhi periode bakti tertentu, berhak atas imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau mati. The Company provides other post- employment benefits in the form of terminations benefits. The employees, after serving a qualifying period, are entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death.

2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya

2. Other long-term employee benefits

Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja. The Company provides other post- employment benefits in the form of long service leave dan long service award. PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES Lampiran 556 Schedule CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015 Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan

19. PROVISION FOR

EMPLOYEE BENEFITS continued b. Provisi imbalan karyawan b. Provision for employee benefits Imbalan kerja karyawan dihitung oleh aktuaris independen. Tabel berikut menyajikan ikhtisar liabilitas dan aset program sebagaimana tercatat pada laporan posisi keuangan konsolidasian: The provision for employee benefits determined by independent actuaries. The table below presents a summary of the employee benefits liabilities and plan asset reported in the consolidated statement of financial position: 2016 2015 Perusahaan: The Company: - Manfaat kesehatan Post-retirement - pasca kerja 163,688 173,806 healthcare benefits - Imbalan pasca kerja lainnya 653,308 629,245 Other post-employment benefits - - Program imbalan kerja jangka Other long-term employee - panjang lainnya 34,010 29,631 benefits Subjumlah 851,006 832,682 Subtotal Entitas anak: Subsidiaries: - Imbalan pasca kerja lainnya 9,304 13,555 Other post-employment benefits - Subjumlah 860,310 846,237 Subtotal Aset imbalan pasca kerja 245,341 196,758 Post-employment benefits assets Liabilitas neto 614,969 649,479 Net liability Aset program yang tidak memenuhi kriteria secara Unqualified plan asset from perspektif akuntansi 245,341 196,758 an accounting perspective Jumlah 860,310 846,237 Total Tingkat pengembalian yang diharapkan atas investasi dengan bunga tetap didasarkan pada hasil pengembalian bruto per tanggal akhir periode laporan keuangan. Expected yields on fixed interest investments are based on gross redemption yields as at the financial statement date. Tabel berikut menyajikan ikhtisar biaya imbalan kerja sebagaimana tercatat pada laporan laba rugi: The table below presents a summary of the employee benefits expenses reported in profit or loss: 2016 2015 Perusahaan: The Company: - Manfaat kesehatan Post-retirement - pasca kerja 6,063 144,333 healthcare benefits - Imbalan pasca kerja lainnya 76,639 89,261 Other post-employment benefits - - Program imbalan kerja jangka Other long-term employee - panjang lainnya 15,744 5,678 benefits Subjumlah 86,320 239,272 Subtotal Entitas anak: Subsidiaries: - Imbalan pasca kerja lainnya 3,303 2,001 Other post-employment benefits - Jumlah 89,623 241,273 Total