PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 555 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
19. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
a. Program imbalan pasca kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya lanjutan
a. Post-employment benefit plans and other long-term employee benefits continued
1. Program imbalan pasca kerja lanjutan 1. Post-employment
benefit plans
continued ii Manfaat kesehatan pasca kerja
ii Post-retirement healthcare benefits
Perusahaan memiliki skema imbalan kesehatan
pasca kerja.
Manfaat kesehatan pasca kerja meliputi para
pensiunan Perusahaan, pasangan dan tanggungannya
sejak pensiunan
memasuki usia
pensiun sampai
meninggal dunia. Metode akuntansi, asumsi dan frekuensi penilaian adalah
sama dengan yang digunakan dalam skema pensiun imbalan pasti. Manfaat
ini juga
didanai dengan
iuran Perusahaan dan pekerja yang akan
direviu secara
reguler. Sebagai
tambahan asumsi yang ada diatas, asumsi utama adalah kenaikan biaya
kesehatan jangka panjang sebesar 5 per tahun.
The Company
operates post-
employment medical benefit schemes. The
post-retirement healthcare
benefits involve the Company’s retired employees,
their spouse
and dependents from the date of the
employees’ retirement until death. The method of accounting, assumptions
and the frequency of valuations are similar to those used for defined
benefit pension schemes. This benefit
is funded by the Company’s and employee’s contributions which shall
be reviewed by on regularly basis. In addition to the assumptions set out
above, the main actuarial assumption is a long-term increase in health costs
of 5 a year.
iii Imbalan pasca kerja lainnya iii Other post-employment benefits
Perusahaan memberikan
imbalan pasca kerja lainnya dalam bentuk
manfaat pesangon. Semua pekerja, setelah
memenuhi periode
bakti tertentu,
berhak atas
imbalan pesangon saat pensiun, cacat atau
mati.
The Company provides other post- employment benefits in the form of
terminations benefits. The employees, after serving a qualifying period, are
entitled to retirement benefits upon retirement, disability or death.
2. Program imbalan kerja jangka panjang lainnya
2. Other long-term employee benefits
Perusahaan memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk
tunjangan cuti besar dan tunjangan bakti kerja.
The Company provides other post- employment benefits in the form of long
service leave dan long service award.
PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 556 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Dinyatakan dalam jutaan Rupiah,
kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2016 AND 2015
Expressed in millions of Rupiah,
unless otherwise stated 19. PROVISI IMBALAN KARYAWAN lanjutan
19. PROVISION FOR
EMPLOYEE BENEFITS
continued
b. Provisi imbalan karyawan b. Provision for employee benefits
Imbalan kerja karyawan dihitung oleh aktuaris independen. Tabel berikut menyajikan ikhtisar
liabilitas dan aset program sebagaimana tercatat
pada laporan
posisi keuangan
konsolidasian: The provision for employee benefits determined
by independent actuaries. The table below presents a summary of the employee benefits
liabilities and plan asset reported in the consolidated statement of financial position:
2016 2015
Perusahaan: The Company:
- Manfaat kesehatan Post-retirement -
pasca kerja 163,688
173,806 healthcare benefits
- Imbalan pasca kerja lainnya 653,308
629,245 Other post-employment benefits -
- Program imbalan kerja jangka Other long-term employee -
panjang lainnya 34,010
29,631 benefits
Subjumlah 851,006
832,682 Subtotal
Entitas anak: Subsidiaries:
- Imbalan pasca kerja lainnya 9,304
13,555 Other post-employment benefits -
Subjumlah 860,310
846,237 Subtotal
Aset imbalan pasca kerja 245,341
196,758 Post-employment benefits assets
Liabilitas neto 614,969
649,479 Net liability
Aset program yang tidak memenuhi kriteria secara
Unqualified plan asset from perspektif akuntansi
245,341 196,758
an accounting perspective
Jumlah 860,310
846,237 Total
Tingkat pengembalian yang diharapkan atas investasi dengan bunga tetap didasarkan pada
hasil pengembalian bruto per tanggal akhir periode laporan keuangan.
Expected yields on fixed interest investments are based on gross redemption yields as at the
financial statement date.
Tabel berikut menyajikan ikhtisar biaya imbalan kerja sebagaimana tercatat pada laporan laba
rugi: The table below presents a summary of the
employee benefits expenses reported in profit or loss:
2016 2015
Perusahaan: The Company:
- Manfaat kesehatan Post-retirement -
pasca kerja 6,063
144,333 healthcare benefits
- Imbalan pasca kerja lainnya 76,639
89,261 Other post-employment benefits -
- Program imbalan kerja jangka Other long-term employee -
panjang lainnya 15,744
5,678 benefits
Subjumlah 86,320
239,272 Subtotal
Entitas anak:
Subsidiaries:
- Imbalan pasca kerja lainnya 3,303
2,001 Other post-employment benefits -
Jumlah 89,623
241,273 Total