69
Tabel 4.23 Korelasi Keterbukaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Keterbukaan Tidak
Baik Kurang
Baik Baik
Jumlah p
r n
n n
n
Kurang 7 13,0
1 1,9
0,0 8
14,8 0,006
0,604 Sedang
5 9,3
19 35,2 1
1,9 25 46,3
Baik 2
3,7 10 18,5
9 16,7 21 38,9
Jumlah 14 25,9 30 55,6
10 18,5 54 100,0
Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa hubungan antara keterbukaan dengan kinerja diperoleh nilai p=0,006 dan r=0,604, menunjukkan korelasi yang signifikan
antara variabel komunikasi keterbukaan dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar karena nilai p=0,0060,05 dengan tingkat
keeratan hubungan kuat r=0,604
4.3.2 Korelasi Empati dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat dilihat korelasi antara empati dengan kinerja perawat pelaksana seperti pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.24 Korelasi Empati dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Empati Tidak Baik
Kurang Baik
Baik Jumlah
p r
n n
n n
Kurang 9
16,7 3
5,6 0 0,0
12 22,2
0,001 0,753
Sedang 5
9,3 21 38,9 0
0,0 26 48,1
Baik 6
11,1 10 18,5
16 29,6
Jumlah 14
25,9 30 55,6
10 18,5
54 100,0
Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa hubungan antara empati dengan kinerja diperoleh nilai p=0,001 dan r=0,753 menunjukkan korelasi yang signifikan antara
variabel komunikasi empati dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD dr.Djasamen
Universitas Sumatera Utara
70
Saragih Pematangsiantar karena nilai p=0,0010,05 dengan tingkat keeratan hubungan kuat dimana nilai r=0,753.
4.3.3 Korelasi Sikap Mendukung dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat dilihat korelasi antara sikap mendukung dengan kinerja perawat pelaksana seperti pada tabel di
bawah ini :
Tabel 4.25 Korelasi Sikap Mendukung dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Sikap Mendukung
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik Jumlah
p r
n n
n n
Kurang 4 7,4
2 3,7
0,0 6
11,1 0,016
0,565 Sedang
10 18,5
19 42,6 3
5,6 36 66,7
Baik 0,0
5 9,3
7 13,0
12 22,2
Jumlah 14 25,9
30 55,6 10
18,5 54 100,0
Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa hubungan antara sikap mendukung dengan kinerja diperoleh nilai p=0,016 dan r=0,565 ; menunjukkan korelasi yang
signifikan antara variabel komunikasi sikap mendukung dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar karena nilai p=0,0160,05
dengan tingkat keeratan hubungan sedang nilai r=0,565.
4.3.4 Korelasi Sikap Positif dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat dilihat korelasi antara sikap positif dengan kinerja perawat pelaksana seperti pada tabel di bawah ini :
Universitas Sumatera Utara
71
Tabel 4.26 Korelasi Sikap Positif dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
Sikap Positif
Tidak Baik Kurang
Baik Baik
Jumlah p
r n
n n
n
Kurang 5
9,3 1
1,9 0,0
6 11,1
0,009 0,558
Sedang 6
11,1 16 29,6
0,0 22 40,7
Baik 3
5,6 13 24,1 10
18,5 26 48,1
Jumlah 14
25,9 30 55,6
10 18,5
54 100,0
Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa hubungan antara sikap positif dengan
kinerja diperoleh nilai p=0,009 dan r=0,558 ; menunjukkan korelasi yang signifikan antara variabel komunikasi positif dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD
dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar karena nilai p=0,0090,05 dengan tingkat keeratan hubungan sedang r=0,558.
4.3.5 Korelasi Kesetaraan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap
