58
berkomunikasi di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar dalam kategori sedang.
4.2.2.4 Sikap Positif
Indikator komunikasi tentang sikap positif meliputi 4 pertanyaan dengan jawaban responden seperti pada tabel 4.13
Tabel 4.13 Komunikasi Berdasarkan Sikap Positif di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar
No Sikap Positif
Jawaban Jumlah
Sering Jarang
Tidak pernah
n n
n n
1. Kepala ruangan tidak
memiliki rasa takut berkomunikasi dengan
perawat perawat pelaksana 24 44,4 28 51,9
2 3,7
54 100,0
2. Kepala ruangan tidak
memiliki rasa cemas berkomunikasi dengan
perawat pelaksana 24 44,4 26 48,1
4 7,4
54 100,0
3. Kepala ruangan tidak
merasa harga diri rendah berkomunikasi dengan
perawat pelaksana 24 44,4 28 51,9
2 3,7
54 100,0
4. Kepala ruangan bersikap
objektif dalam berkomunikasi dengan
perawat pelaksana 15 27,8 29 53,7 10
18,5 54
100,0
Berdasarkan tabel 4.13 tentang sikap positif sebagai indikator komunikasi diketahui sebanyak 28 orang 44,4 responden menyatakan kepala ruangan jarang
tidak memiliki rasa takut dalam berkomunikasi dengan perawat pelaksana, 26 orang 48,1 responden menyatakan kepala ruangan jarang tidak memiliki rasa cemas
Universitas Sumatera Utara
59
dalam berkomunikasi dengan perawat pelaksana, 28 orang 51,9 responden menyatakan kepala ruangan jarang merasa harga diri rendah berkomunikasi dengan
perawat pelaksana, 29 orang 53,7 responden menyatakan kepala ruangan jarang bersikap objektif berkomunikasi dengan perawat pelaksana.
Tabel 4.14 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Sikap Positif di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar
Kategori Sikap Positif n
a. Baik 26
48,1 b. Sedang
22 40,7
c. Kurang 6
11,1
Jumlah 54
100,0
Berdasarkan tabel 4.14 hasil pengukuran variabel komunikasi sikap positif kemudian dikategorikan serta ditemukan sebanyak 26 orang 48,1 responden
berkomunikasi di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar dalam kategori baik.
4.2.2.5 Kesetaraan
Indikator komunikasi tentang kesetaraan meliputi 4 pertanyaan dengan jawaban responden seperti pada tabel 4.15
Tabel 4.15 Komunikasi Berdasarkan Kesetaraan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar
No Kesetaraan
Jawaban Jumlah
Sering Jarang
Tidak pernah
n n
n n
1. Kepala ruangan merasa
punyai kepentingan yang sama dengan perawat
pelaksana dalam pelaksanaan asuhan
keperawatan 16 29,6 32 59,3
6 11,1 54 100,0
Universitas Sumatera Utara
60
Tabel 4.15 Lanjutan
No Kesetaraan
Jawaban Jumlah
Sering Jarang
Tidak pernah
n n
n n
2. Kepala ruangan dapat
menerima perawat pelaksana apa adanya dalam
asuhan keperawatan 9
16,7 40 74,1 5
9,3 54 100,0
3. Kepala ruangan dapat
menghargai perawat pelaksana dalam
pelaksanaan asuhan keperawatan
14 25,9 34 63,0 6
11,1 54 100,0
4. Kepala ruangan merasa
setara tidak merasa lebih tinggi dibandingkan dengan
perawat pelaksana dalam asuhan keperawatan
11 20,4 30 55,6 13 24,1 54 100,0
Berdasarkan tabel 4.15 tentang sikap positif sebagai indikator komunikasi diketahui sebanyak 32 orang 59,3 responden menyatakan kepala ruangan jarang
merasa mempunyai kepentingan yang sama dengan perawat pelaksana dalam pelaksanaan asuhan keperawatan, 40 orang 74,1 responden menyatakan kepala
ruangan jarang dapat menerima perawat pelaksana apa adanya dalam pelaksanaan asuhan keperawatan, 34 orang 63,0 responden menyatakan kepala ruangan jarang
dapat menghargai perawat pelaksana dalam pelaksanaan asuhan keperawatan, 30 orang 55,6 responden menyatakan kepala ruangan jarang merasa setara tidak
merasa lebih tinggi dibandingkan dengan perawat pelaksana dalam pelaksanaan asuhan keperawatan.
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.16 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kesetaraan di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar
Kategori Kesetaraan n
Baik 15
27,8 Sedang
30 55,6
Kurang 9
16,7
Jumlah 54
100,0
Berdasarkan tabel 4.16 hasil pengukuran variabel komunikasi kesetaraan kemudian dikategorikan serta ditemukan sebanyak 30 orang 55,6 responden
berkomunikasi di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar dalam kategori sedang.
4.2.3 Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar
Kategori