Populasi Sampel Populasi dan Sampel

35 data dan penyusunan laporan akhir. Waktu penelitian direncanakan berlangsung selama bulan Januari sampai dengan bulan Juni 2014.

3.3. Populasi dan Sampel

3.3.1. Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana dengan tingkat pendidikan minimal D-III Keperawatan ruang rawat inap di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar yang berjumlah 126 orang.

3.3.2. Sampel

Besar sampel dalam penelitian ini adalah sebagian populasi dijadikan menjadi sampel. Besar sampel yang diperlukan dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan rumus Lemeshow Notoatmojo,2005 sebagai berikut : � = �� 2 �1 − � �� 2 + � 2 �1 − � � = 126 1,96 2 . 0,51 − 0,5 1260,1 2 + 1,96 2 . 0,51 − 0,5 n = 54,49 = 54 Keterangan: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi Z = Taraf kepercayaan 95 1,96 P = Proporsi populasi 0,05 G = Galat pendugaan 0,1 Universitas Sumatera Utara 36 Berdasarkan perhitungan diatas diperoleh sampel sebanyak 54 orang sampel. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling pada masing-masing ruang rawat inap di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar. RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar memiliki 12 unit ruang rawat inap keperawatan, dengan demikian sampel penelitian diambil secara simpel random sampling pada masing – masing ruang rawat inap. Perincian sampel penelitian pada setiap unit ruang rawat inap di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ditetapkan secara proporsional. Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel Perawat Pelaksana di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar No. Unit Rawat Inap Jumlah Perawat Sampel Perawat 1. ICU 13 6 2. Kelas UtamaVIP 12 5 3. R. Rawat Anyelir 12 5 4. R.Rawat Aster 13 6 5. R.Rawat Bougenvile 12 5 6. R.Rawat Cempaka 12 5 7. R.Rawat Lavender 12 5 8. R.Rawat Mawar 10 4 9. R.Rawat Rosella 12 5 10. R.Rawat Dahlia 7 3 11. R.Rawat Kenanga 4 2 12. R.Rawat Krisan 7 3 Jumlah 126 54 Sumber : Bid.Yanmed Keperawatan RSUD dr.Djasamen Saragih 2014 Kriteria inklusi pemilihan sampel sebagai berikut : a. Perawat pelaksana minimal berpendidikan D-III keperawatan dan sudah bekerja minimal 1 tahun. b. Bersedia diwawancarai dan mampu menjawab pertanyaan dengan baik. Universitas Sumatera Utara 37 c. Tidak menjabat sebagai kepala ruangan.

3.4. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

0 25 81

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

2 18 131

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 25

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 22

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Komunikasi 2.1.1. Pengertian Komunikasi - Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

1 1 26

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19