48
5.4.2 Tenaga kerja berdasarkan tingkat pendidikan
Tingkat pendidikan yang mendominasi tenaga kerja di Unit Camp Lodeh adalah tamatan SD sebanyak 98 orang dan tingkat pendidikan yang paling sedikit
mendominasi adalah lulusan SMK sebanyak satu orang. Adapun rincian tingkat pendidikan tenaga kerja di Unit Camp Lodeh adalah sebagai berikut:
Tabel 12 Tenaga kerja berdasarkan tingkat pendidikan No
Pendidikan Jumlah orang
Persen 1
SD 98
70 2
SMP 3
2 3
SMA 31
22 4
STM 2
1 5
SMK 1
1 6
SMKK 1
1 6
D3 1
1 7
S1 3
2 Jumlah
140 100
Sumber: Data karyawan CV. Pangkar Begili 2011
Menurut RKU Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu dalam Hutan Alam pada Hutan Produksi CV. Pangkar Begili 2011 rendahnya tingkat pendidikan
disebabkan oleh minimnya sarana transportasi dan fasilitas pendidikan di sekitar areal IUPHHK-HA CV. Pangkar Begili. Tingkat pendidikan akan mempengaruhi
tingkat kreativitas seseorang dalam melakukan pemecahan masalah. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang maka tingkat kreativitasnya akan semakin
tinggi. Selain itu dalam kegiatan pengelolaan hutan secara lestari diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai pengetahuan dan pendidikan tentang
pengelolaan hutan lestari agar tujuan dari kegiatan pemanfaatan hasil hutan tetap memperhatikan aspek kelestarian hutan.
5.4.3 Tenaga kerja berdasarkan tempat tinggal
Tenaga kerja di Unit Camp Lodeh umumnya berasal dari warga sekitar, yaitu Desa Nusa Bakti, Batas Nangka, Serawai, Lanjau dan beberapa desa lain
yang berada di sekitar hutan dengan presentase sebagai berikut:
49 Tabel 13 Tenaga keja berdasarkan tempat tinggal
No Alamat
Jumlah orang Persen
1 Lokal dalam kabupaten
121 86
2 Luar kabupaten satu provinsi
16 11
3 Luar provinsi
3 2
Jumlah 140
100
Sumber: Data karyawan CV. Pangkar Begili 2011
Umumnya tenaga kerja yang bekerja di CV. Pangkar Begili merupakan tenaga kerja lokal. Hal ini merupakan salah satu wujud kegiatan pemberdayaan
masyarakat desa hutan yang dilakukan oleh CV. Pangkar Begili. Selain itu, dengan pemanfaatan tenaga lokal dapat mengurangi anggaran perusahaan untuk
biaya pengadaan rumah bagi tenaga kerja karena rata-rata tenaga kerja lokal tidak tinggal di perumahan tenaga kerja tetapi pulang ke rumah setelah bekerja.
5.4.4 Tenaga kerja berdasarkan umur
Badan Pusat Statistik 2007 menyatakan bahwa sesuai konvensi ILO yang juga disepakati oleh Indonesia, penduduk usia kerja di Indonesia adalah penduduk
berusia 15 tahun ke atas. Namun kondisi tenaga kerjakaryawan di Unit Camp Lodeh IUPHHK-HA CV. Pangkar Begili masih terdapat tenaga kerjakaryawan
dengan umur dibawah 15 tahun sebanyak satu orang. Tabel 14 Tenaga kerja berdasarkan umur
No Umur tahun
Jumlah orang Persen
1 ≤ 15
1 0,72
2 16
– 25 39
28,26 3
26 – 35
27 19,57
4 36
– 45 42
30,43 5
46 – 55
20 14,49
6 56
– 65 6
4,35 7
66 -75 2
1,45 8
≥ 76 1
0,72 Jumlah
138 100
Sumber: Data karyawan CV. Pangkar Begili 2011
Berdasarkan undang-undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menyatakan bahwa salah satu persyaratan pengusaha yang mempekerjakan anak
di bawah umur 15 tahun hanya boleh mempekerjakan maksimal tiga jam, dilakukan pada siang hari dan tidak menganggu waktu sekolah. Namun pada CV.
50 Pangkar Begili waktu kerja untuk tenaga kerja di bawah umur 15 tahun sama
dengan waktu kerja untuk tenaga kerja yang berumur di atas 15 tahun. Sehingga CV. Pangkar Begili perlu melakukan pembenahan dalam hal mempekerjakan anak
di bawah usia 15 tahun. 5.4.5
Tenaga kerja berdasarkan bagian kerja
Tabel 15 Jumlah tenaga kerja per bagian No
Bagian Jumlah orang
Persen 1
Advisor 1
0,71 2
Ganis PHPL 1
0,71 3
Hocman 14
10,00 4
Humas 2
1,43 5
Juru bubut 1
0,71 6
Juru masak 7
5,00 7
Kabag 4
2,86 8
Kupas log 3
2,14 9
Manager 2
1,43 10
Mandor 7
5,00 11
Mekanik 11
7,86 12
Operator 19
13,57 13
Paku S 2
1,43 14
Pembantu 15
10,71 15
Persemaian 14
10,00 16
Perencanaan 10
7,14 17
Perwakilan Pinohspare part 2
1,43 18
Pertukangan 2
1,43 19
Scaler 1
0,71 20
Security 6
4,29 21
Staf adm kantor 3
2,14 22
Staf keuangan 1
0,71 23
Staf log pond 1
0,71 24
Staf logistik 2
1,43 25
Tally holling 1
0,71 26
Umum 4
2,86 27
Penerbit FA-KB 2
1,43
Sumber: Data kepegawaian CV. Pangkar Begili 2011
Umumnya setiap bagian kerja didominasi oleh tenaga kerja laki-laki. Tenaga kerja perempuan hanya menduduki bagian staf administrasi kantor, staf
keuangan dan staf logistik dengan pendidikan rata-rata tingkat SMA. Softskill yang diperlukan untuk menjadi staf adalah kemampuan untuk mengoperasikan
51 program komputer. Apabila lulusan S1 ingin menjadi staf di perusahaan yang
mengelola hutan maka harus dibekali juga dengan kemampuan tersebut sehingga produktivitas tenaga kerja di bagian staf akan meningkat.
Berdasarkan data pada tabel 15 dapat diketahui bahwa pada Unit Camp Lodeh tidak ada tenaga medis yang selalu ada di tempat. Oleh karena itu,
perusahaan perlu melakukan penambahan tenaga medis untuk mengantisipasi apabila terjadi kecelakaan kerja di lapangan.
5.4.6 Tenaga kerja berdasarkan status pekerjaan
Kategori