Kesesuaian Level Pekerjaan di IUPHHK-HA CV. Pangkar Begili
61 manajer produksi yang seharusnya diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat
pendidikan sarjana ekonomi, tetapi posisi tersebut diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat pendidikan SMA. Sementara asisten pembinaan hutan mempunyai
kualifikasi pendidikan tingkat SMKK. Sementara itu, untuk kegiatan perlindungan dan pembinaan seperti pengatur
pembibitan dan persemaian, pengatur dan pelaksana penanaman, pengatur dan pelaksana pemeliharaan diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat pendidikan SD
padahal kualifikasi mengharuskan tenaga kerja memiliki tingkat pendidikan SMA. Begitu pula dengan asisten manajer administrasi dan keuangan masih diduduki
oleh tenaga kerja yang berpendidikan D3 bukan sarjana ekonomi. Selain itu rata- rata tenaga kerja hanya pernah mengikuti pendidikan formal, sedangkan
pendidikan non formal masih jarang diikuti oleh tenaga kerja di Unit Camp Lodeh CV. Pangkar Begili.
Keadaan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dapat menyebabkan ketidakefisienan perusahaan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Hal ini dapat berakibat pada penurunan produktivitas perusahaan sehingga perlu diadakan perbaikan dalam penempatan tenaga kerja
sesuai dengan kualifikasi pendidikan. Dengan perbaikan penempatan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi tingkat pendidikan berarti telah melakukan pengelolaan
sumber daya manusia dengan baik. Selain itu untuk menunjang produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara mengadakan pelatihan atau pendidikan
non formal untuk seluruh tenaga kerja yang ada sesuai dengan bidang pekerjaannya.