58 pohon. Kekurangan tenaga kerja tersebut juga berakibat pada masih banyaknya
kegiatan yang belum terealisasikan sampai Maret 2011 sebagaimana tertera dalam bab 5.3. Perlu dilakukan upaya agar tenaga kerja yang termasuk pendidikan teknis
kehutanan dapat memenuhi standar yang telah ditetapkan, salah satunya adalah penerimaan tenaga kerja baru yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Tenaga teknis yang telah mempunyai sertifikasi di CV. Pangkar Begili berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Bina Produksi Kehutanan Nomor:
P.8VI-SET2009 adalah sebagai berikut: Tabel 26 Ganis PHPL yang ada di CV. Pangkar Begili
No Jenis GANIS PHPL
Berdasarkan peraturan
Jumlah yang ada
Persen 1 Timber cruising
2 2
100 2 Perencanaan hutan
1 1
100 3 Pembukaan wilayah hutan
1 4 Pemanenan hutan
1 2
200 5 Pembinaan hutan
2 6 Kelola lingkungan
1 7 Kelola sosial
1 8 Pengujian kayu bulat
2 4
200
Sumber: Data karyawan CV. Pangkar Begili 2011
Berdasarkan jumlah tenaga teknis dan tenaga teknis pengelolaan hutan produksi lestari yang telah memperoleh sertifikasi maka dapat dikatakan bahwa
jumlah tenaga kerja yang ada di Unit Camp Lodeh CV. Pangkar Begili belum mencukupi kebutuhan tenaga teknis untuk luasan areal produktif sebesar 30.195
Ha. Perlu dilakukan upaya penambahan jumlah tenaga kerja untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan hutan produksi lestari sesuai dengan bidang yang masih
dibutuhkan terutama tenaga teknis kehutanan sarjana kehutanan, sarjana muda kehutanan dan SMKKKKMA.
5.6 Kesesuaian Kualifikasi Tenaga Kerja di IUPHHK-HA CV. Pangkar Begili
Kualifikasi tenaga kerja ada di Unit Camp Lodeh CV. Pangkar berdasarkan Laporan Penelitian Standar Tenaga Teknis Kehutanan di Bidang Pengusahaan
Hutan 1993 adalah sebagai berikut:
59 Tabel 27 Kualifikasi tenaga kerja berdasarkan tingkat pendidikan
No Jenis tenaga
Kualifikasi Kondisi di
lapangan Kesesuaian
kualifikasi 1 Manajer camp
Sarjana kehutanan Sarjana kehutanan
Sama 2 Manajer kawasan
hutanproduksi Sarjana kehutanan SMA
Sangat rendah
3 Asisten manajer perencanaankabag
perencanaan S1D3 kehutanan
SMKK Sangat
rendah
4 Asisten manajer bina hutankabag
pembinaan hutan S1D3 kehutanan
SMKK Sangat
rendah
5 Teknisi pengukuran surveyor
SKMASMA + kursus
SMA + kursus, SD
Sama 6 Teknisi perpetaan
SKMASMA + kursus
SMA Sama
7 Teknisi pengenal pohon
SD + Kursus SD
Sama 8 Teknisi pencacah
pohon SKMASMA +
kursus SD
Sangat rendah
9 Pengatur produksipenebangan
kabag penebangan SKMASMA +
kursus SMA
Sama
10 Scaler SKMASMA +
kursus SMA
Sama 11 Grader
SKMASMA + kursus
SMA Sama
12 Pengatur tempat penimbunan kayu
SKMASMA + kursus
- -
13 Pengatur pembibitan dan persemaian
SKMASMA + kursus
SD Sangat
rendah 14 Pengatur penanaman
SKMASMA + kursus
SD Sangat
rendah 15 Pengatur
pemeliharaan SKMASMA +
kursus SD
Sangat rendah
16 Pengatur perlindungan dan pengaman hutan
SKMASMA + kursus
SD Sangat
rendah 17 Asisten manager
administrasi dan keuangan
SEAkutansi D3
Rendah
18 Asisten manager bidang hukum
SH + kursus -
- 19 Teknisi administrasi
dan keuangan SMKSMA +
kursus SMA
Sama 20 Konstruksi dan
pemeliharaan jalan STM + kursus
SD Sangat
rendah
60
No Jenis tenaga
Kualifikasi Kondisi di
lapangan Kesesuaian
kualifikasi 21 Pelaksana konstruksi
dan pemeliharaan jalan
SMK teknik SD
Sangat rendah
22 Pengatur perbengkalan
STM SD
Sangat rendah
23 Teknisi kerja bengkel SMP-teknik +
kursus STM, SD
Tinggi 24 Pelaksana penebangan
dan pembagian batang SDSLTP
SD Sama
25 Pelaksana penyaradan SLTP
SMA, SD Rendah
26 Pelaksana pengangkutan
SD SMA, SD
Sangat rendah
27 Pelaksana Muat bongkar
SLTP SMA, SD
Rendah 28 Teknisi jagawana
SLTP + kursus SMA, SD
Rendah 29 Pelaksana komunikasi SLTP
SMA, SD Rendah
30 Asisten manager teknis bina desa
Sarjana pertanian -
- 31 Teknisi bina desa
SMK + kursus -
- 32 Pelaksana persemaian
dan pembibitan SMP
SD Rendah
33 Pelaksana penanaman SMP
SD Rendah
34 Pelaksana pemeliharaan
SMP SD
Rendah
Keterangan: a. Tinggi: tingkat pendidikan di atas standar yang telah ditetapkan, b. Sama: tingkat pendidikan sama dengan standar tingkat pendidikan yang telah ditetapkan, c.
Rendah: tingat pendidikan lebih rendah satu level dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan, d. Sangat rendah: apabila tingkat pendidikan dua level atau
lebih di bawah standar yang telah ditetapkan.
Sumber: Data kepegawaian CV. Pangkar Begili 2011
Tabel 28 Kesesuaian kualifikasi tenaga kerja No
Kesesuaian kualifikasi Jumlah orang
Persen 1
Tinggi 1
2,94 2
Sama 10
29,41 3
Rendah 8
23,53 4
Sangat rendah 11
32,35 5
Tidak ada 4
11,76 Berdasarkan data di lapangan, masih terdapat jenis tenaga kerja yang tidak
sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan. Hal ini dapat dilihat pada posisi
61 manajer produksi yang seharusnya diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat
pendidikan sarjana ekonomi, tetapi posisi tersebut diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat pendidikan SMA. Sementara asisten pembinaan hutan mempunyai
kualifikasi pendidikan tingkat SMKK. Sementara itu, untuk kegiatan perlindungan dan pembinaan seperti pengatur
pembibitan dan persemaian, pengatur dan pelaksana penanaman, pengatur dan pelaksana pemeliharaan diduduki oleh tenaga kerja dengan tingkat pendidikan SD
padahal kualifikasi mengharuskan tenaga kerja memiliki tingkat pendidikan SMA. Begitu pula dengan asisten manajer administrasi dan keuangan masih diduduki
oleh tenaga kerja yang berpendidikan D3 bukan sarjana ekonomi. Selain itu rata- rata tenaga kerja hanya pernah mengikuti pendidikan formal, sedangkan
pendidikan non formal masih jarang diikuti oleh tenaga kerja di Unit Camp Lodeh CV. Pangkar Begili.
Keadaan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dapat menyebabkan ketidakefisienan perusahaan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Hal ini dapat berakibat pada penurunan produktivitas perusahaan sehingga perlu diadakan perbaikan dalam penempatan tenaga kerja
sesuai dengan kualifikasi pendidikan. Dengan perbaikan penempatan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi tingkat pendidikan berarti telah melakukan pengelolaan
sumber daya manusia dengan baik. Selain itu untuk menunjang produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara mengadakan pelatihan atau pendidikan
non formal untuk seluruh tenaga kerja yang ada sesuai dengan bidang pekerjaannya.
5.7 Kesesuaian Level Pekerjaan di IUPHHK-HA CV. Pangkar Begili
