Pengujian Hipotesis METODE PENELITIAN

Setiap jabatan pada bagan memiliki tugasnya masing-masing dalam rangka mendukung aktivitas dalam puskesmas. Berikut akan dijelaskan tugas-tugas dari setiap jabatan pada bagan: 1. Dokter, seorang dokter bertugas memberi keputusan untuk berbagai hal baik medis maupun keuangan seperti memberikan resep obat kepada pasien, menentukan kapan pasien rawat inap sudah boleh dipulangkan dan berbagai hal lainnya. 2. Tata Usaha, seorang tata usaha bertugas mengurus surat rujukan bagi pasien yang tidak dapat ditangani di Puskesmas, mengurus surat kepegawaian, dan berbagai macam hal yang berkaitan dengan dokumen. 3. Bendahara PenerimaPenyetor, benedahara bertugas mengurus gaji para pegawai dan berbagai macam keperluan di Puskesmas. 4. Bendahara Jam Kesmas Jam Kesda, bendahara ini menyurus laporan yang berkaitan dengan masyarakat yang mendapatkan Jam Kesmas Jam kesda dan kemudian menentukan biaya yang dibutuhkan dalam menyelenggarakan hal tersebut. 5. Bendahara Barang, bendahara ini bertugas memeriksa, melaporkan kebutuhan berbagai macam barang yang diperlukan dalam mendukung aktivitas di Puskesmas dan memberikan lebel sehingga mudah dalam pembuatan laporan. 6. Pengobatan, bertugas memberikan resep kepada pasien. 7. Farmasi, bertugas mengawasi keluar masuknya obat-obatan dan membuat laporan berkenaan dengan ketersediaan obat-obatan serta membantu Dokter dalam memberikan pengobatan. 8. KIA Kesehatan Ibu dan Anak, bertugas memeriksa kesehatan dan nutrisi yang dibutuhkan oleh ibu hamil dan anak, dan penyuluhan yang berkaitan dengan kesehatan ibu hamil dan anak. 9. Gizi, bertugas memeriksa gizi buruk pada anak dan memberikan makanan tambahan bagi anak-anak yang bergini buruk, serta mengadakan penyuluhan kepada masyarakan berkaitan dengan nutrisi yang dibutuhkan anak. 10. Laboratorium, bertugas memeriksa darah pasien seperti mengecek apakah pasien menderita malaria atau HB. 11. UKS Usaha Kesehatan Sekolah, bertugas memberikan tuntikan kepada pelajar seperti suntikan Tetanus dan TT Tetanus Tektoit. 12. PKM Penyuluhan Kesehatan Masyarakat, bertugas memberikan penyuluhan menyenai berbagai penyakit baik yang menular maupun tidak menular dan cara menangani penyakit tersebut. 13. PKL Pemeliharaan Kesehatan lingkungan, memberikan penyuluhan berkaitan dengan cara menjaga lingkungan yang sehat dan memberitaukan dampak lingkungan bagi kesehatan. 14. RRI Ruang Rawat Inap, bertugas menjaga kebersihan ruang rawat inap dan berbagai hal yang berkaitan dengan ruang rawat inap serta membantu Dokter memeriksa pasien rawat inap. 15. Kesehatan Jiwa, bertugas memeriksa dan merawat pasien yang mengalami ganguan jiwa. 16. Kesehatan Gigi, bertugas memerikasa dan merawat pasien yang menderita penyakit gigi atau penyakit yang disebabkan oleh sakit gigi. 17. P2M Pemberantasan Penyakit Menular, bertugas memeriksa dan merawat pasien yang menyalami penyakit menular seperti diare, malaria, dan lain-lain. 18. KB Keluarga Berencana, bertugas memberikan suntikan KB dan penyuluhan pentingnya KB. 19. Mkr. Malaria, bertugas membantu penyelenggaraan UKS dengan mengecek malaria pada pelajar. 20. Mkr. TB Paru, bertugas membantu penyelenggaraan UKS dengan mengecek TB paru pada pelajar. 21. P2 TB Paru, bertugas membantu P2M dalam menangani penyakit TB Paru. 22. P2 ISPA, bertugas membantu P2M dalam menangani Penyakit ISPA. 23. P2 Malaria, Bertugas membantu P2M dalam menangani penyakit Malaria 24. P2 Diare, bertugas membantu P2M dalam menangani penyakit Diare. 25. P2 FRAMBS, bertugas membantu P2M dalam menangani penyakit FRAMBS. 26. Imunisasi, bertugas membantu P2M dalam menangani penyakit yang diakibatkan karena tidak dilakukan imunisasi. 27. Terdapat 5 Pustu dimana setiap pustu memiliki perawatnya sendiri yang akan menangani berbagai jenis penyakit pasien yang tidak sempat dan tidak melakukan penyobatan di Puskesmas. 28. Terdapat 11 Desa yang setiap desa juga memiliki bidan yang mertanggung jawab mengurus kesehatan ibu hamil serta ibu dan anak.

B. Visi dan Misi Puskesmas

Visi yang ingin dicapai Puskesmas Bondo Kodi adalah Masyarakat Sehat Yang Mandiri dan Berkeadilan. Visi ini dituangkan menjadi 4 Misi yaitu: 1. Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat melalui pemberdayaan masyarakat. 2. Melindungi kesehatan masyarakat dengan menjamin tersedianya upaya kesehatan yang merata, bermutu dan berkeadilan. 3. Menjamin ketersediaan dan pemerataan sumberdaya kesehatan. 4. Menciptakan tata kelola dalam lingkungan Puskesmas dengan baik.

C. Pemasaran, Keuangan, dan Produksi

Puskesmas Bondo Kodi melakukan beberapa hal dalam rangka menarik minat masyarakat untuk melakukan pengobatan atau memeriksakan diri mereka di Puskesmas dengan melakukan usaha-usaha pemasaran seperti pemberian makanan tambahan bagi ibu hamil serta ibu dan anak yang kurang gizi, pemberian makanan sehat dan pengobatan bagi lansia, pemberian makanan gratis sebanyak 3 kali sehari bagi pasien rawat nginap, memasang spanduk di Puskesmas dan posyandu, dan pemberian jam kesmas. Berkaitan dengan jam kesmas, jam kesmas hanya diberikan kepada masyarakat yang tidak mampu atau tidak sanggup membayar biaya pengobatan mereka. Puskesmas Bondo Kodi juga memiliki beberapa jasa pelayanan, jasa-jasa tersebut adalah sebagai berikut: 1. Pengobatan 2. Rawat Inap 3. KB Keluarga Berencana 4. KIA Kesehatan Ibu dan Anak

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam Di Pancur Batu

2 39 115

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

Pengaruh persepsi keadilan non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Puskesmas Bondo Kodi - USD Repository

0 0 128