3. Bagi peneliti
Penelitian ini menambah pengetahuan penulis mengenai berbagai teori, lingkungan kerja Pegawai Negeri Sipil PNS terutama yang berkaitan dengan
persepsi keadilan non finansial, motivasi kerja dan kinerja mereka.
F. Sistematika Penulisan
BAB I Pendahuluan
Pada bab pendahulaun akan dijelaskan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat
penelitian, dan sistematika penulisan. BAB II
Kajian Pustaka Pada bab kajian pustaka akan dijelaskan mengenai teori-teori yang
berkaitan dengan permasalahan dalam penelitian ini, penelitian terdahulu, kerangka konseptual penelitian, dan hipotesis.
BAB III Metode Penelitian
Pada bab metode penelitian ini akan dijelaskan mengenai jenis penelitian, subjek dan objek penelitian, lokasi dan waktu penelitian,
variable penelitian, populasi dan sampel, sumber data, teknik pengumpulan data, teknik pengujian instrumen, teknik analisis data,
uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. BAB IV
Gambaran Umum Dalam bab ini berisi gambaran umum kantor Puskesmas Bondo Kodi
yang meliputi sejarah, lokasi, struktur organisasi, program kerja, Visi dan Misi, biodata pegawai jenis kelamin, lama bekerja, golongan, dan
pendidikan, dan fasilitas-fasilitas yang dimiliki oleh Puskesmas.
BAB V Analisis Data dan Pembahasan
Bab analisis data akan dijelaskan mengenai analisis data dan penjelasan pembahasan mengenai hasil yang diperoleh.
BAB VI Kesimpulan dan Saran
Pada bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan dari analisis data yang ada serta saran yang dapat diberikan oleh penulis.
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Sumber Daya Manusia
a. Pengertian Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan unsur paling mendasar dalam pergerakan organisasi, bisa dikatakan bahwa sumber daya manusia adalah roda
yang menyebabkan organisasi bergerak. Pengertian sumber daya manusia menurut Samsudin 2006: 21 adalah sebagai berikut :
“Sumber daya manusia adalah orang-orang yang merancang, dan menhasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk,
mengalokasikan sumber daya finansial, serta merumuskan strategi dan tujuan organisasi”.
Pengertian sumber daya manusia menurut Gomes 1995: 1 adalah sebagai berikut :
“Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua
orang yang melakukan aktivitas”. Berdasarkan definisi sumber daya manusia yang telah dikemukakan oleh
para ahli dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dan menjadi unsur utama yang harus ada guna menentukan tujuan
organisasi.
b. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Samsudin 2006: 22, pengertian manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut :
“Aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia dalam organisasi dapat didayagunakan secara efektif dan efisien guna mencapai
berbagai tujuan”. Gomes 1995: 3, memberikan pengartian yang berbeda mengenai
manajemen sumber daya manusia, yaitu : “Suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai
sumber daya yang cukup potensial yang perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi
organisasi dan bagi pengembangan dirinya”. Menurut Moses N. Kiggundu dalam Gomes, 1995: 4 mengungkapkan
manajemen sumber daya manusia sebagai berikut : “Human resource management is the development and untilization of
personnel for the effective achievement of individual, organizational, community, national, and international goals and objectives”.
Dapat disimpikan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu seni atau proses yang dilakukan guna memaksimalkan tujuan organisasi
dan mengembangkan diri sumber daya manusia tersebut. Serta memberikan masukan yang dapat mengatur bagaimana daya atau cara seseorang berfikir
dalam organisasinya sehingga hasil yang dicapai sesuai dengan tujuan yang diinginkan.
