Visi dan Misi Puskesmas Pemasaran, Keuangan, dan Produksi

Tabel 2 Rangkuman tes validitas variabel Variabel Butir r hitung r tabel Status Persepsi Keadilan Non Finansial X 1 1 0,955 0,3809 Valid 2 0,859 0,3809 Valid 3 0,648 0,3809 Valid 4 0,717 0,3809 Valid 5 0,909 0,3809 Valid 6 0,909 0,3809 Valid 7 0,648 0,3809 Valid 8 0,764 0,3809 Valid 9 0,909 0,3809 Valid 10 0,807 0,3809 Valid 11 0,648 0,3809 Valid 12 0,741 0,3809 Valid Motivasi Kerja X 2 1 0,619 0,3809 Valid 2 0,799 0,3809 Valid 3 0,904 0,3809 Valid 4 0,786 0,3809 Valid 5 0,619 0,3809 Valid 6 0,719 0,3809 Valid 7 0,621 0,3809 Valid 8 0,922 0,3809 Valid 9 0,909 0,3809 Valid 10 0,697 0,3809 Valid 11 0,904 0,3809 Valid 12 0,903 0,3809 Valid Kinerja Y 1 0,515 0,3809 Valid 2 0,777 0,3809 Valid 3 0,624 0,3809 Valid 4 0,700 0,3809 Valid 5 0,777 0,3809 Valid 6 0,777 0,3809 Valid Sumber :Data Primer 2013 Berdasarkan Tabel 2 dapat diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan tentang semua item pernyataan mempunyai nilai signifikansi mendekati 5, dan nilai r hitung ≥ r tabel sehingga seluruh butir pertanyaan dikatakan valid. 2. Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. hasil uji reliabilitas disajikan pada Tabel 3 TABEL 3 Rangkuman hasil uji reliabilitas Variabel Alpha Status Persepsi Keadilan Non Finansial X 1 0,945 Reliabel Motivasi Kerja X 2 0,942 Reliabel Kinerja Y 0,754 Reliabel Sumber Data Primer 2013 Dari Tabel 3 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai nilai alpha ≥ 0,6, sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliabel.

C. Hasil Penelitian

Pada bagian ini dilakukan analisis yang berkaitan dengan karakteristik responden dan variabel penelitian. 1. Analisis Deskriptif Karakteristik responden Tujuan dari analisis deskriptif dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis data yang berhubungan dengan identitas responden yang meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerjaan. a. Jenis Kelamin Tabel 4 Karakteristik Responden Bedasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Presentase 1 Laki-laki 7 25.9 2 Perempuan 20 74.1 Total 27 100.0 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2013 Bedasarkan data Tabel 4 tersebut responden sebanyak 25,9 atau sebanyak 7 orang laki-laki. Sedangkan responden perempuan sebanyak 74,1 atau 20 orang. Ini berarti Pegawai Negeri Sipil PNS yang bekerja di kantor Puskesmas Bondo Kodi mayoritas berkelamin perempuan. b. Tingkat pendidikan Tabel 5 Karakteristik Responden Bedasarkan Tingkat pendidikan No Tingkat pendidikan Jumlah Presentase 1 SMA – SMK 14 51.9 2 D1 - D4 13 48.1 Total 27 100 .0 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2013 Bedasarkan data Tabel 5 tersebut tingkat pendidikan responden SMA - SMK sebanyak 51,9 atau 14 orang.,dan untuk tingkat pendidikan D1-D4 sebanyak 48,1 atau 13 orang. Ini berarti Pegawai Negeri Sipil PNS yang bekerja di kantor Puskesmas Bondo Kodi mayoritas berpendidikan SMA-SMK. c. Lama bekerja Tabel 6 Karakteristik Responden Bedasarkan Lama bekerja No Lama bekerja Jumlah Presentase 1 1 tahun - 3 tahun 8 29.6 2 3,01 tahun - 6 tahun 6 22.2 3 6,01 tahun - 9 tahun 1 3.7 4 lebih dari 9 tahun 12 44.4 Total 27 100.0 Sumber: Data Diolah, Kuesioner, 2013 Bedasarkan data Tabel 6 tersebut responden yang lama bekerjanya 1 tahun - 3 tahun sebanyak 29.6 atau sebanyak 8 orang, 3,01 tahun - 6 tahun sebanyak 22.2 atau sebanyak 6 orang, 6,01 tahun - 9 tahun sebanyak 3.7 atau sebanyak 1 orang dan responden yang lama bekerjanya lebih dari 9 tahun sebanyak 44.4 atau 12 orang. Ini

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam Di Pancur Batu

2 39 115

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

Pengaruh persepsi keadilan non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Puskesmas Bondo Kodi - USD Repository

0 0 128